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事実上の倒産認定申請書

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 法務

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事実上の倒産認定申請書です。企業倒産により賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、未払賃金のうち定期賃金（毎月きまって支給される賃金）及び退職手当の一部を立替払する、未払賃金立替払制度の書類です。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書

社内文書・社内書類 > 申請書・届出書

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更新日: 2019.12.5

登録日: 2019.12.5

作者: bizocean事務局

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専門業務型裁量労働制（専門職に就く社員に対し、業務遂行の手段および、時間配分を社員の裁量にゆだねる制度）を導入するときに提出する協定書類としてご使用ください。専門業務型裁量労働制の対象業務として厚生労働省令で定めるもののうちから労働者に就かせる業務について、当該業務の遂行及び時間配分の決定に関して従事する労働者に対し具体的な指示をしない旨並びに労働時間の算定について当該協定で定める旨を使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で締結し、所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定で定めた時間労働したものとみなす制度です。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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株式会社清算結了登記申請書

無料

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株式会社清算結了登記申請書

清算人が清算事務を終え、清算結了の登記を法務局へ申請する際に使用する「株式会社清算結了登記申請書」です。会社法・商業登記規則に基づく記載項目を記入欄に沿って整理でき、株主総会議事録（決算報告書を含む）・株主リスト・委任状の記載例もまとめて収録されています。 ■清算結了登記申請書とは清算人が清算事務を完了し、株主総会で決算報告書の承認を得た後、その旨を法務局に登記するための申請書です。この登記により会社の法人格が消滅し、清算手続きの完了が公示されます。 ■テンプレートの利用シーン＜清算手続きの最終段階に＞株主総会で決算報告書の承認を得た後、清算結了を登記申請する場面で使え、手続きの締めくくりを進められます。＜法人の閉鎖手続きに＞会社をたたむ一連の手続きの最後となる登記書類として利用できます。＜申請書類の準備に＞添付書類とあわせて、法務局へ提出する書類一式を整える際のひな形として活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜登記事項を正確に＞決算報告書を承認した年月日を「登記すべき事項」欄に正確に記載してください。＜添付書類を確認＞株主総会議事録など、必要となる添付書類を過不足なく準備しましょう。＜登録免許税を確認＞申請に必要な登録免許税の額を確認し、正しく記載してください。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で今すぐ使える＞無料ダウンロード後、必要事項を入力するだけで申請準備が整います。＜コメント・変更履歴で確認しやすい＞ Wordの校閲機能により、担当者間での内容確認や修正指示のやり取りがスムーズです。 ※出典：法務局（https://houmukyoku.moj.go.jp/） ※会社の実情や最新の法令・通達に照らし、必ず内容を確認のうえご利用ください。運用にあたっては司法書士等の専門家による確認を推奨します。

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所得税の棚卸資産の評価方法・減価償却資産の償却方法の変更承認申請書

無料

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所得税の棚卸資産の評価方法・減価償却資産の償却方法の変更承認申請書

所得税の棚卸資産の評価方法・減価償却資産の償却方法の変更承認申請書とは、たな卸資産の評価方法の届出をする場合の申請書

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変形労働時間協定書002

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変形労働時間協定書002

1ヶ月単位の変形労働時間制に関し、協定を結ぶ際に用いるテンプレート書式です。期間を定めて、始業時間と就業時間を詳細に記載します。また、有効期間も定めます。変形労働時間協定書のテンプレート書式です。

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資格取得補助金申請書・Excel

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資格取得補助金申請書・Excel

企業の資格取得支援制度により資格を取得したとき、または取得する前に、補助金の支給を受けるための申請で用いる書式が「資格取得補助金申請書」です。企業において、業務上必要と認定した資格を従業員が取得する際、金銭面でバックアップする制度が資格取得支援制度です。この制度がある企業も多く、従業員にとってはスキルアップを実現でき、企業側にとっても業務効率や生産性の向上につながるなどのメリットが挙げられます。こちらはExcel版の資格取得補助金申請書であり、無料でダウンロードをすることができます。ぜひ、ご活用ください。

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養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届・PDF

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養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届・PDF

■養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届とは 3歳未満の子を養育する被保険者が、年金額への不利益を防ぐ「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」を申し出る際、またはその措置を終了する際に使用する書式です。会社を通じて日本年金機構に提出するものであり、申出と終了を一体で管理できる点が特徴です。 ■利用するシーン・育児による短時間勤務などで給与が下がった従業員に対し、将来の年金額保護を目的に特例措置を申し出るときに使用します。・養育していた子が3歳を迎える、または従業員が退職したなどの理由で、特例措置の適用を終了する際に届け出ます。 ■利用する目的・養育期間中に給与が下がっても、年金額に不利益が生じないよう国に届け出るために使用します。・特例措置の終了要件に該当した場合に、正確な記録と年金計算のために終了を届け出る目的で使用します。 ■利用するメリット・養育前の報酬水準に基づいて年金が計算されるため、将来の年金額が安定します。・申出と終了の両方に対応した一体型の書式で、手続きの管理がしやすくなります。・制度を適切に活用することで、従業員のライフステージに配慮した企業姿勢を示せます。こちらはPDFで作成した、養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、ご活用ください。なお、日本年金機構のHPでも無料で入手可能です。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/）

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