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過去6年間の自社商品の売上の動向を明確に示すためのパワーポイントテンプレートです。このテンプレートでは、売上の推移を表とグラフで表示し、それに基づいたデータ分析を記入することができます。企画書や提案書を作成する際に、サンプルやフォーマットとしてご利用いただけます。このテンプレートを使用することで、過去の売上データを視覚的に整理し、将来のビジネス戦略を効果的に計画する際に役立つ洞察を得ることができます。
「サービス利用の流れ02(赤色)」は、注意を引くレッドをベースカラーにしたPowerPointで作成したテンプレートです。 このテンプレートは、サービスの利用手順を3つのステップによって分かりやすく説明するのに役立ちます。 自社商品やサービスなどの企画書や提案書の作成をする際には、ぜひテンプレートとしてご活用ください。
「収支計画(単年キャッシュフロー)02(Navy)」は、紺色の配色を採用し、ビジネスの収支を理解しやすいデザインのパワーポイントテンプレートです。 長期的な視点での経営計画やビジネスの展望を描く際、5年間の収支を包括的に把握することは大切です。このテンプレートでは、売上、費用、営業利益、営業利益率、累積利益といった重要な指標を、表と線グラフで視覚的にまとめています。 このテンプレートは無料でダウンロード可能となっておりますので、多岐にわたる場面でご活用ください。
「オートシェイプ 星16 (パターン)(レッド)」は、レッドカラーの星16個のオートシェイプ素材です。これらの素材は、パワーポイント・エクセル・ワードなどでの資料作成に便利です。星の塗りつぶし効果を様々なパターンで用意しており、ビジネスコンテンツに魅力的なデザインを加えることができます。無料でダウンロードしてお使いいただけます。 レッドカラーは視覚的なインパクトを与える色として知られています。オートシェイプを使って、プレゼンテーションやレポートなどのビジネスコンテンツにアクセントを加えましょう。 さまざまなパターンの塗りつぶし効果を組み合わせて星のデザインを調整し、目的やコンテンツに合った最適な表現を見つけてください。星の配置やパターンを工夫することで、洗練されたデザインを実現できます。 「オートシェイプ 星16 (パターン)(レッド)」の素材をダウンロードして、ビジネスの資料作成に役立ててください。デザインにアクセントを加えることで、受け手に印象的なプレゼンテーションを届けることができます。
過去5年の実績から販売を予測するExcel(エクセル)システム。A4横
IT業の例が書き込まれている、事業計画書の書式テンプレートです。全部で16テーマある中の1部になります。このテンプレートを使って解説している「事業計画書の書き方」コラムもご利用ください。
2025年4月施行の改正女性活躍推進法に対応した「男女間賃金差情報公表書式」テンプレート(Word形式・例文付き)です。常時雇用労働者数が101人以上の企業に義務付けられた情報公表に対応しており、賃金差異や女性管理職比率などを正確に記載できる構成です。厚生労働省のデータベース掲載や自社サイトでの公表に活用できます。 ■男女間賃金差情報公表書式とは 企業が男女間の賃金格差や女性管理職比率などを社会に向けて開示するための書式です。改正法により対象企業が拡大され、従業員101人以上の企業にも公表義務が課されました。 ■テンプレートの利用シーン <情報公開義務企業による定期公表に> 101人以上の全事業主が毎年度、公表期限にあわせて自社サイト・行政データベースへ掲載します。 <女性活躍推進・社内人事施策説明に> 女性管理職比率や格差要因などを記載し、現状分析やキャリア支援計画案作成にも活用できます。 <監査・社外説明・行政報告資料として> 改正法対応の説明責任を果たす被監査会社・公表義務事業主の報告書資料として最適です。 ■利用・作成時のポイント <賃金差異は%で算出> 男女別の平均賃金をもとに、差異を明確に記載することで透明性を確保できます。 <女性管理職比率も記載> 課長級以上など自社定義に基づき、管理職に占める女性の割合を記載します。 <公表方法・公開日・罰則対応> 行政データベースやウェブ公開方法・期日漏れ、虚偽公表等に細心の注意を払って運用してください。 ■テンプレートの利用メリット <法改正・ダイバーシティ推進に対応> 女性活躍推進法・労働施策総合推進法・施行規則に準拠し、違法リスクや監査不備を防止するのにお役立てください。 <社内外への説明責任強化> 公表根拠や要因分析を明記でき、従業員満足度・社会的信頼度にも好影響があります。 <Word編集で柔軟運用> 公開媒体・公表日程・法令用語注釈など、自社実務に合わせてカスタマイズも容易です。 ※本テンプレートは2025年改正「女性活躍推進法」第21条等に基づいて作成しています。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認のうえご利用ください。
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