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採用広報の場面で、求職者に安心感を与える方針文を整備したい企業におすすめの掲載文テンプレートです。採用サイト向けの短文、方針欄に使いやすい中文、コーポレートサイトに掲載しやすい長文をそろえた構成で、用途に応じて文章の長さと見せ方を調整できます。 ■就活ハラスメント防止対応 会社案内・採用ページ掲載文とは 学生・インターンシップ生・求職者に対し、企業がハラスメントを許さない方針、相談窓口、採用時の行動ルール等を明示するための案内文です。 ■テンプレートの利用シーン <採用ページに基本方針を掲載したいとき> 求職者が安心して応募できるよう、ハラスメント防止姿勢や相談先の有無を簡潔に示す場面で活用できます。 <会社案内・採用パンフレットの整備> 短文版を見出し下に、中文版を採用方針欄に使い分けることで、媒体ごとの表現調整が容易になります。 <採用活動の信頼性を高めたいとき> 面接場所、連絡方法、飲酒を伴う会食禁止などの運用ルールを示すことで、透明性の高い採用姿勢を伝えやすくなります。 ■作成・利用時のポイント <「就活ハラスメント」の範囲を限定しすぎない> セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどを例示しつつ、「いかなる形態のハラスメントも容認しない」と整理すると、実務上活用しやすくなります。 <公正採用の観点を併記> 差別禁止や公正性への言及を入れておくと掲載文の整合性が高まります。 <相談窓口と連絡手段を実態に合わせる> 社内窓口・外部窓口の名称、メールアドレス、受付方法は、実際に対応可能な体制に合わせて更新してください。 ■テンプレートの利用メリット <無料ですぐに使える> ゼロから掲載文を作る負担を減らし、制作コストをかけずに採用広報の整備を進められます。 <媒体別に転用しやすい> 短文版・中文版・長文版があるため、採用ページ、会社案内、方針ページなどへ展開しやすく、作業時間の短縮につながります。 <Word形式で編集しやすい> 自社名や相談窓口、掲載先に応じた文言調整ができます。
「社名変更通知状」は、社名変更に関する通知状のテンプレートです。自社の社名変更に際してのお知らせのテンプレートとしてご利用ください。 新しい社名は、自社の将来展望と事業への確かな意志を象徴していると思います。是非、このテンプレートを活用し、新社名を取引先やお客様にご案内するとともに、自社の成長を加速させる一助としてください。引き続きのご支援に感謝を申し上げると共に、新たな社名の下、更なる成功と発展を共に築いていくことを表明しましょう。
合併の通知状です。合併に伴う概要を通知する際の書き方事例としてご使用ください。
新卒者求人の申込状です。大学等に新卒者求人を申し込む際の書き方事例としてご使用ください。
社名改称の通知書です。対社外に社名改称を通知する際の書式事例としてご使用ください。
『事業概要(罫線版)・縦・Word』は、事業や店舗に関する基本的な情報を罫線を用いて整理したWordテンプレートです。代表者名、所在地、事業内容など、重要な項目が一覧できる形でまとめられます。 このテンプレートを用いることで、見込み客や新規のビジネスパートナーにどのような事業や店舗なのかを知ってもらうことができ、信頼性を高めることができます。 このテンプレートは無料でダウンロード可能です。ぜひご活用ください。
■求人票とは 会社が新しいスタッフを募集するにあたり、担当する業務内容、求めるスキルや資格、給与体系、勤務時間や場所などの雇用条件を具体的に提示する書類です。 ■利用するシーン ・新卒者や経験者(中途)を採用する際、ハローワークや学校の就職課などに募集内容を登録・掲示する場面で利用します。 ・自社の採用サイトや、民間の転職ポータルサイトへ掲載する求人情報の元データとする際に利用します。 ・人材紹介サービス会社(エージェント)へ、会社が求めるスキルや人物像、詳しい雇用条件を正確に伝達し、ふさわしい人材の紹介を依頼する場面で利用します。 ■利用する目的 ・仕事を探している人(求職者)へ、担当してもらう仕事内容や、給与・休暇といった待遇面を、具体的かつ分かりやすく明示するために利用します。 ・職業安定法などの法律で定められた、募集時に提示すべき雇用条件を漏れなく網羅し、企業として守るべきルール(法的義務)を遵守するために利用します。 ・応募してもらう前に仕事や待遇への理解を深めてもらい、会社側の期待と応募者側の希望がすれ違う(ミスマッチ)のを防ぎ、採用活動を円滑に進めるために利用します。 ■利用するメリット ・募集に関する情報が体系的にまとめられているため、応募を検討している人からの基本的な問い合わせ対応にかかる労力を大幅に減らせます。 ・業務のやりがい、社風、入社後のキャリアプランなどを具体的に記述することで、自社の長所を効果的に伝え、熱意ある優れた人材の応募を促すことができます。 ・どのような人を採用したいか(採用基準)が明確になることで、書類選考や面接での判断がしやすくなり、採用活動全体の効率と精度が高まります。 こちらは無料でダウンロードできる、求人票(Excel版)のテンプレートです。会社が求める人材へ魅力を的確に伝え、採用後の認識のズレを防ぐために、本テンプレートをご活用ください。
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