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「本事業の目標04(Red)」は、赤色(レッド)をベースカラーとした、PowerPointで作成したテンプレートです。 事業の成果を追求するためには、明確な目標設定が重要です。このテンプレートは、期間ごとに設定された各サービスの目標を、具体的に記入することができる仕様となっています。 こちらの「本事業の目標04(Red)」を活用して、本事業の目標を明確に定め、自社のビジネスを成功につなげてください。
赤色(レッド)を取り入れた「棒グラフ[横](相対)02」のパワーポイントテンプレートです。このテンプレートを利用することで、国別の商品保有率を分析し、結果を視覚化することが可能です。例えば、アメリカ、ヨーロッパ、アジアの各地域における、自社商品、競合他社商品、その他商品の保有率を横向きの棒グラフで表示し、それぞれの地域における市場の動向、自社の市場地位、競合の動向などを分析し、詳細に記述することができます。企画書や提案書を作成する際、このテンプレートを活用して、データを効果的に視覚化し、戦略的な意思決定に活用することができます。
メインカラーにオレンジを採用した、パワーポイントで使える「販売実績表」のテンプレートになります。無料でダウンロードすることができます。 1年間の「仕入販売価格」と「販売価格」、「在庫金額」について、月ごとに記載することができます。また、下部にはコメント欄も用意しました。 自社で資料を作成する際に、こちらのテンプレートをご利用ください。
「オートシェイプ ストライプ矢印 (パターン) (オレンジ)」は、矢印の様々な塗りつぶしパターンが視線を引きつけ、特定の情報や方向への注意を際立たせる力を持つオートシェイプ素材です。ビジネスのプレゼンテーションで重要なポイントを示したり、フローチャートで流れを示す際、マーケティング資料で新しいキャンペーンのハイライトを示すため、あるいは教育資料で学習の要点を明確にするためにこのストライプ矢印が役立ちます。
こちらは四角形のなかにUターンの矢印を表した、「戻る (パターン)(オレンジ)」のオートシェイプ素材です。 線・格子・波などの多彩なパターンで塗りつぶしたものであり、「前の説明に戻る」などを表すアイコンとして利用することができます。 オレンジがベースカラーの本素材を、自社で作成する資料やレポートにお役立ていただければ幸いです。
「オートシェイプ 最初 (グラデーション)(グレイ)」は、落ち着いた色味のグレイを使用したオートシェイプコレクションを提供します。この素材は、さまざまな濃淡を持つグラデーション効果を幅広く取りそろえており、それによって多様な表現が可能となります。 パワーポイントやエクセル、ワードなどの主要なオフィスツールでの資料作成を目的としています。落ち着きのある色合いは、ビジネスシーンでの使用に特に適しており、情報の優雅さと明確さを強化します。無償でダウンロードが可能であり、手軽にクオリティの高いビジュアルを取り入れることができます。
求人広告を出稿する際に、最新の法令基準に沿って内容を確認できる「求人広告出稿時チェックリスト」です。2025年4月施行の職業安定法及び職業安定法施行規則・厚生労働省告示に対応しており、雇用形態や賃金明示、受動喫煙防止措置など、広告作成時に確認すべき必須項目を体系的に整理しています。 ■求人広告出稿時チェックリストとは 求人広告の作成・掲載前に、法令遵守や誤記・誤認防止を目的として実施する確認用リストです。法改正により、募集時に明示すべき項目(「業務内容・変更範囲」「雇用期間」「契約更新の有無・基準」など)が拡充され、虚偽・誤認を招く表示や差別的取扱いを助長する事項の掲載が禁止・規制されています。 ■テンプレートの利用シーン <採用広報・人事部門での広告確認に> 求人原稿の出稿前チェックとして使用すれば、誤掲載や行政指摘のリスクを防止できます。 <採用代行・代理店との共有資料として> 外部業者との確認プロセスにも利用でき、コンプライアンス対応を強化します。 <監査・内部点検時のエビデンスとして> 法改正対応の検証記録として保存でき、企業の説明責任の履行や透明性確保にも有効です。 ■作成・運用時のポイント <雇入れ直後と変更範囲を明確に区別> 「就業場所」「業務内容」などの変更範囲を具体的に記載し、誤認を防ぎましょう。 <金銭供与や誤認表現の掲載禁止> 「就職お祝い金」「高収入保証」など、求職者に対する金銭等の供与を示唆する誘引的表示は禁止されています。 <チェックリストの定期更新を推奨> 職業安定法や厚労省指針の改正時に内容を見直し、常に最新ルールに合わせて運用しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <Excel形式で一括管理・共有が簡単> 求人案件ごとにチェック結果を入力・保存でき、複数部署間での進捗共有にも最適です。 <監査・行政対応にも有効> チェック履歴を保存しておくことで、労働局等からの指導・報告徴求、監査にもスムーズに対応可能です。 <無料で導入しやすい> コストをかけずに法令準拠の求人管理体制を構築でき、業務効率化とコンプライアンスを両立します。
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