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採用通知書08（本人向）
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採用内定のお知らせ（本人向）とは、採用することを本人に伝えるための書類
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選考結果のご通知（不採用）
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入社選考に来社頂き、選考の結果今回は採用を見送ることを伝えるテンプレート書式です。期待に添えない結果となったことをお詫び申し上げますとの旨を伝えています。入社選考結果の通知書テンプレートです。
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採用内定の通知を送るテンプレート書式です。厳正なる選考の結果、あなたを採用内定と決定致しました。今後、入社までの期間の日程につきましては改めてご連絡いたします。と、内定者に通知するテンプレートです。採用試験合格の通知書テンプレートです。
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学校宛内定者決定の通知書
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推薦を受けた学校の進路指導担当者へ、採用試験の結果として内定者を正式に知らせる「学校宛内定者決定の通知書」のテンプレートです。推薦への礼を述べたうえで、慎重に検討した結果として内定者を通知する流れになっており、記書きには学科名と氏名を並べて複数名を書き入れられます。採用を見送った学生には担当者が伺って理由を説明する旨まで文例に含まれているため、学校側への配慮も文面で示せます。Word形式のテンプレートのため、通知書の作成時間を短縮できます。 ■学校宛内定者決定の通知書とは 企業が採用試験の結果を推薦元の学校へ報告し、内定者を正式に知らせる文書です。結果の連絡が遅れたり口頭だけで終わると、学校側は学生の進路指導を進められません。 ■テンプレートの利用シーン ＜学校推薦の採用試験の結果連絡に＞ 学科名と氏名を並べて、内定者を書面で通知します。 ＜複数名の内定を一度に伝えるときに＞ 記書きに続けて記入し、1通でまとめて通知できます。 ＜不採用者への説明を申し出る場面で＞ 担当者が伺って説明する旨を添えて送れます。 ■作成・利用時のポイント ＜学科名の併記を徹底＞ 氏名だけでなく学科名も書き、学校側が学生を特定できるようにします。 ＜推薦への謝意を先に記載＞ 結果の通知に入る前に、推薦の労への礼を述べます。 ＜不採用者への対応方針を明示＞ 説明の場を設けるかどうかを書き、学校側が学生に伝えられる形にします。 ■テンプレートの利用メリット ＜初めてでもスムーズに作成＞ あいさつ文から記書きまで、通知の流れを参考に文章を作成できます。 ＜学校からの信頼の確保＞ 不採用者への配慮を文面に含められ、学校側の理解を得やすくなります。 ＜Word形式で編集可能＞ 学校名や学科名、内定者の人数に合わせて書き換えられます。
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不採用通知007
不採用通知007
「不採用通知007」テンプレートは、自社の採用試験において不採用となった方に向けた通知書のサンプルです。採用結果を丁寧にお伝えし、応募者の皆様への感謝の気持ちとともに、今後のステップへのエンカレッジメントを込めています。自社のカルチャーや価値観を尊重したコミュニケーションを提供し、応募者の方々にとっても積極的な経験となるよう配慮されています。カスタマイズ可能なテンプレートとして、効果的なコミュニケーションをサポートします。
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採用内定通知書004
採用内定通知書004
「採用内定通知書004」は、内定者に対して内定の通知を行うための書式です。内定者とのコミュニケーションは、新入社員のスタートに向けて非常に重要です。この通知書を使用することで、内定者に対して明確な情報を提供し、入社手続きやスケジュールについての理解を深めることができます。円滑な採用プロセスと、内定者との信頼関係の構築に役立つ書類としてご利用ください。
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【改正民法対応版】（入社前の研修参加強制等を理由とする）内定辞退通知書
【改正民法対応版】（入社前の研修参加強制等を理由とする）内定辞退通知書
入社前の内定者向けの研修参加や課題遂行の強制してくる会社に対して、内定者が内定辞退を通知するための雛型です。 内定は「始期付解約権留保付労働契約」と位置づけられており、民法上、２週間前の通知を実施すれば理由を問わず、内定辞退が可能です。 しかし、企業を牽制する理由がなければ、内定辞退者に対して、執拗に内定辞退の撤回を求める企業が後を絶たないため、冒頭の入社前の研修参加や課題遂行に絡めた経緯や理由を詳述した雛型といたしました。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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