異動の辞令を発する際のテンプレート書式です。役職や氏名についてはダウンロード後に修正してください。
辞令1(横書き・枠つき)とは、人事異動があったときに報告するための通知書
「担当者変更の挨拶状」は、担当者の変更があった際に顧客や関係者へ送る挨拶状の書式事例です。この挨拶状を用いることで、担当者の変更を適切に伝え、今後の連携を円滑に進めることができます。 挨拶状の内容は、まず前任者からの感謝の意を表すと同時に、今までの協力や取引に感謝の気持ちを述べます。また、新たな担当者への期待や信頼を示すことで、関係者との信頼関係を維持します。 新しい担当者は自己紹介を簡潔に行い、今後の取引や協力を楽しみにしている旨を伝えます。このようにして、前任者と新担当者の挨拶を組み合わせることで、円滑な担当者変更を実現し、関係者との信頼を築いていくことができます。
社長より命ずる辞令のテンプレート書式です。課長から部長へ任命する旨が記載された辞令のテンプレートです。
「解雇予告の通知書005」は、企業が雇用契約の終了を従業員に伝える際の重要なドキュメントです。雇用契約の終了を明確に伝えるため、誤解を避ける役割を果たします。また、書面による解雇予告は法的要件を遵守し、後日の紛争解決の際に証拠となる可能性もあります。フォーマットは無料ダウンロード可能で、時間とリソースを節約することができます。従業員との雇用契約終了を円滑に進めるために、ぜひこの文書を活用してください。
「役員異動の挨拶状」は、役員改選に伴う異動に対応するための挨拶状の書式事例です。異動があった際に、適切かつ感謝の気持ちを込めて相手方に伝える手助けをいたします。プロフェッショナルで適切な言葉を選び、円滑なコミュニケーションを実現しましょう。挨拶状はビジネスの重要な一瞬を印象づけ、信頼性を高めます。新たな役員異動に際して、この書式事例をご活用ください。
在籍する従業員を在籍した身分のまま別会社に出向させる際に、2社・従業員の3者間で締結する在籍出向協定書のテンプレートです。 通常の雇用契約書と異なり、どちらの会社がどのような義務を負うのか、従業員はどちらの会社にどのような義務を負うのかを明確にしておかなければトラブルになりやすくなります。 テンプレートでは、出向期間、服務規律、賃金等の支払方法、社会保険・災害補償、懲戒、健康診断、人事評価、出向契約の終了等の詳細を定めています。