労働契約書兼労働条件通知書

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雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類

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14 件のレビュー (平均評価4.4

  • [業種] 農林水産 男性/50代

    2026.07.17

    助かりました

  • 退会済み

    2025.02.27

    助かりました。ありがとうございました

  • [業種] 運輸 男性/70代

    2022.03.14

    大変参考になりました。 ありがとうございました。

  • [業種] サービス 女性/40代

    2022.03.02

    ありがとうございます。

  • [業種] 小売・卸売・商社 その他・答えたくない/50代

    2021.09.07

    簡潔にまとめてあり、またExcelというのがよかった

  • [業種] 運輸 女性/50代

    2021.09.01

    とても役に立ちました

  • 退会済み

    2021.03.15

    非常に良い

  • [業種] 官公庁 男性/60代

    2021.01.10

    労働条件通知書ダウンロードしましたありがとうございます。

  • [業種] 病院・福祉・介護 女性/50代

    2020.12.26

    ありがとうございました。 参考例があり簡潔で一番良かったです。

  • [業種] 小売・卸売・商社 男性/60代

    2020.02.27

    大変助かりました。 ありがとうございます!

  • [業種] 製造 女性/80代

    2019.12.19

    印刷が出来ません 教えて下さい

  • [業種] サービス 男性/70代

    2018.03.18

    有難うございました。助かりました

  • [業種] 病院・福祉・介護 男性/50代

    2018.03.16

    ありがとうございます

  • [業種] 建設・建築 男性/60代

    2016.05.28

    大変役に立ちました。 ありがとうございました。

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    【改正民法対応版】雇用契約書_飲食業_住み込み従業員用_家具家電付き社宅貸与

    リゾート地や観光地の飲食店、あるいは都心でも人手確保が難しいエリアの店舗では、従業員に社宅を提供して住み込みで働いてもらうことがあります。 スキー場のレストランや海辺のカフェなど、シーズン限定で営業する店舗では特によく見られる雇用形態です。 この雛型は、飲食店を経営する会社が住み込みのスタッフを雇用する際に使う雇用契約書です。 家具・家電付きの社宅を貸与するケースを想定しており、働く条件と住まいに関するルールを一つの書類にまとめています。 飲食業には独特の事情があります。 シフト制で朝から深夜まで営業時間が長いこと、繁忙期と閑散期で忙しさに差があること、食品を扱うため衛生管理が厳しく求められることなどです。 この雛型では、そうした飲食店ならではの項目をしっかり盛り込んでいます。深夜手当や繁忙期手当の記載欄も設けました。 また、飲食店では従業員にまかないを出すことが多いので、食事提供に関する条項を独立して設けています。 無料か有料か、有料なら1食いくらか、給料から天引きするのかといった点を明確にしておくことで、あとから「聞いていなかった」というトラブルを防げます。 社宅についても、家賃の金額、光熱費をどちらが負担するか、辞めたときの退去期限、部屋を汚したり壊したりした場合の扱いなど、揉めやすいポイントを具体的に定めています。 この契約書は、住み込みスタッフを新規採用するとき、既存スタッフに社宅を貸与するとき、口約束だった条件を書面化したいときなどにお使いください。 Word形式ですので、店名や時給、社宅の住所といった情報をご自身で自由に書き換えていただけます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(契約期間) 第2条(就業場所) 第3条(従事すべき業務) 第4条(労働時間・休憩・休日) 第5条(賃金) 第6条(賃金からの控除) 第7条(社宅の貸与) 第8条(食事の提供) 第9条(社宅の明渡し) 第10条(年次有給休暇) 第11条(退職・解雇) 第12条(服務規律) 第13条(安全衛生・食品衛生) 第14条(社会保険等) 第15条(その他)

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