カテゴリーを選択してください

Dialog

条件を指定して検索

書式検索

選択中の書式条件

大カテゴリー
カテゴリー
社外文書
儀礼文書
案内状
価格
ファイル形式
利用されやすい部署

本社移転の案内状002

/1

「本社移転の案内状002」は、企業がオフィスを移転する旨を取引先など関係者に効率的に伝えるための書式テンプレートです。特に企業が新たなロケーションに移転する場合や、事業拡大・縮小に伴うオフィスの移動などで非常に役立ちます。本テンプレートはすぐに使用でき、基本的な要素(新しい住所、移転の理由、移転日など)がすでに配置されています。これにより、情報の整合性が保たれ、誤解を避けることができます。ダウンロードは無料です。

レビューを投稿

■評価する(最高評価:5) 必須

必須
facebook twitter hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る
過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 訃報の案内状

    訃報の案内状

    訃報の案内状です。葬儀等訃報案内の書き方事例としてご使用ください。

    5.0 1
  • 【リリース文】労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

    【リリース文】労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

    雇用制度改革に向けて労働施策総合推進法(労働政策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律)を2020年に改正。2021年4月1日から正社員に占める中途採用の比率を公表することを義務付けました。いわゆる、「中途採用比率の公表義務化」です。 「中途採用比率の公表義務化」とは、企業に中途採用比率の公表を義務付ける制度です。中途採用比率とは、正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合を意味します。 対象となるのは、常時雇用する労働者の人数が301人以上の大企業で、中小企業に関しては、中途採用が既に浸透していることや制度を実施した場合に想定される事務的負担が大きいことから、今回は対象外となりました。しかし、過去を鑑みると、他の法律の施行過程と同様に、将来的には、中小企業についても義務化される可能性が低くありません。 「中途採用比率の公表義務化」の施行日は、上記の通り、2021年4月1日です。同日以後は、おおむね年に1回以上、直近3事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率を公表していかなければなりません。 また、中途採用比率を公表する方法は、インターネットの利用その他とされており、いずれの方法であっても、求職者が容易に閲覧できる方法でなければいけないことは間違いありません。

    - 件
  • 臨時休業のご案内001

    臨時休業のご案内001

    社員研修のため、臨時休業する旨を伝えるテンプレート書式です。臨時休業の日時を記載し、周知します。できれば1ヶ月前には行うことをおすすめします。臨時休業のご案内テンプレート書式が無料でダウンロードできます。

    - 件
  • 懇談会開催のご案内002

    懇談会開催のご案内002

    関係各社の皆様と相互に親睦を深め、意見を交換する場として懇談会を開催する旨を伝えるテンプレート書式です。同業者で意見を交わして実りある会に参加くださいと、記載しています。

    - 件
  • 謝恩パーティの案内状

    謝恩パーティの案内状

    「謝恩パーティの案内状」テンプレートは、取引先などを招待し、感謝の意を表す謝恩パーティの開催をお知らせするためのテンプレートです。心からの感謝の気持ちを込めて、パーティの日時や場所、参加方法などを詳細に記載し、皆様のご参加をお待ちしている旨を伝えています。謝恩の気持ちを伝える際に活用できる案内状のテンプレートとなっています。

    - 件
  • 当選のご案内

    当選のご案内

    当選の案内状です。キャンペーンなどの当選、または当選後の景品発送時の案内状として利用できます。

    - 件
  • 新着特集