アルバイト給与計算_03_製造業

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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アルバイトの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横（半年間/10人/時給/製造業向け）

カテゴリー: 給与・賞与 > 給与計算・給与管理

更新日: 2014.3.20

登録日: 2010.9.22

作者: 田中　裕明

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給与額や控除額、前年年収などを勤務先が証明する際に役立つ「給与証明」テンプレートです。所属・氏名・入社年月日・職名といった本人情報に加え、最近の月収、控除額、差引支給額、昨年の年収、被扶養者情報、証明日・証明者欄まで整理して記載できる構成です。 ■給与証明とは会社が従業員に対して支払っている給与や雇用状況を証明するための文書です。住宅ローン審査、賃貸契約、保育所申請、扶養認定など、収入や在職状況の確認が必要な場面で提出を求められることがあります。 ■テンプレートの利用シーン＜住宅ローン審査で必要な収入証明として＞金融機関の住宅ローン審査において、給与支給実績の証明書面として活用できます。＜賃貸物件契約の入居審査資料に＞不動産会社や保証会社から収入確認書類の提出を求められた際に、従業員へ交付する書類として利用できます。＜社会保険・健康保険関連の手続きで＞健康保険の被扶養者認定や各種給付申請において、収入確認資料の一つとして用いられる場合があります。 ■作成・利用時のポイント＜提出先が指定する記載項目を確認＞「最近の月収」の対象月、前年年収の要否などは提出先ごとに異なるため、依頼内容に合わせて記載しましょう。＜控除内訳や対象期間を明確に記載＞所得税、社会保険料、その他控除などを分けて示すと、受領者が収入内容を把握しやすくなります。＜証明権限者名と発行日を整える＞社内ルールと提出先の指定、押印の要否も確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで作成しやすい＞記入例を見ながら作成できるため、担当者が変わっても一定の形式で整えやすく、作成時間の短縮につながります。＜編集の自由度・柔軟性＞ Word形式のため、自社の給与体系や項目に合わせて自由にカスタマイズできます。＜無料で導入しやすい＞一から書式を作る必要がなく、コストをかけずに社内運用を開始できます。

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賞与明細書【3分割】・縦・Word【見本付き】

人事・給与担当者が、賞与の支給額と控除の内訳を従業員へ知らせるための賞与支払明細書です。1枚に3名分の明細が並ぶ構成で、支給日と氏名を記したうえで、支払額欄に賞与額・役職手当・勤続手当・特別手当と空欄2行、控除額欄に雇用保険料・厚生年金保険料・健康保険料・介護保険料・所得税と空欄3行を設けています。合計欄と差引支給額欄のほか、振込先を2件まで書ける欄も付いています。Word形式で、記入済みの見本が3名分入っているため、書き方を確かめながら自社の内容に差し替えられます。無料でダウンロードできます。 ■賞与支払明細書とは賞与の支給額の内訳と、社会保険料・所得税などの控除内容、手取りとなる差引支給額を従業員本人へ通知するための書面です。金額の根拠を明細で示すことで、支給後に問い合わせを受けた際の資料としても残せます。 ■テンプレートの利用シーン＜夏季・冬季の賞与を支給するとき＞日付を記す欄があり、賞与明細書として定期の支給時にそのまま使えます。＜決算賞与など臨時の支給時に＞空いている手当の行に、支給の名目に合わせた項目名を書き込めます。＜少人数の事業所でまとめて用意するとき＞ 1枚で3名分を作成し、切り離して個別に配れます。 ■利用・作成時のポイント＜支払額と控除額の区分を守る＞上段が支払額、下段が控除額に分かれているため、項目を足すときも区分を混ぜないようにします。＜控除項目は自社の加入状況に合わせる＞介護保険料など対象外の項目は、空欄のままにするか行の名称を変更します。＜振込先が複数ある場合に備える＞振込先を2件書ける構成なので、分けて振り込むときも1枚で伝えられます。 ■テンプレートの利用メリット＜配布までの手間を軽減＞ 1枚に3名分が収まるため、印刷枚数と用紙代を抑えられます。＜説明の行き違いを防止＞控除項目が名称付きで並ぶことで、何がいくら引かれたのかを従業員が確認しやすくなります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

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2026.01.08_源泉算定書【報酬給与_｢現物給与_｢社宅貸与_｢社宅控除額算定書｣】

44,000円（税込）

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2026.01.08_源泉算定書【報酬給与_｢現物給与_｢社宅貸与_｢社宅控除額算定書｣】

(1)標識：税務証憑 (2)目的：社宅貸与に係る入居者負担(協定控除)の金額算定 (3)相性：適性診断 ①欠格者層：税務証憑の品質管理を軽視する個人法人 ②適格者層：調査対策に税務証憑を整備する個人法人 (4)宛先：購買者層 ①追徴経験や遡徴経験のある個人法人 ②税賠経験のある税理士事務所 ③労賠経験のある社労士事務所 ■追徴発覚(修正申告)から銀行融資の謝絶経験のある個人法人 (5)機能：本件書類に期待できる事 ①必要情報を転記選択するだけで社宅貸与に係る家賃負担を算定する事ができる ②現物給与(社宅貸与)について定期同額給与の形式基準を満たす算定書類を整備する事ができる ③社保手続で加算対象である徴収不足(認定給与)を把握する事ができる (6)使途：現物給与に関する内部証跡生成(エビデンスワーク) (7)手段：転記選択 ①数値転記 ❶物件詳細：固定資産税課税明細書 ❷賃料月額：賃貸借契約書 ➁入力選択 ❶源泉税額：入居者の職位や物件の現況に応じて✅ (8)付言：証跡説明 ①会社法第361条≪取締役の報酬等≫ ❶報酬等のうち、額が確定しているもの：その額 ❷報酬等のうち、額が確定していないもの：その具体的な算定方法 ❸報酬等のうち、金銭でないもの：その具体的な内容 ❹その他省略 ➁役員報酬の形式基準を満たすには株主総会議事録に上記①に該当するものを記載する必要㊒ ■現物給与：株主総会議事録で別紙参照とする上記❸のうち、本件書類は社宅貸与に関する内部証跡の役割を果たす ■社会保険：厚労価額(※)－徴収金額(家賃負担)＝標準報酬月額 ※https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150511.html ■労働保険：均衡手当㊒⇒賃料相当月額×1/3－徴収金額(家賃負担)＝労働保険対象賃金

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