事業所登録シート

2025年改正育児・介護休業法対応の「育児休業期間延長申請書」テンプレートです。保育所入所不可時に従業員が会社へ延長を正式申請する社内書式で、入所不可通知書などの添付書類、提出期限、延長上限（最長2歳）を明示。法令に沿った正確な手続を支援し、育児休業給付金延長要件にも対応。人事労務部門の事務効率化や従業員説明資料としても活用可能です。 ■育児休業期間延長申請書とは 育児休業中の従業員が、保育所等に入所できない場合など正当な事由により育児休業の期間を延長するための申出を会社に行う文書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜保育所の入所が決まらず復職が困難な場合＞ 市区町村の「入所不可（保留）通知」をもとに、休業延長の正規手続として本書式を使用します。 ＜パパ・ママ育休プラスの特例を申請するとき＞ 配偶者も育児休業を取得する場合、2歳まで延長する特例申請に対応可能です。 ＜人事労務部門で延長手続を管理・記録したいとき＞ 提出・受付日、担当者確認欄、添付資料受領記録を残すことで、労働保険・給付金対応を一元管理できます。 ■利用・作成時のポイント ＜提出期限を遵守＞ 休業終了予定日の1か月前までを目安に提出し、添付資料に不備がないか確認します。 ※具体的な提出期限は自社就業規則や社内フローに従って設定してください。 ＜証拠書類（通知書等）の写しを添付＞ 「保育所等利用申込書」「入所不承諾通知書」など、自治体が発行する関係書類の写しを添付することが一般的です。 ＜延長期間と特例区分を明確に記載＞ 希望期間（延長後終了予定日）と「パパ・ママ育休プラス区分」の有無を正確に入力します。 ■テンプレートの利用メリット ＜添付資料・チェック欄付きで実務的＞ 不備や再提出を防ぎ、審査期間の短縮にもつながります。 ＜Excel形式でカスタマイズ自由＞ 社内規程や申請フローに合わせた修正が容易で、導入コストがかかりません。 ※本テンプレートは汎用例です。各企業の就業規則や自治体要件に合わせて編集し、必要に応じ顧問社会保険労務士・弁護士による確認を推奨します。

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指定申請書（様式第1号）のテンプレートです

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新規取引時や与信限度額変更時にこのシートを利用して下さい。

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大学宛に求人関連書類の送付を依頼するための文書テンプレートです。採用活動に必要な書類を依頼する際に、礼儀正しく簡潔な内容で要望を伝える構成になっています。Word形式のため、大学や状況に応じた柔軟な編集が可能です。 ■求人書類送付依頼書とは 大学や教育機関に対して新卒採用に必要な求人関連書類の送付を依頼する公式文書です。企業が必要な情報を円滑に受け取るため、丁寧な文面で依頼の意図を伝えることを目的としています。 ■利用シーン ＜新卒採用活動の開始＞ 大学から求人書類を取り寄せ、採用活動を開始する際に使用します。 ＜関係構築の維持＞ 例年の協力に感謝を伝えながら、大学との良好な関係を継続するために活用します。 ＜正式な依頼文書として＞ 採用活動を円滑に進めるため、公式な文書として求人書類の送付を依頼する際に利用します。 ■作成時のポイント ＜感謝の言葉を添える＞ 例年の協力に感謝を述べ、礼儀正しい依頼文を心がけます。 ＜具体的な依頼内容＞ 必要な書類や目的を明確に記載し、依頼意図を伝えます。 ＜簡潔でわかりやすい構成＞ 余計な情報を省き、読み手がすぐに対応できるよう配慮します。 ■テンプレートの利用メリット ＜迅速な依頼文作成＞ テンプレートに沿って記載するだけで、短時間で正式な依頼文を作成可能です。 ＜編集の柔軟性＞ Word形式のため、大学や必要な書類に応じて内容を簡単に変更できます。 ＜採用活動の効率化＞ 事前に依頼を行うことで、採用活動をスムーズに進めることができます。

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出張旅費規程2とは、社員が社命により出張を行ない、職務を指示どおり遂行した場合の出張旅費等について定めた規程

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建物滅失とは、建物を滅失した場合に申請する申請書

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