ステップアップ（Orange）

目標設定シートは、１つの目標に対して８つのサブ目標を考えさせることでアイデアが広がります。サブ目標に対してさらに８つの目標を設定することで目標が具体化、細分化され、達成されやすくなっていきます。人事考課だけでなく、プロジェクト、企画等様々な場面で役立ちます。※日本ハム大谷翔平選手が、高校時代に利用したことで有名。

4.3 4件

履歴書を作成しました。 無料で簡単に使用できます。

- 件

標準的な履歴書です。 学歴・職歴、資格・免許、志望動機、スキルや強みをバランス良く記入することができます。

- 件

従業員一人ひとりの目標と達成計画、振り返りまでを1枚で管理するための目標管理（目標設定）シートのテンプレートです。本人記入欄には目標・達成期日・達成計画に加えて、達成状況の振り返りとして評価・結果・自己評価の欄がそろい、目標を4件まで書き分けられます。評価はA（満足）からE（不満）までの5段階タイプで、上司記入欄には評価とFB・コメントの欄も用意しています。Excel形式で無料でダウンロードでき、自社の評価制度に合わせて項目を書き換えてご利用いただけます。 ■目標管理（目標設定）シートとは 従業員が期初に立てた目標と達成計画を書き出し、期末に達成度を振り返って上司の評価まで記録する管理表です。 ■テンプレートの利用シーン ・半期や年度のはじめに、担当業務ごとの目標と達成期日を本人が書き出す ・中間の面談で達成計画の進み具合を確認し、残りの期間で何をするかを話し合う ・期末の評価面談で自己評価と上司評価を並べ、次期の目標づくりにつなげる ■利用・作成時のポイント ・目標は件数や金額など数えられる形で書き、達成の可否を判断しやすくします ・自己評価の欄は本人が先に記入し、上司の評価と並べて面談の材料にしましょう ・達成期日を1件ずつ入れて、期中のどこで確認するかを決めておきましょう ・上司記入欄のFB・コメントには、評価の理由と次期への期待を書き添えます ■テンプレートの利用メリット ＜評価基準の統一＞ 5段階の評価尺度が印字済みで、本人と上司の判断のずれを小さくできます。 ＜Excel形式で調整可能＞ 行や欄を追加・削除できるので、自社の評価制度に合わせて組み替えられます。 ＜繰り返し利用でコスト削減＞ 無料でダウンロードして使用でき、自社用にアレンジすることで管理表を作り直す手間を省けます。

- 件

SMARTの法則とは、目標設定におけるフレームワークのことであり、次の5つの要素に従って検討することで、現実的で達成可能な目標を設定することができるとされています。 ・Specific（具体的な） ・Measurable（測定可能な） ・Achievable（達成可能な） ・Relevant（関連した） ・Time-bound（期限を定めた） この５つの要素の頭文字から、「SMART（スマート）」の法則と呼ばれます。 一般に、個人（または組織）の目標達成度は人事評価において重視されますが、基準があいまいな場合、評価者の主観が反映されてしまいがちです。しかし、SMARTの法則に基づいて目標を設定することにより、達成するための行動が具体的になり、客観的な評価ができるというメリットがあります。 また、SMARTの法則によって目標を設定することで、従業員が仕事に対して主体性を持つようになり、モチベーションを高められるというメリットも挙げられます。 こちらはPowerPointで作成した、SMARTの法則のテンプレートです。無料でダウンロードが可能なので、自社で目標設定を行う際にお役立てください。

- 件

新卒・中途の採用選考で応募者に提出してもらう、人事・採用担当者向けのエントリーシートのテンプレートです。学歴・職歴は入学（入社）年月と学校名・会社名を5件分、そのほか資格・免許、自己PR、志望動機、学生時代の活動、趣味・特技の欄がそろっています。写真の貼付枠つきで、Excel形式のため欄の広さや設問を自社の選考に合わせて変更いただけます。 ■エントリーシートとは 就職・転職の応募者が、自分の経歴や志望動機、強みを企業へ伝えるために提出する選考書類です。様式を決めずに集めると、応募者ごとに内容がばらつき、比較や合否の判断に余計な時間がかかります。入社後も従業員データとして保管する履歴書と違い、選考の参考資料として使う位置づけです。 ■テンプレートの利用シーン ＜新卒採用の一次選考＞ 学生時代の活動や趣味・特技の欄があり、実務経験のない応募者の人柄も見えます。 ＜中途採用の書類選考＞ 学歴・職歴を入学（入社）年月とあわせて書いてもらえ、経歴の流れを追えます。 ＜説明会・インターンの受付＞ 連絡先と帰省先をまとめて集められ、案内をすぐ送れます。 ■利用・作成時のポイント ＜自社の設問への書き換え＞ 志望動機や自己PRの欄名は、自社が聞きたい設問へ置き換えましょう。 ＜記入量に合わせた欄の調整＞ 自己PRの行の高さを調整し、書いてほしい分量を応募者へ示せます。 ＜個人情報の扱いの明示＞ 利用目的と保管方法を先に伝えます。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excel形式で自由に編集＞ 設問名や欄の広さをそのまま書き換えられ、自社の選考基準に合わせられます。 ＜無料で作成コストを削減＞ 必要な項目がそろっており、自社用様式を一から組み立てる費用がかかりません。

- 件