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アクションプラン（日別）02（Navy）
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「アクションプラン（日別）02（Navy）」は、紺色を基調とした日々の業務進捗を計画・管理するためのパワーポイントテンプレートとなっております。このテンプレートは、月間の作業スケジュールを細かく日別に分け、業務の詳細を明確に整理することができます。左側には取り組む業務の内容を記述し、その実行期間や完了目標日を右側にプロットするスタイルとなっております。
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Yes-Noチャート01（Blue）
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こちらはアクセントに青色を取り入れた、「Yes／Noチャート」のテンプレート（PowerPoint版）です。 Yes/Noチャートとは、質問を「Yes」か「No」で答えさせて、それぞれの回答者に適した診断結果にたどり着かせるというものです。 本テンプレートは業務などで何かトラブルなどが発生した場合に、Yes／Noにより状態を判断し、その対処法（施策）を記入することができるレイアウトとなっています。 無料でダウンロードをすることができるので、提案資料などにご活用ください。
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目次04（Gray）
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パワーポイントの資料に利用できる、4分割のレイアウトを取り入れた「目次04（Gray）」のテンプレートです。 4つのパートを表示することができ、それぞれのパートに大項目と小項目、ページ数を記入することが可能です。 さまざまなビジネス関連の資料に使えるこちらの目次のテンプレートを、ぜひ、自社のビジネスにお役立てください。
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オートシェイプ アーチ （サイズ・線・透過性）（オレンジ）
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「オートシェイプ アーチ （サイズ・線・透過性）（オレンジ）」テンプレートは、多彩なオレンジのアーチ型オートシェイプ素材を提供するテンプレートです。このテンプレートを使用することで、オートシェイプのサイズ、線の太さ、種類、透過性など、さまざまな要素を自由に調整できます。これにより、パワーポイント、エクセル、ワードなどでの資料作成時に、独自のデザインを素早く実現できます。 オレンジのカラースキームは、プロジェクトやプレゼンテーションに元気さと活気をもたらし、視覚的に訴求力を高めます。また、異なるサイズや線のスタイルを試して、プロジェクトに合った最適なデザインを見つけることができます。 このテンプレートは無料でダウンロードできます。自分のビジュアルコンテンツに新しい要素を追加し、情報を効果的に伝える手助けとして活用してください。
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オートシェイプ 禁止 （グラデーション）（レッド）
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「オートシェイプ 禁止 （グラデーション）（レッド）」は、レッドを中心としたグラデーションのオートシェイプコレクションです。これらの素材は、視覚的に引き込む力があり、特に資料やプレゼンテーションの中で目立たせたい要点や情報を強調するのに役立ちます。 このセットには、多種多様なグラデーションパターンが含まれており、用途に応じて選ぶことができます。それぞれのオフィスソフト、特にパワーポイント、エクセル、ワードでの利用を想定して設計されています。
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オートシェイプ 最初 （パターン）(ブルー)
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「オートシェイプ 最初 （パターン）(ブルー)」は、ブルー系のオートシェイプコレクションの一部としてご紹介しています。このセットでは、異なる塗りつぶし効果、すなわち「パターン」を中心に展開されています。 ブルーの色合いとパターンが組み合わされることで、情報伝達の効果や視覚的なアクセントを強調することができます。このコレクションは無料で提供されているため、手軽にダウンロードして様々な場面での活用をお考えいただけます。
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【法改正対応】代替要員確保計画書（時短等代替措置）・Excel【見本付き】
【法改正対応】代替要員確保計画書（時短等代替措置）・Excel【見本付き】
育児休業や介護休業、時短勤務等の取得に伴い、業務の停滞を防ぐ体制を社内で整理・共有するための「代替要員確保計画書（時短等代替措置）」です。対象従業員の休業内容から、代替要員の確保方針、引継スケジュール、労使協議の記録までを1枚で把握できる構成となっています。また、社内管理に適したExcel形式・見本付きのため、スムーズな作成と業務効率化に繋がります。 ■代替要員確保計画書とは 育児休業・介護休業・時短勤務などの取得により生じる業務負荷の偏りや人員不足に対して、代替要員の配置や業務分担の方針を事前に整理するための社内計画書です。育児・介護離職の防止と職場復帰の円滑化を図るため、柔軟な対応内容を検討し、記録する目的で使用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜育児休業・介護休業取得前の事前準備に＞ 休業予定期間や引継スケジュールを明確にし、関係部署間で共通認識を持つために活用できます。 ＜引継期間から復職までのスケジュール管理に＞ 前任者の最終勤務日や代替要員の配置日、段階的な業務再引継計画などを時間軸で管理することで、業務の抜け漏れを防ぎます。 ＜人事・管理部門での社内説明・記録用に＞ 労使協議の実施内容や説明履歴を残すことで、制度運用の透明性を高められます。 ■作成・利用時のポイント ＜代替要員の確保方針を明確に＞ 内部調整・外部採用・外部委託など、自社の実態に即した方法を選択し、対応方針を明確にしましょう。 ＜引継・配置スケジュールを整理＞ 前任者との引継開始日から代替要員の配置日までの期間を十分に確保し、業務上のリスクを最小限に抑えましょう。 ＜補足欄で繁忙期対応や復職対応を明記＞ 一時的な応援体制や復職後の再引継計画を記載しておくことで、長期的な運用がしやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excel形式で柔軟に管理＞ 自社の業務特性や人員配置に合わせて自由に編集でき、社内での共有や更新も簡単です。 ＜見本付きで記載内容に迷わない＞ 具体例を確認しながら入力できるため、初めて作成する場合でも安心して運用を開始できます。
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