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「アクションプラン(日別)02(Orange)」は、日々の業務を整理する際に便利なパワーポイントテンプレートです。特に複数のプロジェクトやタスクを管理する必要がある場合、このテンプレートは計画の明確化と進行状況の把握に役立ちます。橙色(オレンジ)を基調とした明るいデザインで、具体的な業務作業を左側に記入し、その作業を何日で完了するかの目安を設定できます。煩雑な業務もこのテンプレートに従って整理することで、業績向上に繋がる可能性が高まります。
「ユーザ別プロモーション01(Red)」は、商品やサービスの総合的なプロモーション戦略を視覚的に示すテンプレートです。ターゲットとなる異なるユーザ層ごとに特化したプロモーション手法やアプローチを緻密に展開します。これにより商品の特性やユーザの属性に応じた効果的なプロモーション活動の策定に役立てることができます。 また、企画書や提案書を作成する際のサンプルとしても適しており、戦略策定の際などに活用いただけます。
「アクションプラン(日別)01(Red)」は、日別のタスク管理ツールとしてのテンプレートです。1ヶ月の期間を日々の作業項目に分割し、その進行状況や完了予定日を明確に示すことができます。表組の左部分に業務やタスクの詳細をリスト化し、日付ごとの進捗状況や期限を赤色のバーで表示します。日常において、どのような作業が控えているのか、またそれをいつまでに完了させる必要があるのかを一目で把握することが可能です。赤色を採用することで、重要なタスクや緊急度の高い業務を強調し、チームのメンバーや関係者とのコミュニケーションの質を向上させることが期待できます。企画や提案を立案する際、このテンプレートをサンプルとして活用することで、プロジェクトの進行を効率的に管理し、成功への道のりをしっかりと描くことができるでしょう。
こちらは、目を引く青色を採用した「アクションプラン(日別)」のテンプレートです(PowerPointで作成)。 1ヶ月を日別に区切ったスケジュール表となっており、各タスクを何日間で終わらせるかといった進捗状況を四角のマークで表示することが可能です。 ダウンロードは無料なので、プロジェクトなどのスケジュール管理などにご利用ください。
「アクションプラン(半年)01(Navy)」は、紺色を使用した半年間の計画とタスクの進捗を見える化するためのパワーポイントテンプレートです。このテンプレートは、週単位で業務作業を記入し、各業務やタスクを何週間で終わらせるかを表示する書き方になっています。左部分には行う予定の業務内容を詳細にリストアップし、その隣には各業務の期間を記入して使用してください。
【営業マン成績進捗確認_自主考動ソフト】 営業担当者は会社から提示された必達粗利額(ノルマ)をはじめに入力します。受注金額を入力すると、原価・粗利額・粗利率(初期設定は32%:都度変更可能)が案件ごとに自動計算・入力されます。さらに自動的に期首から本日現在までの累積額が表示されますので、必達粗利額への進捗度を確認することができます。行末に未達粗利額が自動的に「赤字表示」されることにより、担当者は誰かに指示される前に状況を判断し、目標達成に向け自ら考えて行動する様になります。これを「自主考動(じしゅこうどう):造語」と呼びます。案件数を増やす、受注率を上げる、粗利率を高める等々の具体的な行動計画が明確になり、自ら効率的な行動をするようになります。 現場が竣工したら当該現場からの支払を閉鎖し、粗利額を確定させ「未成工事〇」から「完成工事●」として処理します。期末に近づくと「●」表示が多くなり、累計粗利益額の「信憑性・精度」も上がることになります。本日現在の未達粗利額が表示されることで、担当者はこのソフトに「背中を押される刺激」とモチベーションの持続化により、目標を達成できるようになります。毎朝始業時に当ソフトを確認するなど、「習慣化」することが成功の秘訣です。 管理者は「全営業マンを網羅したシート」に移し替えることで、本日現在の全社達成度を知ることができます。経営者が欲しいのはこうした数値(管理会計)であり、後追い処理的な会計事務所の月次決算(税務会計または制度会計)報告を待っているのではタイムラグが生じ、タイムリーな経営判断・対策・業績評価(賞与支給考査)ができません。 管理会計上も有益なソフトですので、ぜひご活用ください。 【住宅リフォーム『粗利32%』工事台帳_4】[1,200円(税抜)]の併用活用(原価連動化)をお勧めいたします。 ※管理会計とは:会計情報を経営者の意思決定や業績測定・業績評価に役立てる会計 ※税務会計とは:課税されるべき所得額を算出し、税務署へ提出するための会計 ※制度会計とは:株主や銀行、税務署などに提出する決算書を作成するための会計
SMART(スマート)の法則とは、目標設定におけるフレームワークのことです。 Specific(具体的な)・Measurable(測定可能な)・Achievable(達成可能な)・Relevant(関連した)・Time-bound(期限を定めた)の5つの要素に従って検討することで、現実的で達成できる目標設定が可能とされます。 この5つの要素の頭文字から、「SMART」の法則と呼ばれます。 通常、個人や組織における目標達成度は人事評価において重視される傾向があるものの、基準があいまいだと評価者の主観が反映されてしまう恐れもあります。 この点、SMARTの法則に基づいて目標設定をすれば、達成までの行動が具体的になり、客観的な評価を行えるようになるというメリットがあります。 こちらは無料でダウンロードできる、SMARTの法則(Excel版)のテンプレートです。自社で目標設定をおこなうときに、ご活用いただけると幸いです。
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