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雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類
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13 件のレビュー
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退会済み
2025.02.27
助かりました。ありがとうございました
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[業種]
運輸
男性／70代
2022.03.14
大変参考になりました。 ありがとうございました。
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[業種]
サービス
女性／40代
2022.03.02
ありがとうございます。
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[業種]
小売・卸売・商社
その他・答えたくない／50代
2021.09.07
簡潔にまとめてあり、またExcelというのがよかった
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[業種]
運輸
女性／50代
2021.09.01
とても役に立ちました
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退会済み
2021.03.15
非常に良い
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[業種]
官公庁
男性／60代
2021.01.10
労働条件通知書ダウンロードしましたありがとうございます。
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[業種]
病院・福祉・介護
女性／50代
2020.12.26
ありがとうございました。 参考例があり簡潔で一番良かったです。
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／60代
2020.02.27
大変助かりました。 ありがとうございます！
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[業種]
製造
女性／80代
2019.12.19
印刷が出来ません 教えて下さい
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[業種]
サービス
男性／60代
2018.03.18
有難うございました。助かりました
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[業種]
病院・福祉・介護
男性／50代
2018.03.16
ありがとうございます
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2016.05.28
大変役に立ちました。 ありがとうございました。
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【改正民法対応版】駐車場管理人アルバイト契約書〔経営者有利版〕
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「【改正民法対応版】駐車場管理人アルバイト契約書〔経営者有利版〕」は、駐車場経営者が管理人をアルバイトとして雇用する際に必要な契約書の雛型です。 改正民法に完全対応しており、主に経営者側の経営の柔軟性を確保した内容となっています。 本契約書は全21条で構成され、雇用主に有利な条件として、契約期間の上限と更新回数の制限（最大4回まで）により無期雇用への転換リスクを軽減し、勤務シフトの決定権を雇用者側に保持しています。 また賞与・退職金を支給しない旨を明記し、業務内容や勤務場所を雇用者の必要に応じて変更できる余地を確保。解雇事由も比較的広く設定することで、経営上の判断で柔軟な人員調整が可能となっています。 一方で、労働基準法に定められた有給休暇の付与や割増賃金の規定など、法的に必要な労働者保護の要素も適切に盛り込まれているため、法的リスクを最小限に抑えつつ経営側の利益を守る構成となっています。 小規模な駐車場経営から大規模施設の駐車場管理まで、経営者側の権利を優先しながらも法的要件を満たした汎用性の高い契約書雛型として、安心してご利用いただけます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（雇用形態） 第3条（試用期間） 第4条（契約期間） 第5条（勤務場所） 第6条（業務内容） 第7条（勤務時間） 第8条（休日） 第9条（賃金） 第10条（通勤手当） 第11条（賞与および退職金） 第12条（有給休暇） 第13条（特別休暇） 第14条（遅刻・欠勤） 第15条（服務規律） 第16条（禁止事項） 第17条（損害賠償） 第18条（解雇） 第19条（退職） 第20条（個人情報の取扱い） 第21条（その他）
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給与振込同意書（口座振込同意書）・表組み版・Word
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社宅使用契約書02
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