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ブランドアイデンティティ01（Navy）
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紺色（ネイビー）を使用した「ブランドアイデンティティ」のパワーポイントテンプレートです。企業のブランドを消費者にどのように知覚してほしいかを決めるための戦略です。企画書・提案書の作成時に、サンプルフォーマットとしてご利用ください。
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Web広告効果測定表
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Webに掲載した広告の効果測定を行うための管理書式です。広告代理店、マーケティング関連業務の方におすすめの書式／テンプレートです。
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事業拡大のシナリオ02（Navy）
事業拡大のシナリオ02（Navy）
「事業拡大のシナリオ02（Navy）」は、事業の発展を段階的に示すためのツパワーポイントテンプレートです。事業の異なるフェイズごとに具体的な戦略やKPI（重要業績評価指標）を明記することができるよう工夫されています。初期の立ち上げから、成熟期、さらには新たな市場への展開など、様々なシナリオに合わせて情報を整理・提示することが可能です。このテンプレートを利用することで、関係者間の意思疎通がスムーズになり、チーム全体の方向性を一致させる助けとなりますのでぜひご活用ください。
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オートシェイプ 五角形 （サイズ・線・透過性）（ネイビー）
オートシェイプ 五角形 （サイズ・線・透過性）（ネイビー）
オートシェイプ 五角形 （サイズ・線・透過性）（ネイビー）は、深い色合いのネイビーを採用したオートシェイプの素材す。この五角形の特色は、サイズのバリエーション、線の太さや種類の選択、透過性の調整が可能な点です。ニーズや資料のテーマに合わせて、最適なデザインを選択・使用することができます。オフィスツールの三大アプリケーション、パワーポイント、エクセル、ワードに簡単に取り込むことができ、プレゼンテーションや文書の完成度を向上させることが期待できます。
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Wordで作るチャネル別調査レポート（A4・1枚）
Wordで作るチャネル別調査レポート（A4・1枚）
「Wordで作るチャネル別調査レポート（A4・1枚）」テンプレートは、効率的なチャネル別調査レポートの作成をサポートするための便利なテンプレートです。このテンプレートはA4サイズ1枚に要点を整理し、簡単に印刷できます。チャネル別調査レポートを作成する際には、以下のポイントに注意してください。 「調査内容を明確に件名に記載」「情報をグラフで可視化して見やすくする」「数値化できない情報も詳細に記載する」 Word（ワード）データ形式で提供されているため、文章の編集やフォントデザインのカスタマイズも簡単に行えます。手軽に利用できるテンプレートを無料でダウンロードして、チャネル別調査レポートの作成を効率化しましょう。
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チョコ停・ドカ停調査シート（１シフト用）
チョコ停・ドカ停調査シート（１シフト用）
生産ラインでのチョコ停はおもてに出にくいことが多いです。積み重ねると大きなロスになっている事があります。ドカ停を含めて調査するときにお役立てください。
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【法改正対応】新給付制度に関する労使協定書案【例文付き】
【法改正対応】新給付制度に関する労使協定書案【例文付き】
2025年施行の雇用保険法改正に対応した例文付きの「新給付制度に関する労使協定書案」です。育児時短就業給付金・教育訓練休暇給付金・出生後休業支援給付金などの新制度導入に伴い、企業と従業員代表が協定を締結する際に使用する書式で、社内規程への反映や運用ルールの明文化に役立ちます。 ■新給付制度に関する労使協定書とは 雇用保険法改正により新設・拡充された給付制度の社内運用に関して、企業と従業員代表が合意するための労使協定書です。給付対象者の条件、申請手続き、会社の支援義務、従業員の協力義務などを明文化し、制度の適正な運用を支える基盤となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜新給付制度導入時の社内合意形成に＞ 育児・教育訓練・失業給付などの制度変更に伴い、労使間で運用ルールを定める際に使用。 ＜就業規則・賃金規程改定の前提資料に＞ 制度内容を規程に反映するための根拠文書として活用できます。 ＜不正受給防止・責任明確化に＞ 従業員の協力義務や会社の支援義務を明記し、トラブル防止にも有効です。 ■作成・利用時のポイント ＜関連規程への反映を徹底＞ 育児・介護休業・教育訓練などの規程内容を法改正内容にあわせて改定することが重要です。 ＜社内ネット・説明会での周知実施＞ 改定内容や給付制度詳細を従業員が理解できる機会を定期的に設定しましょう。 ＜法令改正時は速やかな見直しを＞ 法律が改正された場合は、労使協議の上、協定の内容も迅速にアップデートしてください。 ■テンプレートの利用メリット ＜トラブル防止と実務効率化を実現＞ 責任分担・運用フローが明確になるため、問い合わせ対応や不正申請リスクの低減に大きく寄与します。 ＜編集・運用が容易な汎用フォーマット＞ 自社規模や業種に合わせて条文や付属規程をカスタマイズでき、手続きの標準化にも有効です。 ※2025年改正雇用保険法および厚生労働省指針等に準拠した汎用例です。運用時は、最新法令・実態に照らしてご確認ください。
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