履歴書(簡易型)

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履歴書です。プリントアウトしてお使い下さい。

カテゴリー: その他（はがき・カード） > 就職・転職 > 履歴書

更新日: 2014.3.13

登録日: 2014.3.13

作者: 双葉マゼラン

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15 件のレビュー（平均評価4.5）

[業種] 不動産女性／30代

2024.05.06

簡易型でとてもいい!
[業種] サービス女性／50代

2023.06.01

簡易型でとてもいいと思います！
[業種] 建設・建築男性／70代

2021.08.08

急ぎで必要だったので助かります。ありがとうございました。
[業種] 主婦・学生・働いていない女性／30代

2021.02.06

急いでいたので大変助かりました
[業種] 製造男性／50代

2020.12.10

急ぎで必要だったので助かります。ありがとうございました。
[業種] 小売・卸売・商社男性／70代

2020.04.16

急いでいたので大変助かりました
[業種] 主婦・学生・働いていない男性／70代

2020.03.09

急ぎの用だったのでとても助かりました。
[業種] 建設・建築男性／60代

2019.10.16

便利です助かりました。
[業種] 製造女性／60代

2019.05.26

どうもありがとうございました。
[業種] 主婦・学生・働いていない女性／50代

2018.05.28

短期バイトの応募に使わせて頂きます。有難うございました。
[業種] その他女性／70代

2017.09.18

パートの履歴書にはちょうどかなと思います。ありがとうございました。
[業種] サービス女性／50代

2017.07.09

お試しにダウンロードです
[業種] その他女性／60代

2017.05.14

コンパクトで非常によいです。
[業種] 金融・保険男性／70代

2016.09.03

ありがとうございます助かりました
[業種] 主婦・学生・働いていない女性／50代

2014.12.08

使いやすいです。ありがとうございました。

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新規採用者書類として作成。給与口座のほかに基礎年金番号、マイナンバー、雇用保険番号の記入欄を設けてあります。給与ソフト等に入力する書類が１枚にまとまっていると、登録する担当者がすごく楽です。この書類の裏面に必要に応じて、写しを貼付してもらったり、決裁欄を追加したり、自社に合わせてお使いいただければと思います。 ※お使いのPC環境によっては、ページが多岐に及んでしまうこともございます。印刷範囲設定をご確認の上、ご使用ください。

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履歴書は、応募者の人物像や希望条件をより具体的に伝えるためのものです。・個性や人柄、価値観を伝えることで、採用担当者があなたの「人となり」をイメージしやすくするためです。コミュニケーション能力や継続力、協調性などの強みをアピールできます。・就業・就学に支障がないかどうか、継続的に働けるかどうかを確認するためです。健康上の制約がある場合は、業務への影響の有無についても補足すると丁寧です。・志望理由を通じて「熱意」「適性」「ビジョン」を伝え、本人希望欄でミスマッチを防ぎ、働きやすい条件を提示することで長く活躍できる環境を作るためです。このような履歴書は、単なる事務的な経歴だけでなく、あなた自身の価値観・人柄・希望を伝える重要なツールになります。企業や学校側にとっては、「この人と一緒に働けるか」「この人はどんな強みを持っているか」を知るための手がかりになります。なお、これは、A4サイズ2枚分になっています。もし応募先から「履歴書は1枚にまとめること」といった指定がある場合は使用できません。

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「労働条件通知書（林業労働者用）」は、林業に特化した労働条件の通知書として使用される重要な文書です。林業は独特の作業環境やリスクを伴う業界であるため、労働者に対して勤務の場所、時間、報酬、安全対策などの詳細を透明に伝えることが求められます。この通知書を活用することで、事前に労働者との合意を形成し、後の紛糾を未然に防ぐことが期待されます。この文書は、法令の変更や業界の動向に応じて更新されることが想定されるため、いつでも現場の実情に即した内容で労働者とのコミュニケーションを図ることができます。林業の発展とともに労働者の待遇や安全を考慮する際の第一歩として、この通知書の利用を推奨します。

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労働契約書【見本付き】

有期雇用契約の締結時に必要な基本項目を網羅し、契約期間・更新条件・無期転換ルール・同一労働同一賃金の説明義務などを記載したテンプレートです。 ■労働契約書とは企業と従業員が雇用条件について合意した内容を文書化する法的書類です。契約期間・業務内容・労働時間・賃金・退職・解雇などの基本事項を明記し、労働基準法に基づく適正な雇用管理を実現します。特に有期契約の場合は、更新条件や無期転換ルールの記載が重要です。 ■テンプレートの利用シーン＜有期雇用契約の締結時に＞契約期間・更新回数・無期転換の条件などを明記し、トラブル防止に。＜労働条件通知書の代替として＞就業場所・業務内容・労働時間・賃金など、通知義務のある項目を網羅。＜相談窓口・両立支援項目明記として＞従業員の安心感を高めるため、人事相談窓口や育児・介護休業制度もきちんと記載可能。 ■作成・利用時のポイント＜契約更新条件を明確に記載＞勤務成績・業務進捗・会社状況など、更新判断基準を具体的に記載。＜無期転換ルールに対応＞通算契約期間が5年を超えた場合の申込方法・窓口・手続きを明記。＜同一労働同一賃金の説明義務＞待遇差がある場合は、その理由を説明できるよう記載欄の設置。 ■テンプレートの利用メリット＜見本を参考に業務効率化＞ 0から作成する必要がなく、人事・労務担当者の時短にも直結します。＜会社ごとの実態に合った運用が可能＞企業規模・業種問わず自在に運用しやすいWord形式です。 ※本テンプレートは汎用版です。利用時は自社規程や最新法令を必ず確認し、必要に応じて専門家（弁護士・社労士等）へご相談ください。

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