身元保証書012

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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採用された社員の身元を保証する契約書のテンプレート書式です。人事関係の各種書類・テンプレートをお探しなら「書式テンプレートのbizocean（ビズオーシャン）」へ。ダウンロードは無料です。

カテゴリー: 入社・雇用契約 > 身元保証書

更新日: 2020.12.2

登録日: 2008.1.6

作者: アークス総合会計事務所

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就業規則をこれから整える企業の経営者や人事・総務担当者向けの、全10章・第1条から第36条までを収めたひな形です。服務規律、労働時間と休日、休暇、給与、退職・解雇、退職金、表彰・懲戒、安全衛生の各章が並び、年次有給休暇は勤続6か月10日から6年6か月以上20日までの付与日数表が付いています。試用期間や所定労働時間、定年年齢などは○○の空欄で、自社の数字を入れて仕上げます。Word形式のため、条文を一から起草せずに検討を始められます。 ■就業規則とは労働基準法により、常時10人以上の労働者を使用する使用者に作成と行政官庁への届出が義務づけられた社内規程です。始業・終業の時刻、休憩時間、休日・休暇、賃金の決定・計算・支払の方法、退職に関する事項は、必ず記載する事項です。 ■テンプレートの利用シーン＜作成義務が生じた事業場での新規整備＞従業員が10人規模に増えたときに、章立てをたどって条文を組み立てられます。＜手元の規程の抜け漏れ点検＞休職や人事異動、懲戒の種類の条文が自社規程にあるかを見比べて確かめられます。＜規程体系の整理＞給与と退職金の額や育児・介護休業を別規程へ委ねる構成のため、規程体系を考える下敷きになります。 ■利用・作成時のポイント＜○○の空欄をすべて埋める＞空欄のまま残っている項目があると、規程として機能しません。＜現行の法令に沿っているか確認する＞採用時の提出書類の名称や育児・介護の条文は、最新の法令に照らして見直してください。＜届出と周知まで行う＞作成・変更時は行政官庁への届出が必要で、従業員への周知も求められます。 ■テンプレートの利用メリット＜規程づくりの検討時間を短縮＞条文と章立てがそろうため、論点の洗い出しから着手でき、たたき台づくりの負荷を軽くします。＜条文の抜け漏れに気づきやすい＞休職や懲戒の種類まで含む構成のため、自社規程との差分を測る物差しになります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

パートタイマーとして採用された方々を対象とする「パートタイマー就業規則」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（遵守の義務）第３条（採用）第４条（提出書類）第５条（雇用期間）第６条（退職）第７条（退職届の提出）第８条（定年）第９条（解雇）第１０条（服務心得）第１１条（禁止事項）第１２条（出社・退社）第１３条（職場離脱）第１４条（遅刻、欠勤等の届出）第１５条（勤務時間）第１６条（始業・終業時刻）第１７条（休憩時間）第１８条（休日）第１９条（時間外・休日勤務）第２０条（年次有給休暇の付与）第２１条（年次有給休暇の届出）第２２条（年次有給休暇の時効）第２３条（給与の形態）第２４条（時間給の決定基準）第２５条（支払方法）第２６条（控除）第２７条（計算期間・支払日）第２８条（昇給）第２９条（通勤手当）第３０条（欠勤、遅刻等の減額）第３１条（支給時期）第３２条（支給対象者）第３３条（基本的心得）第３４条（遵守事項）第３５条（健康診断）第３６条（災害補償）第３７条（表彰）第３８条（懲戒）第３９条（懲戒の種類）第４０条（損害賠償）

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