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身元保証人への挨拶状です。新入社員身元保証人に対する挨拶状としてご使用ください。
1週間の所定労働時間が正社員よりも短いパートタイム労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関する規則を定めた就業規則のひな型です。 この規則に定めのないことについては、労働基準法その他の法令の定めると記載しています。 パートタイム労働者がいる従業員10名以上の会社において、パートタイム労働者に適用される就業規則が存在しなければ、この就業規則作成義務に違反しており、法律違反になりますのでご注意ください。
「支店長交代の挨拶状001」は、支店統合に伴う支店長の交代を通知するためのテンプレート書式です。前支店長から後任者へのスムーズな引継ぎを含む支店長交代に関する重要な情報を、一つの文書で簡潔に伝えるのに役立ちます。前支店長の貢献に感謝し、後任者に期待を寄せつつ、連携を続けることで、支店の成功に貢献しましょう。このテンプレートを活用して、円滑な支店長の交代を実現しましょう。
こちらのテンプレートは、身元保証人に対する通知状のテンプレートです。 通知状は、法的な契約や責任に関連する事項に対して、正式なコミュニケーションとして使用されます。 通知は通常、書面で行われ、正確で明確な情報を提供し、法的な要件に従う必要があります。 また、通知状は契約書や地域の法律に基づいて作成されることが一般的です。 関連する契約や法的事項について不明点がある場合、法的アドバイスを受けることが重要です。詳しくは弁護士等にご相談ください。
10人以上の社員を雇用するときや労働規則に変更があったときに届出るための書類としてご使用ください。 常時10人以上の労働者を起用する際は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に書類を提出しなければなりません。 なお、複数の事業場を有する企業等が、当該企業等の複数の事業場において同一の内容の就業規則を適用する場合であって、本社において一括して就業規則を届け出る場合には、本社一括届出をすることができます。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
「廃業の挨拶状004」テンプレートは、事業の終了に伴う挨拶状の一例です。社外への廃業のお知らせや感謝の気持ちを伝える際に利用できるテンプレートです。シンプルかつ丁寧な文言で、長年のご愛顧に感謝し、今後の展望について触れています。重要な転機を迎える際に、このテンプレートをカスタマイズしてお使いいただけます。
「香典返しに添える礼状」は、葬儀や告別式に参加した方々に感謝の意を示す際にご利用いただける文書です。香典返しは喪主が持参して手渡すのが本来のマナーとされていましたが、一人ひとり訪ねて歩くことが難しいケースもあります。そのため、現代では挨拶状を添えて贈り物を配送するのが一般的な方法となりました。この礼状を香典返しに添えることで、これからの人生を支えてくれる人々への感謝を形にすることができます。このお礼状はWord形式で無料ダウンロードが可能です。
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