組織規程01

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組織としての機構を明確にさせるための規定

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

経営企画 > 組織変更

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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「顧客情報流出対策規程」とは、企業が顧客の個人情報を適切に保護し、情報漏洩や不正利用を防止するために策定する規程のことです。この規程では、個人情報の取扱いに関するルールや運用方法、情報漏洩時の対応手順などが定められます。また、従業員への教育や意識向上の取り組みも含まれることがあります。このような規程を策定することによって、企業は個人情報保護法や関連法規に適合し、顧客の信頼を維持することができます。また、情報漏洩や不正利用によるリスクを最小限に抑え、万一のトラブルにも迅速かつ適切に対応することができます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（流出内容の調査）第３条（被害届・紛失届の提出）第４条（捜査への協力）第５条（流出先の特定）第６条（監視）第７条（返還請求）第８条（警告）第９条（差止め訴訟）第１０条（顧客への説明・謝罪）第１１条（一般消費者への公表）第１２条（問い合わせへの対応）第１３条（不当な金銭請求への対応）第１４条（再発防止策）第１５条（懲戒処分）第１６条（警察への告発）

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紹介予定派遣社員採用規程

858円（税込）

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紹介予定派遣社員採用規程

本「紹介予定派遣社員採用規程」とは、企業が紹介予定派遣を活用する際に、派遣社員を正社員として採用する際の基準や手順などを定めた制度のことを指します。この規程には、紹介予定派遣社員が正社員として採用されるために必要な条件や手続き、評価基準、採用時の待遇や福利厚生などが明記されています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（紹介予定派遣社員の条件）第４条（派遣契約の締結）第５条（派遣期間）第６条（派遣人数）第７条（配属先）第８条（採用の基準）第９条（採用の可否の決定）第１０条（通知）第１１条（採用後の処遇）

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看護休暇規程

858円（税込）

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看護休暇規程

育児・介護休業法第16条の2には、「小学校就学前の子どもを養育する労働者は、事業主に申し出ることによって子の看護休暇を取得することができる」旨が規定されています。取得できる限度は、年度ごとに5日間（2人以上の小学校就学前の子どもがいるときでは10日間）となっています。年度は、特に定めをしなければ、毎年4月1日から翌年3月31日までになります。なお、看護休暇を取得できるのは、負傷したり病気にかかったりした子どもの世話をするときや、病気の予防のために必要な予防接種・健診を受けるときです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（看護休暇の取得）第３条（看護休暇の日数）第４条（請求の単位）第５条（届出）第６条（給与の取り扱い）

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教育研修規程

858円（税込）

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教育研修規程

本「教育研修規程」は、企業や組織が従業員のスキルと知識を開発し、向上させるために設けられた内部規定の一つです。これは、継続的な学習とプロフェッショナルな成長を促進するための枠組みを提供し、組織全体のパフォーマンスと効果性を高めるのに役立ちます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用者）第3条（報告）第4条（教育研修期間の取扱い）第5条（OJT）第6条（階層別研修）第7条（技能研修）第8条（自己啓発）第9条（計画担当部署）第10条（階層別研修計画）

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