こちらは「業務の流れ」を記すことのできる、PowerPointで作成したテンプレートです。 左側では5つのステップからなる業務の流れを上から下へ向かう矢印で表すことができ、右側ではそれに関する説明を記載することが可能です。 矢印や見出しに明るいブルーを取り入れており、視認性を高めています。 ダウンロードは無料なので、業務を説明する資料を作成する際にご活用いただければ幸いです。
オートシェイプ メモ (サイズ・線・透過性)(グレイ)は、グレイ色のメモ素材を取り揃えています。オートシェイプのサイズ感、線の細かさや変動、そしてその透過性の範囲が多彩なパターンで展開されています。グレイの色味は、どんな背景色ともマッチしやすく、どのようなシーンでも違和感がなく使用できるのが特徴です。
こちらのオートシェイプ素材は、図形のサイズ・線のスタイル・透過率をいろいろと変えて作成した、「書類 (サイズ・線・透過性)(オレンジ)」です。 フローチャートでよく用いられる、書類の入力・出力を表した図形であり、ベースカラーにオレンジを使いました。 フローチャートを作成するときなどに、「書類 (サイズ・線・透過性)(オレンジ)」をご活用いただければと思います。
赤色をベースカラーに使った、線のパターンや塗りつぶしの透過率を変えた、複数のパターンで作成したオートシェイプ素材が、こちらの「直接アクセス記憶 (サイズ・線・透過性)(レッド)」です。 直接アクセス記憶とは、フローチャートでよく使われる、ハードドライブ内のデータの格納場所を表す図形のことです。 マーケティング資料などでフローチャートを作成する際に、「直接アクセス記憶 (サイズ・線・透過性)(レッド)」をご利用ください。
コンテナ受入時のチェックシート(フィードバック有り)、中国(海外)の自社工場から日本の自社工場に受け入れる時に活用しています。コンテナ内で何か発生した場合はチェックシートの内容に沿って報告ができます。次のコンテナ出荷に向けての対策も取りやすく、また記録を残すこともできます。
「TODOリスト」とは、仕事や作業に優先順位をつけて、リスト形式で整理したものです。 TODOリストを作成する目的は、仕事や作業の優先順位を明確にすることです。先に始めるべきことが何か、重要なものは何かが分かれば、仕事や作業を効率的に進めることができます。 また、仕事や作業の抜け漏れを防ぐことも、TODOリストを作成する目的と言えます。やるべきことを全て書き出し、完了後にチェックを入れれば、見落としの防止に役に立ちます。これにより、仕事や作業の質の向上にもつながると言えるでしょう。 こちらはGoogleドキュメントで作成した、縦タイプのTODOリストです。自社での仕事や作業に、無料でダウンロードできる本書式をお役立ていただけると幸いです。
2025年4月施行の雇用保険法改正に対応した「雇用保険 新給付申請サポート用チェックリスト」です。給付(育児時短・教育訓練・失業給付等)の申請時に必要な書類・準備事項を網羅し、従業員本人・人事労務担当者・社会保険労務士が実際に手続きを進める際の漏れや不備を防ぐための実用的なチェックリストです。2025年から開始された短時間労働者(週10時間以上)への適用拡大等、最新の法改正ポイントにも対応しており、Word形式で無料ダウンロードが可能です。 ■給付申請サポート用チェックリストとは 雇用保険給付(育児時短就業給付金、教育訓練休暇給付金、失業給付等)の申請に必要な準備項目を事前・制度別に整理した実務用ツールです。 ■テンプレートの利用シーン <給付申請前の社内確認に> 申請者が必要書類や条件を満たしているかを事前にチェックする際に使用します。 <人事・労務担当者の業務効率化に> 複数の給付制度に対応したチェック項目が揃っており、申請支援業務の標準化に役立ちます。 <適用拡大対象者の管理に> 週10時間以上勤務の短時間労働者への雇用保険適用拡大にも対応しており、対象者リストの作成・管理にも活用可能です。 ■作成・利用時のポイント <制度別に項目を整理> 育児時短・教育訓練・失業給付など、制度ごとに必要書類や確認事項を明記。 <申請期限を明確に> 離職後30日以内、時短勤務開始後4カ月以内など、制度ごとの申請期限を記載。 <電子申請にも対応> e-Govでの申請に必要なPDF・画像データの準備項目も含まれています。 ■テンプレートの利用メリット <見本付きで実務にすぐ使える> チェック項目と補足説明がセットになっており、現場担当者も迷わず対応可能。 <無料でダウンロード可能> コストをかけずに、法改正対応の業務資料を整備できます。 <提出・審査ミス防止&業務効率化> 必要項目が一目でわかるため、不備の指摘による申請遅延や再手続きを大幅に減らせます。 ※2025年4月施行雇用保険法および厚生労働省ガイドラインに準拠した内容です。実務運用に際しては、最新法令や各自治体・申請窓口の案内を必ずご確認ください。
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