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雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類
[業種]
農林水産
男性/50代
2026.07.17
助かりました
退会済み
2025.02.27
助かりました。ありがとうございました
[業種]
運輸
男性/70代
2022.03.14
大変参考になりました。 ありがとうございました。
[業種]
サービス
女性/40代
2022.03.02
ありがとうございます。
[業種]
小売・卸売・商社
その他・答えたくない/50代
2021.09.07
簡潔にまとめてあり、またExcelというのがよかった
[業種]
運輸
女性/50代
2021.09.01
とても役に立ちました
退会済み
2021.03.15
非常に良い
[業種]
官公庁
男性/60代
2021.01.10
労働条件通知書ダウンロードしましたありがとうございます。
[業種]
病院・福祉・介護
女性/50代
2020.12.26
ありがとうございました。 参考例があり簡潔で一番良かったです。
[業種]
小売・卸売・商社
男性/60代
2020.02.27
大変助かりました。 ありがとうございます!
[業種]
製造
女性/80代
2019.12.19
印刷が出来ません 教えて下さい
[業種]
サービス
男性/70代
2018.03.18
有難うございました。助かりました
[業種]
病院・福祉・介護
男性/50代
2018.03.16
ありがとうございます
[業種]
建設・建築
男性/60代
2016.05.28
大変役に立ちました。 ありがとうございました。
無料カタログを請求し、送料を同封する際の書式
「出張滞在の礼状003」は、出張時に滞在先企業への感謝の意を伝えるための専用テンプレートです。滞在中に提供されたおもてなしやサポートに感謝の気持ちを表す手段として利用できます。 滞在先での快適な滞在や協力に心から感謝を述べ、お礼を申し上げることで、良好なビジネス関係を強化する機会となるでしょう。簡潔で誠実な言葉を選び、このテンプレートをカスタマイズして、滞在先企業への感謝の気持ちを伝えてみましょう。 「出張滞在の礼状003」を使って、滞在先企業との協力関係を深め、将来の取引に繋がる可能性を高めましょう。
近火見舞の礼状は、自社が近火に見舞われた際に見舞状送付のあった相手への礼状書式事例としてご使用ください。近火見舞の礼状の目的は、見舞状をくださった方の心配や励ましに感謝の気持ちを伝えるとともに、自社の被害状況や復旧状況をお知らせすることです。近火見舞の礼状は、見舞状をくださった方との信頼関係を築く機会でもあります。相手に心から感謝し、自社の復旧への決意を伝えるようにしましょう。
花と泳ぐ魚が描かれた書類送付状です。Wordファイルになっており、宛先などを編集してそのまま印刷できます。無料ダウンロードしてご利用ください。
【お礼】就職面接のお礼メールのサンプルとなります。
給与の口座振込に関する同意を取得するための「給与振込同意書(口座振込同意書)」です。銀行口座への振込に加え、法令・労使協定・本人同意等の要件を満たす場合のデジタル払い(指定資金移動業者口座)にも配慮した構成で、振込方法・対象範囲・開始時期・振込先情報を整理して管理できます。 ■給与振込同意書(口座振込同意書)とは 従業員の賃金を銀行口座等へ振り込んで支払うことについて、本人の同意を取得するための書式です。賃金支払の方法を明確にし、振込先情報や支払範囲を記録することで、給与支払方法の確認・記録に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン <給与振込制度の導入・運用時に> 新入社員や既存社員に対し、給与の口座振込に関する同意取得を行う際に活用できます。 <振込先情報の登録・変更管理に> 銀行口座や指定資金移動業者口座に関する必要情報の整理に活用できます。 ■作成・利用時のポイント <対象となる賃金範囲を明示> 定期賃金や賞与など、どの範囲を振込対象とするかを明確に記載しましょう。 <振込開始時期を具体的に設定> いつから適用されるかを明記することで、給与計算時の混乱を防ぎます。 <個人情報の取扱いに配慮> 口座情報などの重要情報を扱うため、管理方法や利用目的を明確にしておくことが重要です。 ■テンプレートの利用メリット <業務効率と正確性を向上> 表形式により情報整理がしやすく、給与支払手続きのミス防止と効率化に貢献します。 <Excelで簡単に入力・管理> 複数従業員の情報もシートで整理でき、入力・更新・検索が簡単に行えます。 <見本付きで記入ミスを防止> 記載例を参考にすることで、初めてでもスムーズに作成できます。 ※賃金のデジタル払いを導入する場合は、法令・通達等に基づき、労使協定の締結、労働者本人への説明および同意取得、指定資金移動業者の確認その他の手続が必要となる場合があります。希望しない労働者に強制することはできません。実際の導入・運用・最終判断にあたっては、最新の法令、行政解釈、所轄官庁の案内等を確認のうえ、必要に応じて弁護士、社会保険労務士その他の専門家にご相談ください。
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