労働契約書兼労働条件通知書

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 51,953

レビュー: 4.4 14件

ありがとう: 2515

雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類

カテゴリー: 入社・雇用契約 > 労働条件通知書

更新日: 2015.5.22

登録日: 2008.1.6

作者: 福井社労士事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

14 件のレビュー（平均評価4.4）

[業種] 農林水産男性／50代

2026.07.17

助かりました
退会済み

2025.02.27

助かりました。ありがとうございました
[業種] 運輸男性／70代

2022.03.14

大変参考になりました。ありがとうございました。
[業種] サービス女性／40代

2022.03.02

ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社その他・答えたくない／50代

2021.09.07

簡潔にまとめてあり、またExcelというのがよかった
[業種] 運輸女性／50代

2021.09.01

とても役に立ちました
退会済み

2021.03.15

非常に良い
[業種] 官公庁男性／60代

2021.01.10

労働条件通知書ダウンロードしましたありがとうございます。
[業種] 病院・福祉・介護女性／50代

2020.12.26

ありがとうございました。参考例があり簡潔で一番良かったです。
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2020.02.27

大変助かりました。ありがとうございます！
[業種] 製造女性／80代

2019.12.19

印刷が出来ません教えて下さい
[業種] サービス男性／70代

2018.03.18

有難うございました。助かりました
[業種] 病院・福祉・介護男性／50代

2018.03.16

ありがとうございます
[業種] 建設・建築男性／60代

2016.05.28

大変役に立ちました。ありがとうございました。

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
14人がダウンロードしました

「同意書【ブルー・グレー】・Word」は、紙面に同意の意志をはっきりと記述するためのドキュメントで、ブルーとグレーの色調が用いられています。その存在により、契約や提案への合意を明示的に示すことが可能となります。同意書は一般的に、特定の提案や情報提供に対する肯定的な意志を明らかにするための書面であり、承諾書とは異なります。承諾書は、他人の提案や要求に対する承認を文書化するために使われます。この同意書は、落ち着いたブルーとグレーを基調としたデザインを採用しており、Word形式で提供されています。無料でダウンロードできますので、手軽に合意の記録を作成する際に便利です。このテンプレートを用いて、コミュニケーションをクリアにし、同意の意志を正確に記録してください。

- 件

転籍同意書 010

無料

40 ダウンロード

Excel

転籍同意書 010

転籍同意書は、転籍に関する条件や従業員の合意を明文化し、会社と労働者の双方にとってトラブルを防ぐ重要な役割を果たします。・転籍は単なる異動とは異なり、雇用契約の相手方（会社）が変わるため労働者の同意が必要となります。書面で同意を得ることで、後々のトラブルを防ぐことができます。・転籍後の業務内容、勤務地、契約種別、労働条件（給与・労働時間・休暇など）を事前に確認し、双方が納得した上で転籍を進めることができ、労働者が不利益を被らないようにします。・転籍が円滑に進むよう、転籍元と転籍先の会社間での合意内容を整理し、労働者にも伝える役割を果たします。このようにしっかりとした内容で作成することで、転籍がスムーズに進み、円満な人事異動が実現できます。

- 件

【改正民法対応版】義肢装具士正社員雇用契約書

1,848円（税込）

0 ダウンロード

Word

【改正民法対応版】義肢装具士正社員雇用契約書

本雇用契約書は、義肢装具士を正社員として雇用する際に必要な雛型です。義肢装具士という専門職特有の雇用条件を考慮した内容となっています。本雇用契約書雛型は医療機器製作所、義肢装具製作所、リハビリテーション施設、医療機関などで義肢装具士を正社員として雇用する際にすぐにご利用いただけます。特に初めて義肢装具士を雇用する事業所や、既存の雇用契約書の見直しを検討されている医療関連施設に最適です。本雇用契約書雛型には職務内容、勤務時間、給与体系、社会保険加入、守秘義務など基本的な雇用条件に加え、義肢装具士の専門性を考慮した研修・自己研鑽に関する条項も含まれています。個人情報保護法にも対応した患者情報の取り扱いについても明記されており、医療関連施設として必要なコンプライアンス対応も万全です。近年の「働き方改革」を踏まえた副業・兼業の規定や、詳細な特別休暇の条件なども明確に記載されているため、現代の雇用環境に適した内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約の目的）第2条（就業場所）第3条（職務内容）第4条（契約期間）第5条（勤務時間）第6条（時間外勤務）第7条（休日）第8条（給与）第9条（賞与）第10条（退職金）第11条（昇給）第12条（社会保険・労働保険）第13条（年次有給休暇）第14条（特別休暇）第15条（研修・自己研鑽）第16条（守秘義務・個人情報保護）第17条（副業・兼業）第18条（懲戒）第19条（退職）第20条（その他）

- 件

雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）・Excel【見本付き】

無料

635 ダウンロード

Excel

雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）・Excel【見本付き】

基本給や手当の見直しを従業員へ正式に伝えるための、労働条件変更通知書（賃金変更のお知らせ）のテンプレートです。変更後の基本給・通勤手当・住宅手当・役職手当・資格手当を項目ごとに書き分けられ、合計額は自動で計算されます。変更適用日・賃金変更理由・その他の欄が入っており、Excel形式で無料ダウンロードできます。昇給や役職任用の時期にも使えます。 ■労働条件変更通知書とは賃金や労働条件を変更する際に、その内容を従業員へ書面で知らせるための通知書です。変更後の金額と適用開始日を示す書面として、社内の労務記録にも残せます。口頭で伝えただけでは、金額や開始時期の受け取り方が食い違い、後から支給額をめぐる問い合わせが続くことがあります。 ■テンプレートの利用シーン＜人事評価にもとづく給与改定の通知に＞昇給や降給の結果を、対象の従業員へ個別に知らせる書面として使えます。＜役職任用や手当の新設を伝えるとき＞役職手当や資格手当を新たに付ける場合も、内訳を並べて示せます。＜賃金改定の履歴を社内に残すとき＞発行した通知書を保管すれば、過去の改定内容をさかのぼって確かめられます。 ■作成・利用時のポイント＜変更適用日は支給月まで書く＞「〇〇年〇〇月分支給分より」の形で、どの給与から反映されるかを明示しましょう。＜変更理由は簡潔にまとめる＞評価や役職の変化など、事実にもとづく理由を短く書きます。＜備考欄の案内を確かめる＞就業場所や業務の変更の範囲、有期契約の取扱いに関する断りが入っています。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で業務効率化＞書類を整備しておくことで、手戻りの抑制と、担当者の業務効率化に繋がります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

- 件

添乗員派遣雇用契約書・就業条件明示書

1,738円（税込）

0 ダウンロード

Word

添乗員派遣雇用契約書・就業条件明示書

添乗員（ツアーコンダクター）を派遣社員として雇い入れる際に使える「雇用契約書」と「就業条件明示書」のセットです。添乗員の多くは、派遣会社に登録して旅行会社へ派遣されるかたちで働いています。このテンプレートは、そうした派遣会社（派遣元）と添乗員の間で取り交わす書類として作成しました。雇用契約書のほうでは、雇用期間や賃金、業務の範囲、旅程管理主任者の資格に関する取り決めなど、添乗業務ならではの項目をしっかり押さえています。就業条件明示書は、個々のツアーに派遣するたびに添乗員へ渡す書類で、派遣先の情報や就業時間、旅費・宿泊費の扱いなどを記入できるようになっています。労働者派遣法で交付が義務づけられているものですので、派遣のたびに忘れず用意する必要があります。添乗員派遣会社を新しく立ち上げるとき、既存の書式を見直したいとき、あるいは初めて添乗員を派遣するにあたって何を準備すればいいか分からないときに、すぐにお使いいただけます。 Word形式（.docx）でお届けしますので、自社の規定や個別の条件に合わせて自由に編集してください。〔条文タイトル〕雇用契約書：全16条第1条（契約の目的）第2条（雇用期間）第3条（就業場所）第4条（業務内容）第5条（就業時間・休日）第6条（賃金）第7条（旅程管理主任者資格）第8条（派遣先での就業）第9条（安全衛生）第10条（社会保険・労働保険）第11条（年次有給休暇）第12条（教育訓練）第13条（契約の解除・終了）第14条（損害賠償）第15条（苦情処理）第16条（協議事項）就業条件明示書：全11セクション１．派遣先に関する事項２．就業条件３．就業時間等４．賃金５．旅費・宿泊費等６．派遣元責任者・苦情処理７．組織単位・指揮命令者８．安全衛生９．派遣期間終了後の雇用安定措置１０．社会保険・労働保険の加入状況１１．その他（必要な資格・携行品・特記事項）（※ Claudeで生成の上、編集しています。）

- 件

【勤務時間限定正社員用】雇用契約書

1,628円（税込）

0 ダウンロード

Word

【勤務時間限定正社員用】雇用契約書

「勤務時間限定正社員（短時間正社員）」とは、フルタイムではなく、あらかじめ短い勤務時間を設定して雇用する正社員のことです。「子育てや介護があるから時短で働きたい、でもパートではなく正社員でいたい」そんな声に応える雇用形態として、導入する企業が増えています。本書式は、この勤務時間限定正社員を採用する際に使う雇用契約書のひな型です。所定労働時間をどう設定するか、会社が決めた時間を超える残業を命じられるのか、労働者が残業を断ったときに不利益な扱いをしてはいけないこと、基本給や賞与・退職金をフルタイムの勤務時間に比例して支払う考え方、パート有期法との整合性など、短時間正社員ならではの論点を全20条にわたって丁寧に規定しています。賃金や社会保険、有給休暇といった基本的な労働条件もすべて含まれていますので、この一通で契約に必要な内容をカバーできます。活用場面としては、育児中の社員に時短勤務を適用しつつ正社員の身分を維持したいとき、介護との両立を希望する社員を処遇するとき、副業・兼業を認める前提で勤務時間を短くするとき、あるいはパートタイマーや契約社員を短時間正社員に登用するときなど、幅広い状況に対応できます。 Word形式（.docx）でのご提供ですので、勤務時間や賃金額などの空欄を埋めるのはもちろん、条文の追加・修正・削除もパソコン上で自由に編集可能です。自社の就業規則や賃金規程に合わせて調整してお使いください。「時間は短くても正社員」という選択肢を用意しておくことは、優秀な人材の離職を防ぐ大きな一手になります。本書式をぜひご活用ください。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（契約の目的）第２条（雇用形態）第３条（勤務時間の限定）第４条（勤務日及び休日）第５条（従事する業務）第６条（勤務地）第７条（契約期間）第８条（試用期間）第９条（賃金）第10条（待遇差に関する事項）第11条（賞与）第12条（退職金）第13条（社会保険・労働保険）第14条（年次有給休暇）第15条（服務規律）第16条（秘密保持）第17条（退職）第18条（勤務時間の変更）第19条（正社員への転換）第20条（就業規則との関係）

- 件

カテゴリー	人事・労務 > 入社・雇用契約 > 労働条件通知書
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索