展示会出展の企画書

自社のサービスを会員が友達・知り合いに紹介した後に、被紹介者が会員登録・契約締結に至った際に、両者にプレゼント（本雛型ではQUOカード）を贈る「お友達紹介プログラム」の要綱を定めた雛型（お友達紹介プログラム要綱）です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。

- 件

「本事業の概要03（Blue）」は、青色（ブルー）を基調としたパワーポイントテンプレートです。青色は信頼性や安定感、専門性を感じさせる色として知られており、事業計画や提案に適しています。事業の全体像を一目で把握できるよう、事業名、対象となるターゲット、自社にとってのメリット、そして事業を通じての提供方法など、キーポイントが網羅されています。 また、事業開始前の自社の現状と、事業開始後に目指す未来や目標を視覚的に比較する部分があります。これにより、事業の方向性や目的、そして成果を具体的に示すことができます。

- 件

2025年4月施行の改正職業安定法に対応した「求人広告・求人票様式」テンプレートです。求人広告の透明性を高めるために、労働条件の明示義務や差別的取扱いの禁止、違約金・損害賠償請求の禁止といった法令要件に適合しています。雇用形態・勤務地・賃金・労働条件・福利厚生など、求職者が必要とする情報を網羅した構成で、記載漏れや不適切な表現を防ぐことができます。人事・採用部門の担当者や、これから求人票を整備・更新する企業に特にお勧めです。 ■求人広告・求人票様式とは 求人を行う際に、求職者へ正確かつ公平に労働条件や待遇を伝えるための標準的なフォーマットです。雇用形態や試用期間、時間外労働、受動喫煙防止措置に至るまで必須項目を明示し、法令に基づく適正な求人活動を担保する役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜新規求人広告の掲載時に＞ 法令に準拠した記載内容で募集要項を作成できます。 ＜既存求人様式の更新時に＞ 2025年法改正後に適応した項目を整備し、法的リスクを回避できます。 ＜採用説明資料や面談時の提示用に＞ 求人条件を一元化した記載により、求職者への説明が明確になります。 ■利用・作成時のポイント ＜必須項目を漏れなく記載＞ 雇用形態、就業時間、休日、賃金、福利厚生などを正確に明示しましょう。 ＜禁止事項を必ず反映＞ 就職お祝い金や違約金請求など、改正法で禁止された事項を避ける必要があります。 ＜差別防止・透明性の確保＞ 人種・性別等に関する不当な差別的記載を排除し、公平な表現に留意しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜法令準拠で安心＞ 2025年改正職業安定法に対応しており、行政指導や法的リスクを防げます。 ＜業務の効率化＞ 必要情報が体系的に整備されているため、人事担当者が効率よく求人票を作成可能です。 ＜求職者の信頼性向上に直結＞ 明確な労働条件提示により、応募者に安心感を与え、採用活動の透明性を高めます。 ※本テンプレートは汎用例です。自社の実態に合わせて修正のうえご利用ください

- 件

「オートシェイプ カード （サイズ・線・透過性） （オレンジ）」テンプレートは、多彩なオレンジカラーのカード型オートシェイプ素材を提供するテンプレートです。このテンプレートを使用することで、プロのデザインを手軽に導入し、パワーポイント、エクセル、ワードなどの資料やプレゼンテーションを効果的に演出できます。 カードのデザインにおいて重要な要素であるサイズ、線の太さ、線の種類、透過性をカスタマイズするためのさまざまなパターンを提供します。これにより、プロジェクトに合わせてデザインを最適化し、メッセージを魅力的に伝えることが可能です。 オレンジカラーは、活気に溢れ、注意を引く効果があります。このテンプレートを使用して、情報を明確に提示し、視覚的なインパクトを持たせましょう。無料でダウンロードできます。カード（オレンジ）のさまざまなバリエーションを通じて、プロの資料を作成し、プロジェクトの成功に貢献しましょう。

- 件

ブームの読書会がお手軽に開催できる「どんどん読書会」プリント 準備物はＡ４の紙とペンだけでＯＫ！ 面白い本も残念な本も大歓迎のテーマのゆるさと、ファシリテーションのノウハウが入っているため、話がはずみます♪（この仕組みで５年以上の読書会を、楽に楽しく継続開催してます） 老若男女が参加しやすい読書会は、社内や地域の懇親会にもピッタリです

- 件

「アクションプラン（半年）02（Orange）」は、6ヶ月の期間を週単位で分析し、計画するためのパワーポイントテンプレートです。特に長期的なプロジェクトや目標設定に適用でき、左側にはタスクや目標を、隣接するセルには完了に必要な週数を記録します。このような半年計画は、新製品の開発や市場投入、さらには年度末に向けた業績目標など、長期間に渡る取り組みを効率よく推進する場合に特に有用です。各タスクが何週間で完了するのかを視覚的に把握できるため、リソースの配分や優先順位の調整が容易になります。

- 件