「採用試験の案内状(大学宛)002」は、大学と企業が採用活動で繋がる案内状です。大学のキャリアセンター等を通じて学生に採用試験情報を効果的に周知することができます。応募希望者の氏名、試験の日時、そして場所といった重要なデータが書式内にまとめられており、双方の誤解や不明点を減らし、スムーズな採用プロセスを促進することが期待できます。ダウンロードは無料です。採用シーズン前から準備しておきましょう。
「暑中見舞夏季休業」は、夏季休業のお知らせと暑中のご挨拶を伝えるために適したテンプレートです。 社内外の関係者に休業期間と再開予定をお知らせし、同時に猛暑のなかでの健康を気遣い、思いやりの気持ちを込めた、暑中見舞いも兼ねた内容となっています。 特に暑中見舞いは、相手の健康と幸福を願い、暑い季節に心温まるメッセージを送ることのできる素敵な機会です。オリジナルの文言を添えて、社内外の皆様に心温まる挨拶を届けましょう。
パソコン教室開催のご案内です。自社主催のパソコン教室を開催する際の案内状としてご使用ください。
「定時取締役会開催のご案内002」は、取締役や主要な関係者に向けて、取締役会の開催内容や詳細を伝達するためのテンプレートです。社外取締役など、経営に直接関与しない者でも企業の方針や決定に参画するための情報提供が必要です。このテンプレートを利用することで、それらの情報を正確かつタイムリーに提供することができ、取締役会の効果的な開催をサポートします。取締役間の意思疎通を促進し、より質の高い経営判断を下す助けとなります。
社外宛忘年会の案内状は、年末のビジネスの区切りとなる忘年会を、パートナー企業や関係者に知らせるための重要なドキュメントです。この文書を適切に作成し送付することで、関係者とのコミュニケーションを円滑にし、ビジネスパートナーとの関係をより良好に保つことができます。 企業が年末に社外宛てに忘年会の案内状を送る際の書式作成の参考にもなります。関係者やパートナー企業との連携を促進し、新しい年に向けての準備を整えるためにお役立てください。
本契約書は「【改正民法対応版】採用コンサルティングサービス業務委託契約書」の雛型です。 人材紹介会社やリクルーティング支援企業との業務委託契約において、応募者の募集から採用までの一連のプロセスをカバーする内容となっています。 特に初年度無償での業務提供や、応募単価に関する成果指標の設定など、新規取引開始時の契約条件を詳細に規定しています。 本契約書雛型は、採用業務の外部委託を検討している企業と、採用支援サービスを提供する企業との間で締結することを想定しています。 業務範囲として求人媒体の選定、応募者の選考支援、面接・内定プロセスのコンサルティング、採用担当者への教育支援など、採用に関する包括的なサービス提供をカバーしています。 また、個人情報保護法に準拠した応募者情報の取り扱い、秘密保持義務、再委託の制限など、採用業務特有の重要な法的要素を網羅しています。成果指標や業務実施体制の規定により、サービス品質の維持・向上も担保しています。 なお、契約書の条項は汎用的な内容となっていますので、具体的な業務内容や委託料、成果指標などについては、各社の状況に応じてカスタマイズしてご利用いただけます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2023年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(定義) 第3条(業務内容) 第4条(業務実施体制) 第5条(業務遂行方法) 第6条(成果指標及び目標) 第7条(委託料) 第8条(契約期間) 第9条(再委託の禁止) 第10条(秘密保持) 第11条(個人情報の取扱い) 第12条(報告義務) 第13条(権利義務の譲渡禁止) 第14条(損害賠償) 第15条(免責事由) 第16条(解除) 第17条(反社会的勢力の排除) 第18条(協議事項) 第19条(管轄裁判所) 第20条(解除)
就活ハラスメント発生後の社内対応を記録し、再発防止につなげるための「是正措置・再発防止記録書」です。基本情報欄を起点として、事案の振り返り、初動対応、再発防止策、進捗管理、効果測定、共有記録までが整理しやすい表形式で構成されています。 ■就活ハラスメント是正措置・再発防止記録書とは 求職者等からの相談や事案発生後に、企業が事実関係の確認結果を踏まえて講じた対応内容と、再発防止に向けた改善措置を記録・管理するための文書です。 ■テンプレートの利用シーン <採用活動中の事案対応後に> 面接、面談、説明会、インターンシップ等で問題が生じた後、企業として実施した是正措置と確認結果を記録する場面に適しています。 <再発防止策を社内で具体化する際に> 教育・研修、規程見直し、面接運用ルール、相談窓口体制の改善などを整理し、実施責任者や予定日を明確にできます。 <社内共有と証跡管理を行う際に> 人事、採用責任者、管理部門の間で対応状況を共有し、継続的なフォローアップ記録として残せます。 ■作成・利用時のポイント <事案概要と発生原因を具体的に整理> 個人要因、組織要因、制度要因などの観点で原因を分けて記録すると、再発防止策の精度が高まります。 <相談対応後の措置と効果確認を分けて記載> その場の是正措置と、中長期の再発防止策を区別して記録することで、対応の抜け漏れを防ぎやすくなります。 <プライバシー保護と不利益取扱い防止に配慮> 共有範囲や保管方法を慎重に設計することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット <法改正対応の社内整備を進めやすい> 2026年10月1日施行の、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の義務化を踏まえ、必要な対応記録を整備できます。 <無料で導入、業務効率化につながる> ゼロから書式を作る手間や制作コストを抑えることができます。 <Word形式で編集・加工しやすい> 自社の採用フローや社内規程に合わせて柔軟に項目追加・修正できます。
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