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累積収支推移02（Navy）
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「累積収支推移02（Navy）」のパワーポイントテンプレートは、深い紺色（ネイビー）を基調としたデザインが特徴です。このテンプレートは1年間の累積キャッシュフローを月ごとに表と線グラフで視覚的に表現する手法を提供しています。ビジネスの経済的な健全性を確認し、トレンドを把握するための有用なツールです。企画書や提案書の作成時に、プロフェッショナルな資料としてご活用いただけます。
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【法改正対応】男女間賃金差情報公表書式【例文付き】
【法改正対応】男女間賃金差情報公表書式【例文付き】
2025年4月施行の改正女性活躍推進法に対応した「男女間賃金差情報公表書式」テンプレート（Word形式・例文付き）です。常時雇用労働者数が101人以上の企業に義務付けられた情報公表に対応しており、賃金差異や女性管理職比率などを正確に記載できる構成です。厚生労働省のデータベース掲載や自社サイトでの公表に活用できます。 ■男女間賃金差情報公表書式とは 企業が男女間の賃金格差や女性管理職比率などを社会に向けて開示するための書式です。改正法により対象企業が拡大され、従業員101人以上の企業にも公表義務が課されました。 ■テンプレートの利用シーン ＜情報公開義務企業による定期公表に＞ 101人以上の全事業主が毎年度、公表期限にあわせて自社サイト・行政データベースへ掲載します。 ＜女性活躍推進・社内人事施策説明に＞ 女性管理職比率や格差要因などを記載し、現状分析やキャリア支援計画案作成にも活用できます。 ＜監査・社外説明・行政報告資料として＞ 改正法対応の説明責任を果たす被監査会社・公表義務事業主の報告書資料として最適です。 ■利用・作成時のポイント ＜賃金差異は％で算出＞ 男女別の平均賃金をもとに、差異を明確に記載することで透明性を確保できます。 ＜女性管理職比率も記載＞ 課長級以上など自社定義に基づき、管理職に占める女性の割合を記載します。 ＜公表方法・公開日・罰則対応＞ 行政データベースやウェブ公開方法・期日漏れ、虚偽公表等に細心の注意を払って運用してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜法改正・ダイバーシティ推進に対応＞ 女性活躍推進法・労働施策総合推進法・施行規則に準拠し、違法リスクや監査不備を防止するのにお役立てください。 ＜社内外への説明責任強化＞ 公表根拠や要因分析を明記でき、従業員満足度・社会的信頼度にも好影響があります。 ＜Word編集で柔軟運用＞ 公開媒体・公表日程・法令用語注釈など、自社実務に合わせてカスタマイズも容易です。 ※本テンプレートは2025年改正「女性活躍推進法」第21条等に基づいて作成しています。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認のうえご利用ください。
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ＰＰＭ分析02（Navy）
ＰＰＭ分析02（Navy）
「PPM分析02（Navy）」は、プロダクト・ポート・マネジメントの分析用のパワーポイントテンプレートです。紺色を基調としています。 新しい製品を市場に投入する際や、既存の製品のポジショニングを再考する際に、他の競合製品との違いや特色を明確にするのに便利です。企画書や提案書の作成時、分析内容や戦略を示すフォーマットのサンプルとしてご活用ください。
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オートシェイプ 左矢印 （パターン角度）（ネイビー）
オートシェイプ 左矢印 （パターン角度）（ネイビー）
こちらは多様な角度のパターンでデザインされています。これにより、さまざまな文脈や用途に合わせて、最適な角度の矢印を選択することができます。様々な角度の矢印を使用することで、文書やプレゼンテーションの情報の流れや方向性を明確に示すことができます。そして、ネイビーの色合いは、落ち着いた雰囲気を持ちつつ、視覚的に引き立てる効果もあります。 パワーポイント・エクセル・ワードでの資料作成に、ダウンロードしてご利用ください。
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強み機会抽出SWOT分析シート
強み機会抽出SWOT分析シート
SWOT分析するときに、強み・弱み・機会・脅威、と分けて考えますが、そのまま考えてもなかなか出てこず、抜け漏れも多いものです。強み弱みで３０項目、機会脅威で３０項目の質問に応えていけば、明確になります。重要度を付けていけば、優先順位もわかります。
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売上計画01（Blue）
売上計画01（Blue）
青色（ブルー）をベースカラーとした、PowerPointで作成した「売上計画」のテンプレートです。こちらのテンプレートは、無料でダウンロードをすることができます。 上部に棒グラフとデータの分析欄を、下部に売上額を記入できる表を設けました。6年間の自社商品の売上推移を、表とグラフで表示し、それを基に分析結果を記入することを想定しています。 もちろん自社の分析するデータに合わせて、自由にカスタマイズしていただいても構いません。
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