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資格報奨金規程
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資格報奨金制度の取り扱いを定めた規程
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（職種給方式による）給与規程
（職種給方式による）給与規程
職種給方式による給与規程とは、企業が採用する従業員の職種や役割に応じて、給与額を決定する方法を定めた規程のことを指します。職種給方式は、従業員の仕事の専門性や責任、経験、スキルなどを考慮し、公平かつ透明な給与制度を確立するために用いられます。 また、2023年4月1日から、中小企業を対象に月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％以上に引き上げられます。この引き上げは、働き方改革関連法施行による改正です。 本書式は、上記の働き方改革関連法施行による改正に対応した「（資格給方式による）給与規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（給与の定義） 第３条（給与の構成・形態） 第４条（計算期間・支払日） 第５条（支払方法） 第６条（控除） 第７条（遅刻・欠勤等の控除） 第８条（基本給の決定基準） 第９条（家族手当） 第１０条（住宅手当） 第１１条（通勤手当） 第１２条（時間外勤務手当） 第１３条（休日勤務手当） 第１４条（時間外・休日勤務手当の不支給） 第１５条（昇給時期） 第１６条（昇給の算定期間） 第１７条（昇給の決定基準） 第１８条（昇給の停止） 第１９条（職種変更の場合） 第２０条（降給） 第２１条（支給の時期） 第２２条（計算期間） 第２３条（支給対象者） 第２４条（支給基準）
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【働き方改革関連法対応版】有期契約社員及び無期転換後の社員用の就業規則条文例
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有期契約社員の無期転換を定めた条文や、当該条文が適用されて無期転換契約社員となった社員用の条文をまとめたワードファイルです。 貴社の既存の就業規則にそのまま挿入して頂き、条文番号の繰り上げ・繰り下げ等を実施頂ければ活用可能な内容としております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。
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パートタイマーの給与制度を定めた「パートタイマー給与規程（賞与支給なし）」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 なお、（賞与支給有り）版は別途ご用意しております。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（給与の形態） 第３条（採用時給与の決定基準） 第４条（通勤手当） 第５条（計算期間・支払日） 第６条（控除） 第７条（超過勤務手当） 第８条（休日勤務手当） 第９条（給与の改定） 第１０条（賞与の支給）
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