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シフト管理表_01

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 11,644

レビュー: 3.8 6件

ありがとう: 10348

パート、アルバイトのシフトを管理するExcel(エクセル)システム。日付、時間帯ごとに人数調整をしながらシフトを組むことが出来ます。A4横（1カ月サイクル）

カテゴリー

人事・労務書式 > 勤怠管理 > シフト表

社内文書・社内書類 > 管理表

更新日: 2013.4.30

登録日: 2010.9.22

作者: 田中　裕明

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6 件のレビュー（平均評価3.8）

[業種] サービス男性／50代

2020.08.11

GOOD
[業種] サービス男性／60代

2018.03.10

使いやすいです。修正をしたいのですがPWがわからずそこが分かれば☆五つです。
[業種] 農林水産女性／30代

2017.12.22

使いやすいです。あと２つ、・スタッフのＮＧ希望を反映する機能（シートに色をつけられるだけでいい）・給与計算機能があると、完璧だと思います。
[業種] 飲食・宿泊女性／50代

2017.07.07

シンプルなシフト表をさがしておりました。使用させて頂きます。
[業種] 製造女性／40代

2016.11.09

簡易のシフト表を探していましたので満足です。ですが、シフト表一覧表の26日以降の曜日がひとつズレており、直したいのですが、シート保護解除のパスワードがわかりません。修正頂くか、パスワードを公開して頂きたいです。
退会済み

2016.06.01

すごく使いやすいのですが、時間別人数の曜日欄にバグがあるので修正出来るようになったり、祝日も赤文字に出来たりしたら星5つです。

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退出チェック表 001

退出時の確認作業は作業の終了を意識させミスや不必要なリソースの使用を減少させます。また、器具等を電源OFFすることはエネルギーの無駄な消費を防ぎますし、環境に対して責任を果たす一環となります。この作業環境の整理整頓や不要な機器の切断は、資源の効率的な利用を促進することにつながります。特に火気の扱いは防災の観点からも重要です。項目のカスタマイズを行って使用してください。

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職場復帰支援に関する面談記録票

「職場復帰支援に関する面談記録票」は、労働者が健康上の理由や他の特別な状況から休職していたり、復職を考えている場合に、その復職プロセスをサポートし、必要な情報を記録するための文書です。この記録票は、労働者、管理監督者、人事担当者、産業医などが面談をした後に記入することを想定しています。

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予約の管理や、スケジュールの調整の際に使用される、表形式のリストが「予約表」です。前述のとおり予約の管理を行うため、また、業務の効率化を実現するために作成されます。複数の予約やスケジュールがあった場合でも、予約表があれば一元管理をすることが可能です。そのため、混乱やダブルブッキングが発生するといった事態を、未然に防ぐことができます。また、予約の調整やキャンセルが必要になったときでも、スムーズに対応することができます。こちらはWordで作成した、縦レイアウト版の予約表です。1週間ごとの利用を想定したものであり、無料でダウンロードすることが可能です。自社の業務の効率化に、ぜひご活用ください。

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クレジットカード管理表

無料

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Excel

クレジットカード管理表

とってもシンプルなクレジットカードの管理表です。カード番号や有効期限の管理です。家計簿と異なり、入出金の管理は必要なく、カード番号の管理だけしたい方におススメです。会社で使うコーポレートカードの管理にどうぞ。

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出勤簿03

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出勤簿03

Excel(エクセル)形式にて作成された出席簿のテンプレート書式です。日付部分は自動入力になっていませんので、編集はご自身にておねがいいたします。

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出向同意書（表組み版・Word）【見本付き】

無料

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Word

出向同意書（表組み版・Word）【見本付き】

出向に際して、出向条件を従業員に書面で明示・説明し、内容確認の記録を残すための「出向同意書」テンプレートです。出向先の会社名・所在地、役職や業務内容、賃金、労働時間や出向期間、さらに育児・介護との両立支援に関する事項まで、必要な情報を表形式で整理して記載できるレイアウトになっています。 ■出向同意書とは企業が従業員に出向を命じる際に、出向条件の説明内容や本人の確認状況を文書で残すための書式です。 ■テンプレートの利用シーン＜グループ会社間の出向時に＞出向先の会社名、所在地、役職、業務内容、出向期間などを明記し、本人同意を得る基本書式として活用できます。＜出向条件を文書で明確化したい時に＞賃金、賞与・手当、労働時間、休日、有給休暇、社会保険などを整理でき、説明漏れや認識違いの防止に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜労働条件の明確化＞賃金や勤務時間、休日などの条件は具体的に記載し、曖昧な表現を避けることが重要です。＜出向期間の記載＞開始日・終了日を明記し、延長や条件変更が生じる場合の取扱いもあらかじめ定めておくと、運用がスムーズです。＜同意取得の適切な手続き＞事前に十分な説明を行い、本人が内容を確認したことを記録できるよう、社内手続を整備しておくことが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜記載項目が整理された表組み形式＞出向先情報や労働条件、業務内容などが体系的に整理されており、抜け漏れ防止に役立ちます。＜例文付きで作成時間を短縮＞基本文例が含まれているため、ゼロから文章を考える手間を軽減できます。＜Word形式で簡単に編集可能＞企業ごとの就業規則や個別条件に合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。 ※このテンプレートは一般的な参考書式であり、個別案件に対する法的助言や適法性の判断を行うものではありません。出向の可否、同意取得の要否、就業規則との整合、育児・介護関連制度への対応などは、個別事情や最新の法令・実務運用によって異なります。最終的な判断や利用にあたっては、弁護士や社会保険労務士などの専門家に相談することを前提としてご活用ください。

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