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アクションプラン（日別）01（Blue）
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こちらは、目を引く青色を採用した「アクションプラン（日別）」のテンプレートです（PowerPointで作成）。 1ヶ月を日別に区切ったスケジュール表となっており、各タスクを何日間で終わらせるかといった進捗状況を四角のマークで表示することが可能です。 ダウンロードは無料なので、プロジェクトなどのスケジュール管理などにご利用ください。
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WEBサイト遷移02（Red）
WEBサイト遷移02（Red）
「WEBサイト遷移02（Red）」は、赤色（レッド）を活かしたパワーポイントテンプレートです。ウェブサイト遷移のプロセスを分かりやすくバナーやルートといった図で示すデザインです。企画書や提案書の執筆において、ウェブサイトの移動経路を視覚的に明示するのに適しています。このテンプレートを使用して、プロジェクトの流れを整理し、シンプルかつ効果的にプレゼンテーションを行いましょう。プロフェッショナルな外観とわかりやすさが、プレゼンテーションの品質を向上させます。ぜひこのテンプレートを活用して、プロジェクトの要点を的確に伝える手助けをしてみてください。
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オートシェイプ 左カーブ矢印 （パターン）（ネイビー）
オートシェイプ 左カーブ矢印 （パターン）（ネイビー）
視覚的な要素が求められる多くのシチュエーションで役立つ素材となります。 様々な塗りつぶし効果やパターンが掲載されており、これを使用することで資料が視覚的にも把握しやすくなる効果があります。 パワーポイント、エクセル、ワードでの利用が前提とされており、無料でダウンロードが可能です。 「オートシェイプ 左カーブ矢印 （パターン）（ネイビー）」は視覚的なコミュニケーションの向上を目指すシーンで活用できる素材です。
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オートシェイプ 論理和 （グラデーション） （レッド）
オートシェイプ 論理和 （グラデーション） （レッド）
「論理和 （グラデーション）（レッド）」は、赤色がベースカラーのオートシェイプ素材です。 フローチャートで使われる記号のデザインの本オートシェイプ素材は、さまざまなグラデーションパターンをそろえており、自社で作成する資料やレポートに、貼り付けてご利用いただけます。 こちらの「論理和 （グラデーション）（レッド）」は、無料でダウンロードすることができます。自社のビジネスにご活用ください。
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オートシェイプ 上下矢印吹き出し （線のパターン） （グレー）
オートシェイプ 上下矢印吹き出し （線のパターン） （グレー）
こちらのオートシェイプ素材は、「上下矢印吹き出し （線のパターン）（グレー）」であり、さまざまな色で枠線を作成しました。 「上下矢印吹き出し （線のパターン）（グレー）」はPowerPointのファイル形式となっており、資料やレポートに貼り付けてご利用いただけます。 無料でダウンロードできる本オートシェイプ素材を、効率的な業務の実現にお役立てください。
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オートシェイプ 戻る （サイズ・線・透過性）(オレンジ)
オートシェイプ 戻る （サイズ・線・透過性）(オレンジ)
こちらは四角形のなかにUターンの矢印を表したデザインが印象的な、「戻る （サイズ・線・透過性）(オレンジ)」のオートシェイプ素材です。 ベースカラーには明るいオレンジを採用しており、線や透過率を変えた、多彩なバリエーションを用意しました。 「前の説明に戻る」などを表すアイコンとして利用できる本素材は、無料でダウンロードすることが可能です。
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【法改正対応】障害者職場定着支援計画書【見本付き】
【法改正対応】障害者職場定着支援計画書【見本付き】
2025年4月施行の改正障害者雇用促進法に対応した「障害者職場定着支援計画書」テンプレートです。障害のある従業員が安定的に職場に定着できるよう、企業が提供すべき支援を体系的に整理し、実施計画として文書化の際に利用できます。改正では「短時間就労者の雇用算定対象への追加」「除外率業種の見直し」「合理的配慮義務の厳格化」といった企業責任の強化が盛り込まれており、計画的な職場定着支援の実践は人事労務部門にとって必須の業務です。人事部門が中心となって、本計画書を整備することで、実務対応の標準化と障害者雇用推進の信頼性確保につながります。 ※本テンプレートは2025年時点の汎用例です。各事業所の実態や個別配慮事項に基づき調整・修正してください。 ■障害者職場定着支援計画書とは 障害のある従業員に対して、職場適応・職業定着を一貫して支援するための計画書です。ジョブコーチ制度の活用、合理的配慮、定期面談や研修の実施、職務内容の見直しなどを包括的に文書化することで、人事・所属部署・産業保健の連携を促し、安定的な就労継続につなげます。 ■利用シーン ＜新規採用時の支援計画作成に＞ 採用時点で本人の特性や希望を踏まえ、就労継続に必要な支援策を初期設計する場合に。 ＜定期フォローアップ時に＞ 面談や健康状況確認の機会に基づき、計画を更新し職場での定着度を点検する際に。 ＜職場配置や業務内容の見直し時に＞ 異動・体調変化や組織再編時など、業務調整や環境改善を行う際の根拠資料として。 ■利用・作成時のポイント ＜合理的配慮を具体化＞ 勤務時間短縮、業務調整、席配置変更など、本人が安心して働ける施策を明文化してください。 ＜協働体制を確保＞ 人事・産業保健・上司だけでなく、外部支援機関を含めた支援体制を計画に記載します。 ＜更新・保存義務を遵守＞ 少なくとも年1回、または異動・業務変更の都度更新し、退職後2年間保管する必要があります。 ■テンプレートの利用メリット ＜実務負担軽減と業務効率化＞ Word形式で無料ダウンロードでき、見本を参考に作成・運用可能です。 ＜従業員と企業双方の安心感＞ 本人の同意を前提とした記載を行うため、透明性が高く信頼できる障害者雇用の基盤となります。
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