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人事・採用担当者が、募集する仕事の内容と労働条件を1枚にまとめて示すための求人票のテンプレートです。会社名・事業内容・資本金・従業員数といった会社情報から、募集職種・募集人数・必要な資格・業務内容、基本給・賞与・昇給・退職金・保険までを縦1枚に並べています。業務内容と勤務場所には「雇入れ直後」と「変更の範囲」の欄があり、将来の配置転換まで書き分けられました。無料でダウンロードでき、Excel形式なので自社の募集内容に合わせて項目をアレンジできます。 ■求人票とは 募集する職種や労働条件を求職者へ示すために作る書面です。給与や休日の書き方があいまいだと、入社後に聞いていた話と違うという不満につながり、早期の離職を招きます。雇用形態・勤務時間・休日・福利厚生を欄ごとに書き分けておけば、応募前の段階で条件をそろえて伝えられます。 ■テンプレートの利用シーン <ハローワークや学校へ出すとき> 登録前の下書きとして、必要な条件を書き出しておけます。 <求人サイトへ掲載するとき> 掲載原稿の元データにでき、媒体ごとに書き写す手間を減らせます。 <人材紹介会社へ依頼するとき> 求める資格や配属先を文書で渡し、紹介前のすり合わせに使えます。 ■利用・作成時のポイント <業務内容は変更の範囲まで書く> 入社直後の担当と、将来任せる範囲を分けて記載します。 <受動喫煙対策の欄を空けない> 屋内禁煙か喫煙室の有無かを、自社の実態どおりに書き換えましょう。 <選考の流れを先に決めておく> 書類選考・筆記試験・面接のどれを行うかを、応募方法と併せて示します。 ■テンプレートの利用メリット <社内の様式を統一> レイアウトを全社的にそろえられます。 <自社の運用に合わせて調整> Excel形式で編集可能のため、募集職種ごとの作り分けもスムーズです。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
インターシップの募集を大学に通知するための書類
新卒者推薦の礼状のテンプレートです。
「人材紹介依頼書003」テンプレートは、貴大学から優秀な学生の人材紹介を依頼する際にご利用いただけるテンプレートです。新たな人材を採用するにあたり、貴学の卒業予定の学生の中から適切な人材をご紹介いただければ幸いです。「本年度も採用に際し、貴学の来春卒業予定の優秀な学生を、ぜひご推薦くださいますようお願い申し上げます。との旨を伝えます。人材のご紹介による企業の発展のために、ぜひこのテンプレートをご活用ください。テンプレートは無償でダウンロード可能ですので、ぜひご活用ください。
入社志願者推薦依頼書(大学宛)です。来年度採用に際し、大学宛に入社志願者の推薦を依頼する際の書式事例としてご使用ください。
卒業予定者の推薦依頼書です。学校側による卒業予定者の推薦を依頼する際の書式事例としてご使用ください。
2024年4月の職業安定法改正を踏まえ、求人広告・求人票に明示が求められる主要な労働条件を整理できるExcel形式の求人広告様式(見本付き)です。業務内容、就業場所、試用期間の有無、募集内容の有効期限など、改正後の実務で求められる明示事項を1ページで整理できる構成です。見本シートには、営業職の具体例が入力済みで、記入イメージをつかみやすくなっています。 ■求人広告様式(法改正対応版)とは 求人メディア・自社サイト・ハローワーク等へ掲載する際に、法令で求められる表示事項を体系的にまとめるための標準フォーマットです。 ■テンプレートの利用シーン <新卒・中途採用の求人票作成時に> 求人条件を整理し、職業安定法施行規則等に準じた求人票を簡潔に作成可能です。 <求人媒体掲載や自社サイト掲載時に> Web掲載時に必要な明示項目を正確に反映できます。 <ハローワーク・転職サイトへの提出用に> 採用条件の統一管理や、媒体別掲載フォーマットへの転用にも最適です。 ■利用・作成時のポイント <変更の範囲を正確に記載> 改正職業安定法により義務化された「業務内容・勤務地の変更の範囲」は、実態に即して記録しましょう。<法令遵守への注意> 求人企業は、違約金や損害賠償予定の禁止(労働基準法第16条)など、法令で禁止されている行為を行わないよう注意が必要です。2025年4月からは、募集情報等提供事業者が労働者に就職お祝い金を提供することが原則禁止されるため、求人サイト等を利用する際は最新のルールを確認しましょう。 <記載情報の更新・修正を管理> 求人内容の変更や掲載終了時には、求職者への速やかな明示・訂正が求められます。 ■テンプレートの利用メリット <誤記・不適切表現を防止> 統一フォーマットにより、明示すべき労働条件の記載漏れや不適切な表現のリスクを大幅に低減できます。 <Excel対応で編集容易> 社名・職種・条件を入れ替えるだけで即利用でき、採用広報資料の整備コストを削減できます。 ※求人広告の法令適合は、業種・職種・雇用形態・勤務地によって細部が異なる場合があります。実際の掲載にあたっては、最新の指針・省令および自社の就業規則/賃金規程と整合させてご利用ください。
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