解雇予告通知とは、解雇を行なう際に労働者に対して、30日前までに解雇することを伝えるための通知書
輸血の必要性や危険性などについて事前に説明し、文書による同意の取得が 義務付けられています。 また、輸血同意書は、使用日から20年を下回らない期間保存する必要があります。同意書は、一部は患者に渡し、一部は診療録に添付します。 なお、輸血同意書の有効期間は、当該患者に対する一連の輸血につき1回同意を取るとされています。一連の同意とは概ね1週間を指します。ただし、再生不良性貧血や白血病など(血液疾患)の治療において、輸血の反復の必要性が明らかである場合はこの限りではありません。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
特定の従業員が組合に加入したことを労働組合から会社に伝えるための「【改正労働組合法対応版】労働組合加入通知」の雛型です。 この雛型は、会社と労働組合間のコミュニケーションを円滑にし、従業員の権利を保護することを目的としています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2005年1月1日施行の改正労働組合法対応版です。
ホームページアドレス変更の通知状です。自社HPサイトアドレスに変更があった際の通知状書式事例としてご使用ください。
「不正による懲戒処分を通知するための内容証明01(停職)」は、社員が不正行為をした際に、それに伴う停職処分を確実かつ明確に伝えるための文書テンプレートです。企業が正確な記録と法的な手段で対応する必要がある場合に役立ちます。無料でダウンロードできるこの書式は、必要な各項目が緻密にまとめられています。したがって、企業は一から書類を作る手間を省き、重要な手続きに集中することができます。
土曜休業についてのお知らせです。土曜休業の形態が変わる際の通達としてご使用ください。
「電話番号変更の通知書002」は、社外に電話番号の変更を通知する際の書式事例です。コミュニケーションの円滑化や業務連絡のスムーズな運用のため、電話番号の変更は関係先に迅速に伝えることが求められます。この通知書を使用して、変更の事実と新しい番号を正確に通知することができます。効率的な情報共有にこの通知書をご活用ください。本文書は無料でダウンロードしていただけます。