「新商品発表会案内状02」は、新製品を市場に導入する際に不可欠な発表会への案内状の一例です。ターゲットとする顧客や取引先に対して新製品の情報と発表会の詳細を効果的に伝える手段として非常に有益です。一般的に、新製品の成功は適切なプロモーションに大きく依存しています。このテンプレートはそういったプロモーション活動のサポートにもなります。またダウンロードは無料ですので、コストを気にせずに案内状を作成することができます。
製品が目標販売個数をはるかに上回る成績を残し、日頃の努力とご協力の賜物です、からはじまる新年会のご案内です。日時を記載し、皆様の日頃の慰労と感謝のお礼かたがた親睦もかねて、下記の通り新年会を開催いたします。ご多用中とは存じますが、何とぞご参加くださいますようよろしくお願い申しあげます。
取り組んでいる業務内容や今後の計画を直接伝える為に、会社説明会を行う旨を周知するテンプレート書式です。日時、会場を明記し、みなさんのご来場をお待ち申し上げますと付け加えます。会社説明会開催のお知らせテンプレートを無料でダウンロードができます。
日頃よりお世話になっている関係会社に年末年始の休業日を知らせる為のテンプレート書式です。休業期間の日程を記し各社に周知しましょう。年末年始休業日の通知書です。
「投資家向け会社説明会の案内」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
休業期間や給与支給条件を従業員へ周知するための「休業通知書」テンプレートです。休業理由・対象部署・休業期間・給与支給率・再開手続きなど、必要な情報を段落番号で整理できます。またExcel形式のため、従業員ごとにシートを複製して管理でき、複数人分の通知書を効率的に作成・保存することも可能です。 ■休業通知書とは 企業が業務の一時停止を従業員へ正式に通知するための文書です。労働基準法第26条に基づき、休業中は平均賃金の60%以上の休業手当を支給する必要があります。その旨や就業義務の免除、再開時の対応方法を明記することで従業員の理解を得やすくなり、労務リスクの軽減につながります。 ※休業手当の具体的な算定方法は労働基準法施行規則に基づいており、平均賃金の定義や算出方法に注意が必要です。 ■テンプレートの利用シーン <原材料不足や災害などで操業停止が必要な場合に> 休業開始から再開予定日までを明示し、従業員へ確実に周知できます。 <給与や休業手当を明確に伝えたい場合に> 支給率や振込日を明示することで、従業員が安心して対応できます。 <人事・労務管理部門での記録文書として> 休業通知を社内台帳に残し、監査や労基署対応の証跡として活用可能です。 ■作成・利用時のポイント <休業期間を具体的に記載> 開始日・終了日を明確に記載し、再開日が未確定なら「追って通知」と記すのが基本です。 <給与支給の法的根拠を示す> 「労働基準法第26条に基づき平均賃金の60%を支給」と明記することで透明性を高めます。 <従業員の不安に配慮> 問い合わせ窓口を明示し、住所や連絡先変更時の連絡フローも加えておくと安心です。 ■テンプレートの利用メリット <無料でダウンロードしてすぐに使える> 項目に沿って必要事項を入力・修正するだけで作成できます。 <複数人分も効率的に管理> Excel形式のため、シートを複製すれば従業員ごとに作成・保存でき、実務処理がスムーズです。 <実務に即した例文付き> 初めて通知文を作成する担当者でも、例文を参考に作成でき、社内文書の統一性も確保できます。
注文書送付状です。注文書を送付する際の書式事例としてご使用ください。
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