始末書とは、自分自身や部下がしでかした不始末を会社に対して詫びるのための書類
[業種]
運輸
女性/40代
2022.03.04
使いやすいです
[業種]
建設・建築
女性/60代
2021.06.23
使いやすい書式でよいです。
[業種]
その他
男性/50代
2021.05.18
年号が平成となっている以外使い勝手が良いです。
[業種]
小売・卸売・商社
男性/50代
2021.03.16
私も今後書くことがないようにきをつけます
[業種]
飲食・宿泊
男性/60代
2021.03.15
カンファレンスに使います。 恥ずかしくない書類を書きたいと思います。 今後、書かなくていいように、会社に貢献します。 ありがとうございました。
[業種]
小売・卸売・商社
男性/60代
2021.01.19
とても使いやすい。ありがとうございます。
[業種]
小売・卸売・商社
女性/50代
2020.03.11
とても助かりました。間隔もスタイルもばっちりです!
[業種]
組合・団体・協会
女性/50代
2019.08.30
使いやすいフォーマットだと思います。生まれて初めて書きますが、今後使うことがないよう精進したいと思います。
[業種]
建設・建築
男性/100代
2019.08.20
ありがとうございます。
[業種]
病院・福祉・介護
男性/60代
2018.11.28
本日突然の始末書、初めて22年勤めて新人に感情的になり言葉が悪いと報告義務があると言われ書くことに、人手不足だから君が始末書を書けと場合によっては君が退職に追い込まれると言われ、注意も助言も新人にしなくていいと言われ勤続22年は新人と同等と言われました。愕然ですよ、この始末書書きやすいと思ったので使います。 お世話になります。
[業種]
小売・卸売・商社
女性/50代
2018.06.11
シンプルでわかりやすくよかったです。
[業種]
小売・卸売・商社
男性/60代
2018.02.19
参考になりました。
[業種]
運輸
女性/50代
2017.12.09
解りやすい
発注ミスを行った始末書のテンプレート書式です。会社に対して多大なる迷惑と損害を与えてしまったことは、誠に申し訳なく心から反省しております。とのお詫びを伝え、二度とこのような過失を繰り返さないよう心がけますことをお誓い申し上げます。始末書のテンプレート書式が無料でダウンロード可能です。
「無断欠勤の始末書03」は、無断欠勤が発生した場合に提出するべき始末書のサンプルです。無断欠勤は労働倫理に反する行為であり、その理由や経緯を説明することは重要です。 この始末書の内容事例を参考にして、無断欠勤の理由や謝罪の意を明確に伝える文章を作成できます。適切な言葉遣いと誠実な姿勢を示すことで、職場内の信頼回復に繋がるでしょう。 無断欠勤の始末書は、その後の職場環境と関係性に影響を及ぼす重要な文書です。このサンプルをベースにして、適切な表現で事実を伝えることを心がけましょう。
見積書誤算に対する始末書です。従業員見積書誤算によって会社に損失をもたらした際の始末書書式事例としてご使用ください。
この履歴書テンプレートの特徴は、一般的な履歴書よりも「学歴・職歴」のスペースを広く設けています。そのため学歴や職歴欄に記入することが多い人にとっては重宝します。 記入できる内容は、「写真枠」「名前」「生年月日」「性別」「住所」「連絡先」「学歴・職歴」「免許・資格」「志望動機・自己PR」「特技、趣味、得意科目」「通勤時間」「扶養家族の人数」「配偶者の有無」「配偶者の扶養義務の有無」です。 ファイル形式はExcelで、履歴書のサイズはA4です。
2021年4月、厚生労働省が作成した「履歴書様式例」の内容に準拠した履歴書です。 就職や転職の際にご活用ください。 以下内容 ①A3サイズ(1枚)仕様とA4サイズ(2枚)仕様、2種類ご用意しました。 ※厚生労働省が新たに作成した「履歴書様式例」のレイアウトはほとんど変えず、メールアドレス記入欄を追加しました。 ②履歴書への入力がはかどるよう、新たに以下省入力機能を設定しました。 ・漢字入力の氏名ふりがな変換表示。 ・和暦年のプルダウンリスト選択表示。 ・入力補完のため、要所要所のセルにコメント表示や入力時メッセージが表示されるよう設定しました。 出典:厚生労働省ホームページ(https://www.mhlw.go.jp/)
退職届に「退職の理由」を明記し、さらに「事務所利用としての確認事項」を加えることは以下のような目的があります。 ①退職の経緯や動機(自己都合、会社都合、ハラスメント、健康理由など)を明確にすることで、後々の誤解・トラブルを防ぎます。 ②退職理由がパワハラ・長時間労働・不当な人事などの場合、文書に残すことで将来的な法的措置(労基署への相談、労働審判など)の際の証拠となります。 ③特に内部環境や労働条件への不満が理由の場合、率直な理由が文書にあると、会社が改善すべき点を把握しやすくなります。 ④退職後の連絡先、源泉徴収票や離職票の送付先、社会保険・年金等の手続き確認等の事務的事項を明記しておくことで、後処理がスムーズになります: ⑤退職届が単なる「提出書類」で終わらず、「退職に関する業務処理確認書」として活用されることで、社内文書としての実用価値が高まります。 ⑥労務監査や内部統制の観点からも、退職時に必要事項が記載された書類を残すことは重要です。
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