労働契約書兼労働条件通知書

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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レビュー: 4.4 14件

ありがとう: 2515

雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類

カテゴリー: 入社・雇用契約 > 労働条件通知書

更新日: 2015.5.22

登録日: 2008.1.6

作者: 福井社労士事務所

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14 件のレビュー（平均評価4.4）

[業種] 農林水産男性／50代

2026.07.17

助かりました
退会済み

2025.02.27

助かりました。ありがとうございました
[業種] 運輸男性／70代

2022.03.14

大変参考になりました。ありがとうございました。
[業種] サービス女性／40代

2022.03.02

ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社その他・答えたくない／50代

2021.09.07

簡潔にまとめてあり、またExcelというのがよかった
[業種] 運輸女性／50代

2021.09.01

とても役に立ちました
退会済み

2021.03.15

非常に良い
[業種] 官公庁男性／60代

2021.01.10

労働条件通知書ダウンロードしましたありがとうございます。
[業種] 病院・福祉・介護女性／50代

2020.12.26

ありがとうございました。参考例があり簡潔で一番良かったです。
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2020.02.27

大変助かりました。ありがとうございます！
[業種] 製造女性／80代

2019.12.19

印刷が出来ません教えて下さい
[業種] サービス男性／70代

2018.03.18

有難うございました。助かりました
[業種] 病院・福祉・介護男性／50代

2018.03.16

ありがとうございます
[業種] 建設・建築男性／60代

2016.05.28

大変役に立ちました。ありがとうございました。

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短期雇用契約書

会社と短期労働者が労働契約を締結するにあたり、双方で締結するための書類

4.2

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労働条件通知書（一般雇用者；常用、有期雇用型）

労働条件通知書（一般雇用者；常用、有期雇用型）です。A3両面印刷してご利用ください。

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出向に関する同意取得をスムーズかつ適切に行うための「出向同意書」です。出向先での就業場所や業務内容、賃金・就業時間等の労働条件について説明を受けたうえで、従業員が自らの意思で同意する旨を簡潔に記載できる構成となっています。さらに、育児・介護等の両立支援制度に関する配慮事項も盛り込むことができ、近年強化されている仕事と育児・介護の両立支援に関する法改正にも配慮しやすい内容としています。 ■出向同意書とは出向命令または出向の打診に対し、労働者が出向先での労働条件等について説明を受け、理解したうえで同意または承諾した事実を記録する文書です。出向命令の有効性自体は、就業規則・労働契約上の出向命令条項の有無や、出向命令権の行使が権利濫用に当たらないか等により判断されるとされています。 ■テンプレートの利用シーン＜人事異動に伴う出向時に＞グループ会社や関連企業への出向命令に対する同意書として利用できます。＜労働条件の説明・確認時に＞就業場所や業務内容、勤務条件などの説明後に、理解・同意を確認する場面で活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜説明内容と一致させる＞出向先での業務内容や労働条件について、実際の説明内容と齟齬がないように記載しましょう。＜関連書類との整合性を保つ＞出向契約書や出向条件通知書など、他の書類との内容の一致を確認しておきましょう。＜配慮事項を適切に記載＞育児・介護等の両立支援制度に関する配慮事項を明示することで、従業員が安心して出向に臨める環境づくりにつながります。 ■テンプレートの利用メリット＜シンプル構成で迅速に作成可能＞必要最低限の項目に整理されているため、短時間で同意書を作成できます。＜Word形式で柔軟にカスタマイズ＞企業ごとの出向制度や条件に応じて簡単に調整できます。 ※本テンプレートは、出向に関する一般的な書式例です。実際の運用にあたっては、就業規則、労働契約、出向先との契約内容、個別事情および最新の法令等をご確認のうえ、必要に応じて弁護士・社会保険労務士等の専門家へご相談ください。

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ジョブ型雇用契約書

1,848円（税込）

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ジョブ型雇用契約書

本「ジョブ型雇用契約書」は、急速に変化する現代の労働環境に適応した雇用関係を構築するための雛型です。従来の日本型雇用システムから脱却し、より明確な職務内容と評価基準に基づいた雇用形態を実現することを目的としています。本契約書の核心は、従業員の具体的な職務内容を明確に規定することにあります。これにより、従業員のキャリアパスが可視化され、企業側も人材の最適な活用が可能となります。同時に、一定期間の契約を基本としつつ、双方の合意による更新プロセスを組み込むことで、定期的な評価と契約の見直しを可能にしています。この柔軟な構造により、企業と従業員の双方が変化する環境や要求に適応しやすくなります。知的財産権の帰属に関する明確な規定も、本契約書の重要な特徴の一つです。職務上創出された知的財産の帰属を明確に定めることで、潜在的な紛争を未然に防ぎ、創造的な職務遂行を促進します。また、近年増加している副業・兼業に関する取り扱いも明確化し、従業員のキャリア形成と企業利益の保護のバランスを図っています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（職務内容）第3条（契約期間）第4条（試用期間）第5条（勤務地および勤務時間）第6条（休日および休暇）第7条（報酬）第8条（評価）第9条（秘密保持）第10条（知的財産権）第11条（副業・兼業）第12条（懲戒）第13条（契約の終了）第14条（競業避止義務）第15条（損害賠償）第16条（個人情報の取り扱い）第17条（契約の変更）第18条（協議事項）第19条（準拠法および管轄裁判所）

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【改正民法対応版】自動車整備士アルバイト雇用契約書

1,628円（税込）

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【改正民法対応版】自動車整備士アルバイト雇用契約書

本「【改正民法対応版】自動車整備士アルバイト雇用契約書」は、自動車整備工場やカーディーラー、自動車修理工場などで自動車整備士をアルバイトとして雇用する際に活用できる契約書雛型です。本契約書雛型は労働基準法をはじめとする労働関係法令に準拠しており、業務内容、勤務時間、賃金、社会保険、安全衛生など、自動車整備の現場で必要となる重要事項を漏れなく規定しています。特に自動車整備業務特有の安全衛生面や、整備士の技術力に関する評価なども考慮した内容となっております。契約期間や更新、試用期間の規定も明確に定められており、長期的な雇用関係の構築にも対応可能です。また機密保持条項により、顧客の個人情報や整備データの取り扱いについても適切に管理できる内容となっています。本契約書雛型は必要に応じて条項の追加や修正が可能で、各事業所の実情に合わせてカスタマイズしてご利用いただけます。アルバイト整備士の雇用に際し、労使双方の権利義務関係を明確にし、トラブルを未然に防ぐためのツールとして適宜ご編集の上でご活用ください。 2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（契約期間）第3条（試用期間）第4条（業務内容）第5条（就業場所）第6条（勤務時間及び休憩）第7条（休日）第8条（時間外及び休日労働）第9条（年次有給休暇）第10条（賃金）第11条（賃金の支払）第12条（昇給及び降給）第13条（社会保険）第14条（安全衛生）第15条（機密保持）第16条（損害賠償）第17条（退職）第18条（解雇）第19条（補則）

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アルバイト雇用契約書 026

無料

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Excel

アルバイト雇用契約書 026

雇用条件や労働法に基づく権利と義務が明確に記載されるもので、雇用者とアルバイトとの合意を明確し、双方が理解する助けとなります。これにより、仕事の期待値や業務内容が明確になり、双方が円滑に協力することが期待されます。また、信頼関係を築く一助となり、双方が安心して協力できる環境が整います。雇用契約書は労働法の要件を満たすように構成されるもので、これを確認する手段となります。

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