労働契約書兼労働条件通知書

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 51,979

レビュー: 4.4 14件

ありがとう: 2517

雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類

カテゴリー: 入社・雇用契約 > 労働条件通知書

更新日: 2015.5.22

登録日: 2008.1.6

作者: 福井社労士事務所

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14 件のレビュー（平均評価4.4）

[業種] 農林水産男性／50代

2026.07.17

助かりました
退会済み

2025.02.27

助かりました。ありがとうございました
[業種] 運輸男性／70代

2022.03.14

大変参考になりました。ありがとうございました。
[業種] サービス女性／40代

2022.03.02

ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社その他・答えたくない／50代

2021.09.07

簡潔にまとめてあり、またExcelというのがよかった
[業種] 運輸女性／50代

2021.09.01

とても役に立ちました
退会済み

2021.03.15

非常に良い
[業種] 官公庁男性／60代

2021.01.10

労働条件通知書ダウンロードしましたありがとうございます。
[業種] 病院・福祉・介護女性／50代

2020.12.26

ありがとうございました。参考例があり簡潔で一番良かったです。
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2020.02.27

大変助かりました。ありがとうございます！
[業種] 製造女性／80代

2019.12.19

印刷が出来ません教えて下さい
[業種] サービス男性／70代

2018.03.18

有難うございました。助かりました
[業種] 病院・福祉・介護男性／50代

2018.03.16

ありがとうございます
[業種] 建設・建築男性／60代

2016.05.28

大変役に立ちました。ありがとうございました。

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【改正民法対応版】出向契約書

２０２０年４月１日施行の改正民法へ対応させたテンプレートを販売しております。ワード形式で納品させて頂きます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（当事者）第2条（服務）第3条（出向期間）第4条（給与・賞与）第5条（社会保険）第6条（労災保険）第7条（出張旅費）第8条（出向料）第9条（法定外補償）第10条（協議事項）

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本雛型は、イベント企画・運営会社がイベントプランナーを契約社員として雇用する際に必要な法的要件を満たした雇用契約書です。イベント業界特有の勤務形態や業務内容を考慮した実務的な内容となっており、企業展示会、コンサート、セミナー、展示会、プロモーションイベント、式典など多岐にわたるイベント業務に対応可能な汎用性の高い契約書となっています。本雛型は、イベント制作会社、広告代理店、PR会社、プロモーション会社、展示会運営会社、各種イベント主催企業など、イベントプランナーを雇用するあらゆる組織で活用いただけます。特に中小規模のイベント会社や、新たにイベント部門を立ち上げる企業において、専門的な法務知識がなくても適切な雇用契約を結ぶための基盤として最適です。イベント業界特有の不規則な勤務時間や、イベント当日の運営管理、企画の知的財産権など、一般的な雇用契約書では対応しきれない専門的要素を網羅しています。変形労働時間制への対応やイベント手当の規定など、イベント業務の実態に即した内容となっています。特に以下のような場面で有効にご活用いただけます。 ◆新規のイベント事業立ち上げ時の人材確保。 ◆繁忙期に合わせたイベントプランナーの期間限定雇用。 ◆特定のプロジェクト単位でのプランナー採用。 ◆フリーランスから契約社員への雇用形態の変更。 ◆複数クライアントのイベントを並行して担当するプランナーの雇用管理。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約の目的及び定義）第2条（契約期間及び更新）第3条（業務内容）第4条（就業場所）第5条（勤務時間及び休憩）第6条（休日及び休暇）第7条（報酬）第8条（諸手当）第9条（社会保険及び労働保険）第10条（機密保持義務）第11条（競業避止及び兼業禁止）第12条（知的財産権）第13条（法令及び社内規則の遵守）第14条（安全衛生）第15条（ハラスメントの禁止）第16条（契約解除）第17条（退職）第18条（損害賠償）第19条（個人情報の取扱い）第20条（紛争解決及び管轄裁判所）

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リファレンスチェック同意書

1,298円（税込）

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リファレンスチェック同意書

リファレンスチェック同意書とは、転職活動中の方が、応募先の企業に対して「前職の上司や同僚に私のことを聞いてもらって構いません」と許可を与えるための書面です。最近の採用選考では、履歴書や面接だけでなく、実際に一緒に働いていた人から話を聞いて人物像を確認する「リファレンスチェック」を実施する企業が増えています。ただ、企業が勝手に前職へ連絡するわけにはいきませんから、応募者本人から事前に同意を取り付ける必要があるのです。この同意書は、まさにその手続きのために使われます。具体的には、内定が出る前後のタイミングで、企業の人事担当者から「リファレンスチェックを実施したいので同意書に署名してください」と依頼されるケースが多いです。応募者は、照会してほしい相手の名前と連絡先を記入し、どんな内容を聞かれても構わないという意思表示をします。また、照会先となる元上司や元同僚が回答したことで何かトラブルになっても責任を問わないという約束も含まれています。この雛型はWord形式でお渡ししますので、会社名を入れ替えたり、照会先の欄を増やしたり、自社の運用に合わせて自由に編集していただけます。人事部門の方はもちろん、転職支援を行っている人材紹介会社の方にもお使いいただける内容になっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（リファレンスチェックへの同意）第2条（照会先の指定）第3条（照会事項）第4条（個人情報の取扱い）第5条（照会先への事前連絡）第6条（免責）

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【花屋用】アルバイト雇用契約書

1,738円（税込）

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【花屋用】アルバイト雇用契約書

花屋・フラワーショップでアルバイトやパートのスタッフを雇うときに使える、雇用契約書のテンプレートです。個人経営の花屋さんや小規模なフラワーショップでは、スタッフの多くがアルバイトやパートという形態で働いているのが実情です。ところが、いざ人を雇おうと思っても「契約書をどう作ればいいのかわからない」「ネットで拾った一般的な雛型だと花屋の仕事内容に合わない」といった悩みを抱えるオーナーの方は少なくありません。この雇用契約書テンプレートは、そうした花屋特有の事情を踏まえて作られています。業務内容の欄には、生花の販売や接客はもちろん、花束・アレンジメントの制作補助、仕入れた花材の水揚げや管理、店舗の清掃といった、花屋ならではの業務をあらかじめ記載しています。一般的な雇用契約書のテンプレートでは、こうした項目を自分で一から考えて書き足す必要がありますが、この書式ならそのまま使うことができます。勤務条件についても、シフト制を前提とした勤務日・勤務時間の記載欄を設けているほか、時給・割増賃金・通勤手当・支払方法の欄も表形式で整理されており、空欄を埋めていくだけで完成します。休日・休暇や年次有給休暇、社会保険の適用、退職・解雇に関するルールなど、アルバイトを雇ううえで最低限押さえておくべき項目はすべて盛り込んであります。この書式は、たとえば次のような場面で使えます。新しくアルバイトスタッフを採用するとき、これまで口約束だけで働いてもらっていたスタッフとの間できちんと契約書を取り交わしたいとき、あるいは母の日やクリスマスなどの繁忙期に短期のアルバイトを雇い入れるときなどです。店名や住所、時給、勤務時間などを書き換えるだけで、すぐにお店の実情に合った契約書として印刷・使用できます。特別なソフトは必要ありません。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（契約期間）第２条（就業場所）第３条（業務内容）第４条（勤務日・勤務時間）第５条（賃金）第６条（休日・休暇）第７条（社会保険等）第８条（服務規律）第９条（退職・解雇）第10条（損害賠償）第11条（その他）（※　Claudeで生成の上、編集しています。）

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