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労働契約書兼労働条件通知書
雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類
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14 件のレビュー
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[業種]
農林水産
男性／50代
2026.07.17
助かりました
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退会済み
2025.02.27
助かりました。ありがとうございました
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[業種]
運輸
男性／70代
2022.03.14
大変参考になりました。 ありがとうございました。
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[業種]
サービス
女性／40代
2022.03.02
ありがとうございます。
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[業種]
小売・卸売・商社
その他・答えたくない／50代
2021.09.07
簡潔にまとめてあり、またExcelというのがよかった
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[業種]
運輸
女性／50代
2021.09.01
とても役に立ちました
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退会済み
2021.03.15
非常に良い
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[業種]
官公庁
男性／60代
2021.01.10
労働条件通知書ダウンロードしましたありがとうございます。
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[業種]
病院・福祉・介護
女性／50代
2020.12.26
ありがとうございました。 参考例があり簡潔で一番良かったです。
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／60代
2020.02.27
大変助かりました。 ありがとうございます！
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[業種]
製造
女性／80代
2019.12.19
印刷が出来ません 教えて下さい
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[業種]
サービス
男性／70代
2018.03.18
有難うございました。助かりました
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[業種]
病院・福祉・介護
男性／50代
2018.03.16
ありがとうございます
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2016.05.28
大変役に立ちました。 ありがとうございました。
プラン変更の確認
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【テーマパークスタッフ用】アルバイト雇用契約書（別紙「労働条件通知書付）
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テーマパークやアミューズメント施設でアルバイトスタッフを雇い入れるとき、口約束だけで働いてもらうのはトラブルのもとになります。 「聞いていた時給と違う」「SNSに内部情報を投稿された」現場でよく起きるこうした問題は、最初にきちんとした書面を交わしておくだけで、多くを防ぐことができます。 この書式は、そのための雇用契約書と労働条件通知書をセットにした、すぐに使えるWordテンプレートです。 アルバイトを雇う側（テーマパーク・遊園地・レジャー施設の運営会社・個人事業主）が、採用したスタッフと契約を結ぶ場面で使います。 新規採用のタイミングはもちろん、既存スタッフの契約を更新する際や、雇用条件を見直して書面に残したいときにも活用できます。 繁忙期に短期スタッフを大量採用するような施設でも、このテンプレートをベースに会社名・時給・シフト条件を書き換えるだけで、すぐに対応できます。 契約書本体には、勤務場所・仕事内容・シフトの組み方・時給・深夜や残業の割増率・交通費・有給休暇の発生条件・制服やSNSに関するルール・退職手続きの方法・解雇できる場合の条件など、採用から退職までに必要な取り決めを18条にわたって盛り込んでいます。 別紙の労働条件通知書は、国が事業者に義務づけている「雇用時の条件明示」の内容をすべてカバーしており、契約書と一体で交付することで二度手間なく書類を整えられます。 難しい専門用語をできるだけ使わず、現場のスタッフが読んでも内容を理解しやすい言葉づかいを意識して作成しています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（雇用） 第２条（就業場所・業務内容） 第３条（契約期間） 第４条（所定労働時間・休憩） 第５条（休日） 第６条（賃金） 第７条（年次有給休暇） 第８条（社会保険・労働保険） 第９条（服務規律） 第１０条（遅刻・欠勤・早退） 第１１条（損害賠償） 第１２条（秘密保持） 第１３条（個人情報の取扱い） 第１４条（契約の解除） 第１５条（契約満了・更新不採用） 第１６条（就業規則との関係） 第１７条（合意管轄） 第１８条（協議事項） 別紙「労働条件通知書」
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