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インターンシップ募集02
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インターンシップ募集とは、大学の就職課などにインターンシップ募集の掲載を依頼するための申込書
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【法改正対応】求人広告様式【見本付き】
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2025年4月施行の改正職業安定法に対応した「求人広告・求人票様式」テンプレートです。求人広告の透明性を高めるために、労働条件の明示義務や差別的取扱いの禁止、違約金・損害賠償請求の禁止といった法令要件に適合しています。雇用形態・勤務地・賃金・労働条件・福利厚生など、求職者が必要とする情報を網羅した構成で、記載漏れや不適切な表現を防ぐことができます。人事・採用部門の担当者や、これから求人票を整備・更新する企業に特にお勧めです。 ■求人広告・求人票様式とは 求人を行う際に、求職者へ正確かつ公平に労働条件や待遇を伝えるための標準的なフォーマットです。雇用形態や試用期間、時間外労働、受動喫煙防止措置に至るまで必須項目を明示し、法令に基づく適正な求人活動を担保する役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜新規求人広告の掲載時に＞ 法令に準拠した記載内容で募集要項を作成できます。 ＜既存求人様式の更新時に＞ 2025年法改正後に適応した項目を整備し、法的リスクを回避できます。 ＜採用説明資料や面談時の提示用に＞ 求人条件を一元化した記載により、求職者への説明が明確になります。 ■利用・作成時のポイント ＜必須項目を漏れなく記載＞ 雇用形態、就業時間、休日、賃金、福利厚生などを正確に明示しましょう。 ＜禁止事項を必ず反映＞ 就職お祝い金や違約金請求など、改正法で禁止された事項を避ける必要があります。 ＜差別防止・透明性の確保＞ 人種・性別等に関する不当な差別的記載を排除し、公平な表現に留意しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜法令準拠で安心＞ 2025年改正職業安定法に対応しており、行政指導や法的リスクを防げます。 ＜業務の効率化＞ 必要情報が体系的に整備されているため、人事担当者が効率よく求人票を作成可能です。 ＜求職者の信頼性向上に直結＞ 明確な労働条件提示により、応募者に安心感を与え、採用活動の透明性を高めます。 ※本テンプレートは汎用例です。自社の実態に合わせて修正のうえご利用ください
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求人票・縦・Word
求人票・縦・Word
■求人票とは 企業が人材を募集する際に、仕事内容、応募資格、給与、勤務時間、勤務地といった労働条件を具体的に明示する文書です。求職者にとっては応募先を判断する重要な情報源であり、企業にとっては自社の魅力や求める人物像を正確に伝え、ミスマッチを防ぐための重要な文書です。 ■利用するシーン ・新卒採用や中途採用を行うにあたり、ハローワーク（公共職業安定所）や大学のキャリアセンターなどに募集要項を掲示する際に利用します。 ・自社の採用向けのWebサイトや各種の転職情報サイトに、募集情報を掲載するための基礎資料として利用する場面で利用します。 ・人材紹介会社（エージェント）に対し、自社が求める人物像や詳細な労働条件を正確に伝え、適切な人材の紹介を依頼する際に利用します。 ■利用する目的 ・求職者に対し、どのような業務を担当し、どのような条件（給与・休日など）で働くことになるのかを、具体的かつ明確に示すために利用します。 ・職業安定法などの関連法規に基づき、募集時に明示すべき労働条件を漏れなく記載し、企業の法的義務を果たすために利用します。 ・応募の段階で仕事内容や条件への理解を深めてもらうことで、企業の期待と求職者の希望とのミスマッチを減らし、採用活動の効率を高めるために利用します。 ■利用するメリット ・募集に必要な情報が網羅的に整理されるため、求職者からの基本的な質問や問い合わせに対応する手間を大幅に削減できます。 ・仕事のやりがいや職場の雰囲気、キャリアパスなどを具体的に記載することで、自社の魅力を効果的にアピールし、意欲の高い優秀な人材の応募を促進できます。 ・採用基準が明確になるため、応募者のスクリーニングや面接時の評価がスムーズに進み、採用プロセス全体の質とスピードが向上します。 こちらは無料でダウンロードできる、Word形式の求人票のテンプレートです。求める人材への訴求力を高め、採用活動のミスマッチを防止するために、本テンプレートをご活用ください。
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