WHITE COLLARコンサルティング事務所 さん のプロフィール
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貴方の最後の駆け込み寺になりたい
長年、上場企業の企業管理部門で法務・人事・総務・監査等の経験を積む傍らで、某有名コミュニティサイトで会社・私生活の問題、借金、離婚、ケンカ、ご近所トラブルまで世の中の隙間を突く知識を駆使して様々な相談を解決してまいりました。 現在は、経営者様（特に中小企業や個人事業の経営者様）が悩んでおられる様々な経営課題（特に管理部門業務）に対してサポートをさせていただきたいとの思いから設立した経営コンサルティング事務所を営んでおります。 bizoceanでは、主に契約書・利用規約・内容証明文書等の各種ビジネス書式をご提供させて頂いており、ご提供書式は、最新の法改正に対応させるのは当然といたしまして、定期的に見直しをかけ内容のより一層の向上に努めております。 ご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせいただければと存じます。
貴方の最後の駆け込み寺になりたい
長年、上場企業の企業管理部門で法務・人事・総務・監査等の経験を積む傍らで、某有名コミュニティサイトで会社・私生活の問題、借金、離婚、ケンカ、ご近所トラブルまで世の中の隙間を突く知識を駆使して様々な相談を解決してまいりました。 現在は、経営者様（特に中小企業や個人事業の経営者様）が悩んでおられる様々な経営課題（特に管理部門業務）に対してサポートをさせていただきたいとの思いから設立した経営コンサルティング事務所を営んでおります。 bizoceanでは、主に契約書・利用規約・内容証明文書等の各種ビジネス書式をご提供させて頂いており、ご提供書式は、最新の法改正に対応させるのは当然といたしまして、定期的に見直しをかけ内容のより一層の向上に努めております。 ご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせいただければと存じます。
- 職種
- 経営コンサルタント
- 強み
- あらゆる分野のワード書式をご用意しておりますが、特に取引関連・社内規程を得意分野としております。
作者事業者情報
- 法人名・屋号
- WHITE COLLARコンサルティング事務所
- 所在地
- 231 - 0861 横浜市中区元町4-168 関内ビル3階
検索結果 :
2414 件中 161 - 180件
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休業していた社員の復職スケジュールを立てるための「復職プラン」の雛型です。 この雛型は、メンタルヘルス疾患により休業していた社員の復職プランの例として提供されています。 適宜ご編集の上で、組織内の具体的な状況や社員のニーズに合わせてカスタマイズしてご利用いただければと存じます。
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休業していた社員の復職スケジュールを立てるための「復職プラン」の雛型です。 この雛型は、メンタルヘルス疾患により休業していた社員の復職プランの例として提供されています。 適宜ご編集の上で、組織内の具体的な状況や社員のニーズに合わせてカスタマイズしてご利用いただければと存じます。
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労働組合からの要求書に対して回答するための「【改正労働基準法対応版】（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書」の雛型です。 ご活用されやすいよう適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。
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労働組合からの要求書に対して回答するための「【改正労働基準法対応版】（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書」の雛型です。 ご活用されやすいよう適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。
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「【内容証明郵便用】（代金未払いのため留置権を行使することを通知する）通知書」の雛型です。 相手方から材料の支給を受けて加工製品を製造していたが、代金の未払いが続いたたため、完成した加工製品及び支給を受けた材料に関して留置権を行使することを通知するとともに、未払い代金の支払いを促す内容の通知書です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。
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「【内容証明郵便用】（代金未払いのため留置権を行使することを通知する）通知書」の雛型です。 相手方から材料の支給を受けて加工製品を製造していたが、代金の未払いが続いたたため、完成した加工製品及び支給を受けた材料に関して留置権を行使することを通知するとともに、未払い代金の支払いを促す内容の通知書です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。
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この文書は、著作権侵害に関する示談書と詫状（謝罪状）です。概要は以下の通りです。 〔概要〕 1. 著作者（甲）、出版社（乙）、及び他の二者（丙と丁）が示談を行ったことを記載。 2. 丙と丁が、甲の著作「□□」を無断で引用し、別の作品「■■」を出版して、甲の著作権と乙の出版権を侵害したと説明。 3. 丙と丁が甲に対して謝罪し、損害賠償金を支払うことを決める。 4. 丙と丁が乙に対しても損害賠償金を支払うことを決める。 5. 丙と丁は「■■」の在庫を破棄し、印刷に関連する物を乙に送ることを決める。 6. 甲と乙は受け取った印刷物を廃棄することを決める。その費用は丙と丁が負担する。 7. 丙と丁が義務を履行した場合、甲と乙は刑事告訴しないことを決める。 8. 示談に関連する債権債務について、甲・乙と丙・丁間でないことを確認する。 9. 示談の確認として、各当事者が署名捺印を行い、各自が書類のコピーを保持する。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2023年4月1 日施行の改正著作権法対応版です。 ※ 本説明文はchatgptで生成し、一部編集
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この文書は、著作権侵害に関する示談書と詫状（謝罪状）です。概要は以下の通りです。 〔概要〕 1. 著作者（甲）、出版社（乙）、及び他の二者（丙と丁）が示談を行ったことを記載。 2. 丙と丁が、甲の著作「□□」を無断で引用し、別の作品「■■」を出版して、甲の著作権と乙の出版権を侵害したと説明。 3. 丙と丁が甲に対して謝罪し、損害賠償金を支払うことを決める。 4. 丙と丁が乙に対しても損害賠償金を支払うことを決める。 5. 丙と丁は「■■」の在庫を破棄し、印刷に関連する物を乙に送ることを決める。 6. 甲と乙は受け取った印刷物を廃棄することを決める。その費用は丙と丁が負担する。 7. 丙と丁が義務を履行した場合、甲と乙は刑事告訴しないことを決める。 8. 示談に関連する債権債務について、甲・乙と丙・丁間でないことを確認する。 9. 示談の確認として、各当事者が署名捺印を行い、各自が書類のコピーを保持する。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2023年4月1 日施行の改正著作権法対応版です。 ※ 本説明文はchatgptで生成し、一部編集
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「賞与支給額計算シート」とは、企業が従業員に支払う賞与（ボーナス）の額を計算するための書類です。このシートには以下のような情報が含まれています。 １．社員情報：社員番号と氏名。 ２．賞与の種類：夏季、冬季、決算などの賞与の区分。 ３．算定対象期間：賞与の計算に用いる期間（通常は過去の一定期間）。 ４．勤務データ：出勤日数、欠勤日数、年休（年次有給休暇）、特別休暇（有給・無給）、法定休暇（看護、介護、公民権行使等）、休職、休業（産休、育休等）などの勤務実績。 ６．支給額計算式：賞与の基礎額、支給月数、勤務成績、人事考課に基づく計算式。これにより最終的な支給額が算出されます。 ７．社会保険料控除の有無：賞与から社会保険料が控除されるかどうか。 このシートは、賞与の公平かつ正確な計算を保証するために使用され、従業員の勤務実績や業績に基づいて賞与が決定されることを示します。 ※chatgptにて生成し、一部編集
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「賞与支給額計算シート」とは、企業が従業員に支払う賞与（ボーナス）の額を計算するための書類です。このシートには以下のような情報が含まれています。 １．社員情報：社員番号と氏名。 ２．賞与の種類：夏季、冬季、決算などの賞与の区分。 ３．算定対象期間：賞与の計算に用いる期間（通常は過去の一定期間）。 ４．勤務データ：出勤日数、欠勤日数、年休（年次有給休暇）、特別休暇（有給・無給）、法定休暇（看護、介護、公民権行使等）、休職、休業（産休、育休等）などの勤務実績。 ６．支給額計算式：賞与の基礎額、支給月数、勤務成績、人事考課に基づく計算式。これにより最終的な支給額が算出されます。 ７．社会保険料控除の有無：賞与から社会保険料が控除されるかどうか。 このシートは、賞与の公平かつ正確な計算を保証するために使用され、従業員の勤務実績や業績に基づいて賞与が決定されることを示します。 ※chatgptにて生成し、一部編集
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「【改正高年齢者雇用安定法】再雇用制度の適用対象者を選定する基準に関する協定書」というのは、高年齢者雇用安定法に基づいて、ある会社とその労働組合が協定するための雛型文書です。 この文書は、高年齢者の再雇用に関する明確なガイドラインを設定し、対象者の選定における透明性と公正性を確保するために利用します。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法に対応しております。
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「【改正高年齢者雇用安定法】再雇用制度の適用対象者を選定する基準に関する協定書」というのは、高年齢者雇用安定法に基づいて、ある会社とその労働組合が協定するための雛型文書です。 この文書は、高年齢者の再雇用に関する明確なガイドラインを設定し、対象者の選定における透明性と公正性を確保するために利用します。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法に対応しております。
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無断欠勤の続いている社員に対して、今後の就業継続意思や退職意思を確認するための「今後の勤務に関する確認」の雛型です。 所定期日までに確認が取れない場合には、就業規則に基づき自然退職となる旨を申し添えている点に特徴があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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無断欠勤の続いている社員に対して、今後の就業継続意思や退職意思を確認するための「今後の勤務に関する確認」の雛型です。 所定期日までに確認が取れない場合には、就業規則に基づき自然退職となる旨を申し添えている点に特徴があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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「セクシュアルハラスメント取扱規程」は、職場におけるセクシュアルハラスメントを取り扱うための具体的な規則を定めた文書です。 この規程は、職場におけるセクシュアルハラスメントを防止し、適切に対応するための重要な枠組みを提供し、役職員が尊重され、安全で快適な職場環境を維持できるようにすることを目的としています。また、この規程は、セクシュアルハラスメントが疑われる場合の対応手順やプロセスも明確に定めています。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（基本方針） 第3条（定義） 第4条（対価型・地位利用型セクシュアルハラスメントの禁止） 第5条（環境型セクシュアルハラスメントの禁止） 第6条（相談・苦情窓口の設置） 第7条（会社の対応方法） 第8条（秘密の厳守）
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「セクシュアルハラスメント取扱規程」は、職場におけるセクシュアルハラスメントを取り扱うための具体的な規則を定めた文書です。 この規程は、職場におけるセクシュアルハラスメントを防止し、適切に対応するための重要な枠組みを提供し、役職員が尊重され、安全で快適な職場環境を維持できるようにすることを目的としています。また、この規程は、セクシュアルハラスメントが疑われる場合の対応手順やプロセスも明確に定めています。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（基本方針） 第3条（定義） 第4条（対価型・地位利用型セクシュアルハラスメントの禁止） 第5条（環境型セクシュアルハラスメントの禁止） 第6条（相談・苦情窓口の設置） 第7条（会社の対応方法） 第8条（秘密の厳守）
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「【改正労働基準法対応版】給与情報の変更一覧表」は、給与処理や給与変更に関する情報を整理し、管理するための文書です。 給与に関する変更があった従業員とその理由を簡潔に記載し、給与計算時における必要な変更を漏れなく実施するために役立ちます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。
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「【改正労働基準法対応版】給与情報の変更一覧表」は、給与処理や給与変更に関する情報を整理し、管理するための文書です。 給与に関する変更があった従業員とその理由を簡潔に記載し、給与計算時における必要な変更を漏れなく実施するために役立ちます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。
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休職とは、私傷病など一定の事由に基づき長期欠勤する際、一定期間についてその雇用を保証する制度です。労働基準法などの法令に基づいて定められるものではなく、各社の就業規則等において定める制度ですが、近年はメンタルヘルス不全により長期欠勤する社員に対する取り扱いにおいて、その重要性が高まっています。 休職期間満了までに復職できない場合には退職という取り扱いを行うこととなるため、就業規則においてそのルール（休職期間、事由、復職手続きなど）を定めた上で、本雛型のような文書によって、休職期間を明確に示しておくことが重要です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。
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休職とは、私傷病など一定の事由に基づき長期欠勤する際、一定期間についてその雇用を保証する制度です。労働基準法などの法令に基づいて定められるものではなく、各社の就業規則等において定める制度ですが、近年はメンタルヘルス不全により長期欠勤する社員に対する取り扱いにおいて、その重要性が高まっています。 休職期間満了までに復職できない場合には退職という取り扱いを行うこととなるため、就業規則においてそのルール（休職期間、事由、復職手続きなど）を定めた上で、本雛型のような文書によって、休職期間を明確に示しておくことが重要です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。
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本「復職申請書」とは、復職を希望する社員が会社の人事部に提出する社内文書です。 この文書は、休職後、心身の健康状態が改善し、医師から復職可能とする診断書が提出された際に、同診断書を添付して人事宛に提出します。 なお、復職後のリハビリ期間中に求める配慮（例えば、業務変更、短縮勤務、残業制限など）を記載する項目がある点に特徴があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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本「復職申請書」とは、復職を希望する社員が会社の人事部に提出する社内文書です。 この文書は、休職後、心身の健康状態が改善し、医師から復職可能とする診断書が提出された際に、同診断書を添付して人事宛に提出します。 なお、復職後のリハビリ期間中に求める配慮（例えば、業務変更、短縮勤務、残業制限など）を記載する項目がある点に特徴があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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「給与未支給に関するおわび」とは、給与計算に関する誤りが発生したことを謝罪し、その経緯と対応策を説明する公式な文書です。この文書は、特定の従業員や管理者に向けて書かれていることが一般的です。内容の要点は以下の通りです。 ・給与計算の誤りの内容：指定された支給日に給与が支給されなかったこと。 ・誤りが発生した原因：タイムカードが営業所から本社へ届いておらず、勤怠情報が不足していたために給与計算が行えなかった。 ・誤りに対する対応：支給されるべき金額を再計算し、指定日に振り込みを行い、給与明細を送付した。 ・今後の改善策：営業所でのタイムカードの枚数確認を導入し、総務担当者がこれをチェックする。また、給与計算後に前月と当月の支給人数を突き合わせて、人数の変動を確認する。 ・問い合わせ先：疑問点がある場合の連絡先を記載し、責任を持って対応することを保証。 この文書は、問題が発生したことを認め、誠実に対応を取る姿勢を示すことで、信頼回復を図る目的があります。また、同様の誤りが再発しないようにするための改善策を提案しています。 ※本説明文は、chatgptにて生成
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「給与未支給に関するおわび」とは、給与計算に関する誤りが発生したことを謝罪し、その経緯と対応策を説明する公式な文書です。この文書は、特定の従業員や管理者に向けて書かれていることが一般的です。内容の要点は以下の通りです。 ・給与計算の誤りの内容：指定された支給日に給与が支給されなかったこと。 ・誤りが発生した原因：タイムカードが営業所から本社へ届いておらず、勤怠情報が不足していたために給与計算が行えなかった。 ・誤りに対する対応：支給されるべき金額を再計算し、指定日に振り込みを行い、給与明細を送付した。 ・今後の改善策：営業所でのタイムカードの枚数確認を導入し、総務担当者がこれをチェックする。また、給与計算後に前月と当月の支給人数を突き合わせて、人数の変動を確認する。 ・問い合わせ先：疑問点がある場合の連絡先を記載し、責任を持って対応することを保証。 この文書は、問題が発生したことを認め、誠実に対応を取る姿勢を示すことで、信頼回復を図る目的があります。また、同様の誤りが再発しないようにするための改善策を提案しています。 ※本説明文は、chatgptにて生成
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「〔従業員用〕出向時チェックリスト」は、従業員が一定期間、他の会社へ出向する際に確認すべき事項を洗い出したリストです。 なお、出向元と何らかの関係を保ちながら、出向先との間において新たな雇用契約関係に基づき相当期間継続的に勤務する形態です。 出向には労働契約の状況が異なる「在籍出向」と「移籍出向（転籍）」の 2 種類があります。 在籍出向：出向元との雇用契約を結んだまま、さらに出向先とも契約を結ぶケースです。 移籍出向（転籍）：出向元との雇用契約は解消して、出向先と新たに契約を結ぶケースです。
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「〔従業員用〕出向時チェックリスト」は、従業員が一定期間、他の会社へ出向する際に確認すべき事項を洗い出したリストです。 なお、出向元と何らかの関係を保ちながら、出向先との間において新たな雇用契約関係に基づき相当期間継続的に勤務する形態です。 出向には労働契約の状況が異なる「在籍出向」と「移籍出向（転籍）」の 2 種類があります。 在籍出向：出向元との雇用契約を結んだまま、さらに出向先とも契約を結ぶケースです。 移籍出向（転籍）：出向元との雇用契約は解消して、出向先と新たに契約を結ぶケースです。
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「職場復帰に伴う就業措置のご連絡」は、従業員が病気や怪我などで職場を離れていた後、職場に復帰する際の手続きや措置を説明する文書です。 職場復帰に向けて就業準備をとることになったら、本人経由でこの本「職場復帰に伴う就業措置のご連絡」を主治医に渡します。 但し、状況に応じて本人が受診する際に口頭で伝えさせてもかまいません。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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「職場復帰に伴う就業措置のご連絡」は、従業員が病気や怪我などで職場を離れていた後、職場に復帰する際の手続きや措置を説明する文書です。 職場復帰に向けて就業準備をとることになったら、本人経由でこの本「職場復帰に伴う就業措置のご連絡」を主治医に渡します。 但し、状況に応じて本人が受診する際に口頭で伝えさせてもかまいません。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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「60歳到達時賃金登録完了のお知らせ」の雛型です。60歳到達時等賃金登録が完了したことを本人に知らせるための書式です。 なお、現在は60歳到達時等賃金登録は、義務ではありません。 しかし、60歳到達後に賃金低下し支給要件に該当した場合や、転職等により支給要件に該当する場合、60歳到達時点の事業主が到達当時にさかのぼって賃金登録をする必要が生じるケースがあります。 そのため、遡り処理を避けたい場合や確実な処理をしたい場合には、被保険者が60歳となった時点において賃金登録手続きを行うと安心です。
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「60歳到達時賃金登録完了のお知らせ」の雛型です。60歳到達時等賃金登録が完了したことを本人に知らせるための書式です。 なお、現在は60歳到達時等賃金登録は、義務ではありません。 しかし、60歳到達後に賃金低下し支給要件に該当した場合や、転職等により支給要件に該当する場合、60歳到達時点の事業主が到達当時にさかのぼって賃金登録をする必要が生じるケースがあります。 そのため、遡り処理を避けたい場合や確実な処理をしたい場合には、被保険者が60歳となった時点において賃金登録手続きを行うと安心です。
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「輸血療法や特定生物由来製剤の使用に対する謝絶書」とは、医療上の処置や治療に関連して、患者が特定の治療法や医薬品の使用を拒否することを表明する文書です。 これは、患者が自己決定権を行使し、自分の医療について最終的な意思決定を行うことができるようにするための法的な文書の一つです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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「輸血療法や特定生物由来製剤の使用に対する謝絶書」とは、医療上の処置や治療に関連して、患者が特定の治療法や医薬品の使用を拒否することを表明する文書です。 これは、患者が自己決定権を行使し、自分の医療について最終的な意思決定を行うことができるようにするための法的な文書の一つです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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「60歳定年到達時（継続雇用）チェックリスト」とは、従業員が60歳で定年を迎えた際に、継続雇用を行うために必要な手続きや確認事項をリスト化した文書です。 このチェックリストは、企業が従業員が定年を迎えた後も継続して雇用する場合に、必要な手続きや書類を整理し、円滑な運用を支援するためのものです。 〔項目概要〕 １．社会保険関連 ２．健康保険取得 ３．雇用保険関連 ４．雇用保険60歳賃金登録 ５．労働基準法関連 ６．退職金の支払い ７．労働条件通知書交付
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「60歳定年到達時（継続雇用）チェックリスト」とは、従業員が60歳で定年を迎えた際に、継続雇用を行うために必要な手続きや確認事項をリスト化した文書です。 このチェックリストは、企業が従業員が定年を迎えた後も継続して雇用する場合に、必要な手続きや書類を整理し、円滑な運用を支援するためのものです。 〔項目概要〕 １．社会保険関連 ２．健康保険取得 ３．雇用保険関連 ４．雇用保険60歳賃金登録 ５．労働基準法関連 ６．退職金の支払い ７．労働条件通知書交付
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「【暴力団排除条例対応版】（取締役用の）反社会的勢力との関係遮断に関する誓約書」とは、取締役が組織の社会的責任と法令遵守を重視し、反社会的勢力との一切の関係を避けることを目的としています。 これは、組織の信用と安定性を確保し、企業倫理の高い基準を維持するために重要です。 また、組織内外での違法行為や不適切な関係を未然に防ぐ効果も期待されます。
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「【暴力団排除条例対応版】（取締役用の）反社会的勢力との関係遮断に関する誓約書」とは、取締役が組織の社会的責任と法令遵守を重視し、反社会的勢力との一切の関係を避けることを目的としています。 これは、組織の信用と安定性を確保し、企業倫理の高い基準を維持するために重要です。 また、組織内外での違法行為や不適切な関係を未然に防ぐ効果も期待されます。
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「【暴力団排除条例対応版】（従業員用の）誓約書」とは、従業員が会社に入社する際に署名する文書であり、特に暴力団や反社会的勢力との関係を排除することに焦点を当てたものです。 この誓約書は、従業員が会社の基本的なルールや規範を遵守することを保証し、特に反社会的勢力との一切の関係を持たないことを明確にすることを目的としています。これは、企業が社会的責任を果たし、法令順守を重視する姿勢を示す一環としても重要です。
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「【暴力団排除条例対応版】（従業員用の）誓約書」とは、従業員が会社に入社する際に署名する文書であり、特に暴力団や反社会的勢力との関係を排除することに焦点を当てたものです。 この誓約書は、従業員が会社の基本的なルールや規範を遵守することを保証し、特に反社会的勢力との一切の関係を持たないことを明確にすることを目的としています。これは、企業が社会的責任を果たし、法令順守を重視する姿勢を示す一環としても重要です。
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「職場復帰支援に関する面談記録票」は、労働者が健康上の理由や他の特別な状況から休職していたり、復職を考えている場合に、その復職プロセスをサポートし、必要な情報を記録するための文書です。 この記録票は、労働者、管理監督者、人事担当者、産業医などが面談をした後に記入することを想定しています。
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「職場復帰支援に関する面談記録票」は、労働者が健康上の理由や他の特別な状況から休職していたり、復職を考えている場合に、その復職プロセスをサポートし、必要な情報を記録するための文書です。 この記録票は、労働者、管理監督者、人事担当者、産業医などが面談をした後に記入することを想定しています。
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