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顛末書03（調査）
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調査の際に使用する顛末書のテンプレートです。
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就業規則（LGBTQ対応版）
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「うちみたいな小さい会社には関係ない」——そう思っている経営者の方は多いかもしれません。 でも、LGBTQの従業員はどの会社にも一定数いると言われています。カミングアウトしていないだけで、すでに御社にもいらっしゃる可能性があります。 この就業規則は、多様な従業員が安心して働けるよう必要な規定を盛り込んだテンプレートです。 最大のポイントは「配偶者等」という定義を新たに設けたこと。 法律婚だけでなく、事実婚や同性パートナーも含めて、慶弔休暇や家族手当といった福利厚生を受けられるようにしています。 もうひとつ重要なのが、SOGIハラスメントとアウティングの禁止を明文化している点です。 SOGIハラスメントとは性的指向や性自認に関するからかい・嫌がらせのこと。アウティングは本人の許可なく周囲に暴露する行為です。 どちらも厚生労働省のパワハラ指針で企業に対応が求められており、就業規則に明記しておくことでトラブル予防になります。 トランスジェンダーの従業員が通称名で働けるよう届出規定を設け、トイレや更衣室の利用、健康診断時の対応についても条文化しています。 新規に就業規則を作成する場合はもちろん、既存の規則をアップデートしたいときにも活用できます。 Word形式ですので、会社名や施行日、手当金額など自由に編集可能です。ダイバーシティ経営の第一歩としてぜひご活用ください。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（適用範囲） 第3条（定義） 第4条（採用） 第5条（採用時の提出書類） 第6条（服務の基本原則） 第7条（遵守事項） 第8条（通称名の使用） 第9条（服装及び身だしなみ） 第10条（ハラスメントの禁止） 第11条（SOGIハラスメントの禁止） 第12条（相談窓口） 第13条（勤務時間及び休憩） 第14条（休日） 第15条（年次有給休暇） 第16条（慶弔休暇） 第17条（賃金の構成） 第18条（家族手当） 第19条（育児休業） 第20条（介護休業） 第21条（施設利用） 第22条（健康診断） 第23条（懲戒の種類） 第24条（懲戒の事由） 第25条（規則の改廃） 第26条（施行期日）
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業務上のミスやトラブルに関する報告と反省をまとめる「始末書」テンプレートです。状況や内容、反省点、再発防止策の構成に加え、提出者情報や承認欄まで備えたシンプルで実用的なフォーマットです。記載例付きのため、「どう書けばよいかわからない」と不安を感じる方でもすぐに活用でき、社内ルールに沿った書面作成をサポートします。 ■始末書とは 業務上の不注意やトラブルなどに関して、当事者が経緯・反省・再発防止策を記載し、社内へ提出する書類です。労働基準法第89条に基づき、就業規則に定める懲戒手続きや社内規定に沿った表現が求められます。また事実確認や懲戒処分の証拠として法的効力を持つ場合もあります。 ■テンプレートの利用シーン ＜業務ミスや遅刻などのトラブル発生時に＞ 事実関係や当事者の考えを記録し、組織としての対応につなげます。 ＜書き方に自信がない場合のガイドとして＞ 例文付きなので、初めて始末書を書く方でも参考にしながら記入可能です。 ＜社内の文書提出フローに対応したいときに＞ 承認欄が設けられており、上長確認・保管書類としても活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜発生日時と状況は具体的に記入＞ 事実ベースで簡潔かつ正確に記載することで、誤解を避けられます。 ＜反省と対策はセットで整理＞ 責任の明確化だけでなく、再発防止への取り組みも具体的に記述しましょう。 ＜承認欄を活用して報告の正当性を担保＞ 上司の確認印を得ることで、社内書類としての信頼性が高まります。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きでスムーズに作成可能＞ 言い回しや構成の参考になる例文があるため、書く手間と不安を軽減します。 ＜Excelで簡単に編集・保存できる＞ 文章の修正や複製、デジタル保管にも対応しやすい形式です。 ＜無料ダウンロードですぐに使用可能＞ 急ぎで始末書を準備したい場面でも、すぐに対応可能です。
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