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「AIDMA分析01(Navy)」は、消費者の心理や行動の変遷を理解しやすく解析するためのパワーポイントテンプレートです。紺色を基調としています。企画書や提案書を作成する際に、本テンプレートのフォーマットをベースとしてカスタマイズし、消費者動向に合わせた最適なプロモーション戦略を、効果的かつ視覚的に伝えるための素材としてご利用ください。
こちらは業界における自社の位置づけを把握する際に活用できる、「現状調査」のテンプレート(PowerPoint版)です。本テンプレートは、無料でダウンロードをすることができます。 マトリックス図を用いたレイアウトになっており、自社と競合他社のポジションを配置することが可能です。縦軸(A)に価格、横軸(B)に品質を表すなど、自社の調査内容に合わせてカスタマイズしていただければと思います。
2025年改正の育児・介護休業法に対応した「育児休業等取得状況公表データ」テンプレートです。企業が事業年度終了後に作成・公表する男女別の育児休業等取得率の整理・記録が可能です。Word形式なので、自社データに差し替えてスムーズに活用できます。 ■育児休業等取得状況公表データとは 育児・介護休業法(第22条の2)に基づき、企業が従業員の育児休業取得状況を整理し、年1回公表するための文書です。特に男性の育児休業等取得率については、従業員数300人を超える企業に対し公表義務があります。女性については法定義務はなく、公表は任意となりますが、ダイバーシティ推進の観点から自社判断で公開する企業もあります。 ■テンプレートの利用シーン <法定公表義務への対応に> 従業員300人超の企業は、男性の育児休業等取得率を必ず公表する必要があります。 <社内外へのワーク・ライフ・バランス推進アピールに> 自主的に女性の取得率も記載することで、ダイバーシティ経営の姿勢を示す資料としても活用可能です。 <厚労省サイト「両立支援のひろば」への掲載に> Wordで作成したデータをもとにWeb公開やイントラネット掲載ができます。 ■作成・利用時のポイント <算定方法を正確に記入> 男性・女性それぞれの分母(対象者数)・分子(取得者数)の定義を明確に入力しましょう。 <対象者がいない場合は「該当者なし」と記載> データの空欄や誤認を避けるため、対象者がゼロの場合は「該当者なし」と明記してください。 <公表期限を守る> 毎事業年度終了後3か月以内に、自社ホームページ等、一般の閲覧が可能な状態で公表する必要があります。 ※厚労省は「遅滞なく」の原則も示しており、スケジュールに余裕を持った公開が望まれます。 ■テンプレートの利用メリット <見本付きで迷わず作成可能> 付属入力例を参考に、初めて作成する担当者でもスムーズに記入できます。 <Word形式で編集・公開が簡単> 自社用に入力・修正しやすく、書類をもとにイントラネットや外部サイトで公開可能です。
「オートシェイプ せん孔テープ (パターン) (ネイビー)」は、文書やプレゼンテーションの中で独特なデータ保存形式を視覚的に表現する際に役立つオートシェイプ素材です。特に、古いデータシステムやアーカイブに関するプロジェクトで、情報の流れや保存の仕組みを説明する場面で有用です。また、この素材は塗りつぶし効果のパターンを多様な形で提供しています。したがって、データの可視化や情報の際立たせ方においても多面的に対応可能です。
ブルーをベースカラーに採用した、PowerPoint版の「AIDMA(アイドマ)分析」のテンプレートです。 AIDMAとは、消費者が商品やサービスを購入するまでの過程をまとめたフレームワークであり、「Attention(注意)」「Interest(関心)」「Desire(欲求)」「Memory(記憶)」「Action(行動)」の頭文字を取ったものです。 消費者の心理がこの5つのどの段階にあるかを把握し、的確にアプローチをすれば、商品やサービスの購入につなげられることでしょう。 こちらのAIDMA(アイドマ)分析のテンプレートは、無料でダウンロードできます。プレゼンテーション用の資料などにご活用ください。
紺色(ネイビー)を使用した「ダイヤモンド型」のパワーポイントテンプレートです。ダイヤモンド型の各項目を記入する書き方になっています。企画書・提案書の作成時に、サンプルフォーマットとしてご利用ください。
売上・原価から利益額と利益率を算出するExcel(エクセル)システム。B4横
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