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社内ボウリング大会開催のご案内【例文付き】
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社員間の親睦と健康増進を目的とした、社内ボウリング大会の開催案内例文付きのテンプレートです。開催日時、場所、参加費用など必要な情報が簡潔に記載でき、参加者に分かりやすい構成となっています。 ■利用シーン ・社内イベントの通知: ボウリング大会や社内交流イベントの開催案内として使用。 ・参加確認の取得: レーン数確保のための参加者確認を目的とした案内文。 ■記載内容 ＜挨拶文＞ 社員の親睦と健康を促進する目的で、ボウリング大会を開催する旨を簡潔に案内します。 ＜詳細情報＞ 実施日時: 開催日と開始時間を明記。 場所: ボウリング場の名称と所在地。 集合時間と場所: 集合時間や具体的な待ち合わせ場所。 参加費用: 当日徴収される費用を明示。 賞品情報: 成績に応じた賞品の概要（参加賞含む）。 懇親会の案内: ゲーム終了後の表彰式や懇親会の情報。 ＜参加申込＞ 参加確認の期限: ○○部○○○○宛に返信期限を明記。 ■案内文作成・利用時のポイント ・詳細を明確に: 日時や場所の情報を正確に記載。 ・返信期限を設定: レーン確保のために参加確認の締切を設ける。 ■テンプレートの利用メリット ・迅速な案内文作成: フォーマットに沿って編集するだけで完成。 ・社内の連携強化: 社員間の交流を深め、働きやすい環境作りに貢献。
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「出荷の通知状007」は、商品出荷時に取引先へ送る通知書式です。出荷手続きが完了したことを丁寧にお知らせし、取引先に安心感を与える重要な文書です。この通知状を利用することで、取引の進捗状況を透明に示すことができます。取引先の皆様にとって、信頼性のある取引パートナーとしての印象を与えることができるでしょう。 実際の出荷業務の内容に合わせて、商品の出荷日や数量、配送方法などの詳細情報を編集してお使いください。お互いのビジネスをスムーズに進め、円滑な取引を促進することで、より一層の発展が期待できるでしょう。 取引先との信頼関係を築きながら、お互いのビジネスをより発展させるために、この通知状を積極的にご活用ください。取引先の皆様が安心して取引を進められるよう心から願っております。円滑な取引を進めることで、お互いのビジネスがより成功に近づくことを願っております。
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【改正健康保険法施行規則対応版】休職通知書
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私傷病による欠勤が続いたため、就業規則に定める休職に該当することとなった社員への「休職通知書」の雛型です。 就業規則に休職の定めがあり、休職期間中に当該社員に対する給付として「健康保険法に基づく傷病手当金」以外の会社独自の付加給付がない会社様を前提としている内容です。 2020年4月1日施行の改正健康保険法施行規則に対応しております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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近隣ビルに関して新型コロナ陽性者に関する報告のサンプル社内通知となります。
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【改正民法対応版】（賃料の増額請求に対して借家人が供託した賃料を家主が受け取る場合の家主からの）「通知書」
【改正民法対応版】（賃料の増額請求に対して借家人が供託した賃料を家主が受け取る場合の家主からの）「通知書」
賃料が相場と著しく不釣り合いになった場合、賃貸人側も借地人側も賃料の増額や減額を相手に求めることが出来ます。 賃料の額について双方が合意できずに揉める場合であっても、賃料の滞納を避けるため、新しい賃料が決まるまで借地人は従来の賃料を支払い続けなければなりません。貸主が受け取る可能性が低いため、法務局に供託するのが通常です。 地主側も賃料を手にすることができないのがつらいので、供託所から供託金を受け取ることができます。ただ、それは今までの額でよいということではなく、あくまでも賃料の増額をしたいのであれば、供託された従来の賃料を受け取ったからといって今までの賃料でいいということではない旨を相手に伝えておく必要があります。そのための書式が本書式です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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カスハラ相談窓口案内
カスハラ相談窓口案内
業務中にカスタマーハラスメントを受けた従業員に、相談窓口の存在と連絡先を周知するための「カスハラ相談窓口案内」のテンプレートです。暴言・不当な要求・性的言動・SNSでの個人攻撃・待ち伏せなど相談できる内容の例示、社内・外部の二系統の窓口、産業医・外部EAPサービスの案内、110番や管理職を含む緊急時の連絡先、プライバシー保護と不利益取扱いの禁止を1枚に整理しています。 ■カスハラ相談窓口案内とは 従業員向けに相談先を知らせる社内周知文書です。被害を受けた本人に加え、目撃者も相談できる点、緊急時の連絡先を分けて示している点が特徴で、相談しやすい環境づくりを支援します。 ■テンプレートの利用シーン ＜休憩室・バックヤードへの掲示＞ 従業員の目に入る場所に掲示し、相談先を日常的に意識づけられます。 ＜入社時オリエンテーション＞ 新入社員やアルバイトの受け入れ時に配布し、初日から相談先を伝えられます。 ＜社内ポータル・回覧での周知＞ 社内アナウンスと合わせて展開できます。 ■作成・利用時のポイント ＜相談窓口の連絡先を具体的に記載＞ 窓口名、メール、電話、受付時間を明記し、社内窓口と外部窓口の使い分けが分かるようにしましょう。 ＜対象行為の例を広めに示す＞ 暴言、脅迫、土下座強要、性的言動、SNS投稿、待ち伏せなど、厚生労働省が示す典型例も踏まえて記載すると相談しやすくなります。 ＜プライバシー保護と不利益取扱い禁止を明記＞ 相談者の情報保護と、相談や調査協力を理由とする不利益取扱いをしない旨を明記することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜周知準備の負担を軽減＞ 必要な要素が1枚に整理されているため、掲示・配布用の資料をすぐに用意できます。 ＜無料で導入できる＞ 社内文書の作成コストを抑えながら、必要な周知体制を整えられます。 ＜Word形式で編集しやすい＞ 自社の相談窓口名、連絡先、受付時間、緊急時対応などを実情に合わせて調整できます。
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