シフト管理表_01

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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レビュー: 3.8 6件

ありがとう: 10402

パート、アルバイトのシフトを管理するExcel(エクセル)システム。日付、時間帯ごとに人数調整をしながらシフトを組むことが出来ます。A4横（1カ月サイクル）

カテゴリー

人事・労務書式 > 勤怠管理 > シフト表

社内文書・社内書類 > 管理表

更新日: 2013.4.30

登録日: 2010.9.22

作者: 田中　裕明

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6 件のレビュー（平均評価3.8）

[業種] サービス男性／50代

2020.08.11

GOOD
[業種] サービス男性／60代

2018.03.10

使いやすいです。修正をしたいのですがPWがわからずそこが分かれば☆五つです。
[業種] 農林水産女性／30代

2017.12.22

使いやすいです。あと２つ、・スタッフのＮＧ希望を反映する機能（シートに色をつけられるだけでいい）・給与計算機能があると、完璧だと思います。
[業種] 飲食・宿泊女性／50代

2017.07.07

シンプルなシフト表をさがしておりました。使用させて頂きます。
[業種] 製造女性／40代

2016.11.09

簡易のシフト表を探していましたので満足です。ですが、シフト表一覧表の26日以降の曜日がひとつズレており、直したいのですが、シート保護解除のパスワードがわかりません。修正頂くか、パスワードを公開して頂きたいです。
退会済み

2016.06.01

すごく使いやすいのですが、時間別人数の曜日欄にバグがあるので修正出来るようになったり、祝日も赤文字に出来たりしたら星5つです。

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単品在庫管理表

単品在庫管理表のEXCELテンプレート（雛形）です。商品の箱・棚などにはっておき、日々の数量の出入りと在庫高が一目で分かるようになります。また、処理者のサインを入れることで原因が不明な差異の防止に役立ちます。

4.0

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在庫・発注管理

日々の物の出入を入力し、在庫表を作成し、出荷数量を週単位で集計し、在庫数から発注数を算出します。簡単な在庫管理や備品の発注管理に使用できます。

4.0

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棚卸（たなおろし）とは、商品などの在庫の数を確認し、決算前に資産価値を確定することです。棚卸の際に、商品の数量や金額などを記載する一覧表を「棚卸表」と言います。棚卸表の作成により、在庫数を適切に管理することが可能です。在庫数を把握していないと、過剰な発注や欠品に気付かないといったトラブルにつながる恐れがあります。また、販売機会の損失を防ぐという点でも棚卸表の作成は重要です。在庫数を把握していない場合、繁忙期に販売すべき商品が在庫切れという事態にもなり得ます。さらに、在庫の水増しなどの不正を防ぐためにも、棚卸表を作成しておくことは役に立ちます。こちらは横レイアウトを採用した、無料でダウンロードできる棚卸表（Word版）のテンプレートです。自社商品などの在庫管理に、本テンプレートをお役立ていただけると幸いです。

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【法改正対応】合理的配慮提供申請書【見本付き】

無料

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Word

【法改正対応】合理的配慮提供申請書【見本付き】

障害のある従業員が就業において必要な配慮を会社へ申請するための書式です。勤務条件の調整や業務内容の見直し、設備改善など、厚生労働省のガイドラインや障害者雇用推進計画に沿った合理的配慮を記録・協議する際に活用できます。見本付きのため、初めて作成する担当者や従業員でも参考にしながら記入可能です。 ■合理的配慮提供申請書とは障害者雇用促進法及び厚生労働省の合理的配慮指針に基づき、従業員が安心して働けるように必要な環境整備や勤務条件の調整を会社に求めるための文書です。本人の申請内容と会社側の対応方針を記録することで、権利保護と雇用の安定を実現する役割を担います。 ■テンプレートの利用シーン＜障害者雇用の合理的配慮を申請する際に＞勤務形態の変更や通院対応、作業環境改善などを具体的に記載できます。＜ダイバーシティ・インクルージョン推進の一環として＞障害者雇用促進法制の遵守と共に、職場の働きやすさを示す社内アピールとしても有効です。＜監査・記録管理用の文書として＞本人への交付確認や記録保存のチェック欄もあるため、監査対応や社内規程の遵守にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜配慮が必要な理由を具体的に＞実際の状況を明確に記載することで、調整内容が検討しやすくなります。＜希望する配慮事項をチェック形式で整理＞業務内容、勤務形態、設備改善などの選択肢があるため、必要な支援を分かりやすく提示できます。＜会社記入欄で対応方針を明示＞実施・一部限定・不可能の区分を記録し、理由や代替措置を残すことで透明性を確保できます。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で簡単に編集可能＞自社の就業規則や雇用計画に合わせて自由にカスタマイズできます。＜見本付きで迷わず作成＞具体的な記入例があるため、従業員と会社双方が活用しやすい構成です。＜法改正対応で安心＞ 2024〜2025年の障害者雇用促進法改正に対応し、全事業主に義務付けられた合理的配慮提供の記録・協議に活用できます。

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