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「情報登録の流れ」は、赤色(レッド)をアクセントに使った、パワーポイントで作成したテンプレートです。 このテンプレートでは、情報の登録プロセスを視覚的に示すことができます。情報の登録者がデータを入力し、それがサイトに配信されるまでの流れを簡潔に記入することが可能です。 自社サービスの資料などを作成するときに、テンプレートとしてご活用ください。
台形を逆にしたデザインが印象的な「台形 (パターン)(ネイビー)」は、紺色をメインカラーに使ったオートシェイプ素材です。 さまざまな塗りつぶし効果(※切り込みや格子、ひし形など)を使った、複数のバリエーションを用意しました。 マーケティング資料などに使う図形やアイコンとして、こちらの「台形 (パターン)(ネイビー)」をご活用ください。
こちらは、「二等辺三角形 (パターン)(グレイ)」のオートシェイプ素材です。 二等辺三角形の線を多彩なバリエーションで塗りつぶした素材であり、PowerPointやExcel、Wordで作成した資料に貼り付けることができます。 無料でダウンロードできる「二等辺三角形 (パターン)(グレイ)」のオートシェイプ素材を、お役立ていただければと思います。
「オートシェイプ 下カーブ矢印 (パターン) (ネイビー)」は、塗りつぶし効果(パターン)を多数用意した便利なオートシェイプ素材です。視覚的な案内が必要な多くの場面で使用できます。たとえば、交通状況を規制する標識や、企業の内部報告でのデータフローを示すスライドに適しています。ウェブサイトやアプリのデザインで、ユーザーにスクロール方向や次のステップを明示する場合にも有用です。無料ダウンロード可能ですので、ぜひお役立てください。
この素材は、情報を視覚的に際立たせたいときや、資料に注意点などを加えたいときに特に有用です。オートシェイプの雲形吹き出し(ネイビー)は、グラデーションの効果を使用して様々なパターンでデザインされており、視覚的なアピールを強化します。これにより、プレゼンテーションやドキュメントが一層引き立ちます。 パワーポイント・エクセル・ワードの各ソフトウェアで簡単に組み込むことができ、無料でダウンロードしてご利用いただけます。
施工品質向上のためには、外注業者による「自主検査」を励行させることが早道です。前工程と後工程を意識して作業する姿勢が「後戻り」を防ぎます。経理と連動させ「自主検査チェックシート」の提出がないと『支払いが遅くなる場合があります』として、徹底化を図る会社様も増えてきています。本編には、以下の9項目が含まれます。1.畳工事 2.装飾工事工事 3.ダクト配管工事 4.電気設備工事 5.給排水設備工事 6.冷暖房設備工事 7.クリーニング工事 8.外構工事 9.ガス設備工事
2024年4月の職業安定法改正を踏まえ、求人広告・求人票に明示が求められる主要な労働条件を整理できるExcel形式の求人広告様式(見本付き)です。業務内容、就業場所、試用期間の有無、募集内容の有効期限など、改正後の実務で求められる明示事項を1ページで整理できる構成です。見本シートには、営業職の具体例が入力済みで、記入イメージをつかみやすくなっています。 ■求人広告様式(法改正対応版)とは 求人メディア・自社サイト・ハローワーク等へ掲載する際に、法令で求められる表示事項を体系的にまとめるための標準フォーマットです。 ■テンプレートの利用シーン <新卒・中途採用の求人票作成時に> 求人条件を整理し、職業安定法施行規則等に準じた求人票を簡潔に作成可能です。 <求人媒体掲載や自社サイト掲載時に> Web掲載時に必要な明示項目を正確に反映できます。 <ハローワーク・転職サイトへの提出用に> 採用条件の統一管理や、媒体別掲載フォーマットへの転用にも最適です。 ■利用・作成時のポイント <変更の範囲を正確に記載> 改正職業安定法により義務化された「業務内容・勤務地の変更の範囲」は、実態に即して記録しましょう。<法令遵守への注意> 求人企業は、違約金や損害賠償予定の禁止(労働基準法第16条)など、法令で禁止されている行為を行わないよう注意が必要です。2025年4月からは、募集情報等提供事業者が労働者に就職お祝い金を提供することが原則禁止されるため、求人サイト等を利用する際は最新のルールを確認しましょう。 <記載情報の更新・修正を管理> 求人内容の変更や掲載終了時には、求職者への速やかな明示・訂正が求められます。 ■テンプレートの利用メリット <誤記・不適切表現を防止> 統一フォーマットにより、明示すべき労働条件の記載漏れや不適切な表現のリスクを大幅に低減できます。 <Excel対応で編集容易> 社名・職種・条件を入れ替えるだけで即利用でき、採用広報資料の整備コストを削減できます。 ※求人広告の法令適合は、業種・職種・雇用形態・勤務地によって細部が異なる場合があります。実際の掲載にあたっては、最新の指針・省令および自社の就業規則/賃金規程と整合させてご利用ください。
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