Word書式テンプレート・フォーマット

土地売買契約書とは土地の売買を行う場合に記入する契約書

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誓約書とは、雇用する社員が就業規則などを順守することを誓うための誓約書

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企業と労働組合の間で、年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を締結するための協定書（一斉付与モデル）

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中退共制度を利用した際のモデル退職金規程

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相互に同種の債務を負担しているときに、その債務を対当額（同額）につき消滅させる事を通知する書類

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会社と労働組合側で賃金控除に関する協定をし、提出するための書類

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従業員が資格取得に伴う手当を申請するための書類です。この書類は、資格取得を証明するための合格証や通知を添付し、会社に対して正式な申請を行います。資格内容や取得日、支給開始日などの詳細情報を記載することで、申請内容の正確性を担保します。 ■利用シーン ＜資格取得後の手当申請＞ 取得した資格に対して手当を受け取る際に使用します。 ＜社内規定に基づく手当の適用＞ 資格手当の支給条件や金額が規定されている場合、その適用を証明するための書類として利用します。 ■利用・作成時のポイント ＜正確な情報の記入＞ 資格名、取得日、証明書の種類など、記載情報に誤りがないよう注意してください。 ＜証明書の添付＞ 合格通知や証明書の写しを確実に添付しましょう。必要書類が不足すると申請が承認されない可能性があります。 ＜承認欄の確認＞ 承認印や確認印欄が含まれている場合、会社内の適切な責任者に確認を依頼してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜手続きの簡略化＞ 基本的な入力項目が揃っているため、記入漏れや確認不足を防ぐことができます。 ＜統一フォーマットによる効率化＞ 全社員が同一の形式で申請することで、社内手続きがスムーズに進行します。 ＜カスタマイズ可能＞ 必要に応じて項目を追加・修正し、自社の規定に合った形で利用することが可能です。

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1週間分の勤務スケジュールを整理・記録できるシフト表テンプレートです。日付ごとの従業員の勤務時間をタイムライン形式で視覚的に管理できる構成で、「誰が・いつ・何時間勤務するのか」をひと目で把握可能です。Word形式で編集しやすく、見本付きなのでPC操作に不慣れな方でも安心して作成できます。 ■シフト表とは 従業員の勤務時間・担当日を事前に整理・共有する業務管理表です。労働基準法に基づく適切な労働時間管理をサポートし、勤怠トラブルやシフト漏れを防止します。 ■テンプレートの利用シーン ＜スタッフの1週間シフト作成に＞ アルバイトやパート、社員の勤務スケジュールを週単位で調整・共有。 ＜少人数チームの業務管理に＞ 中小規模の事業所や店舗でも使いやすく、毎週の業務配置表として活用。 ＜印刷・掲示用の勤務表として＞ Word編集後にそのまま印刷して配布・掲示する運用にも適しています。 ■作成・利用時のポイント ＜開始・終了時刻を正確に入力＞ 勤務時間欄に記載することで、日ごとの稼働状況や人員の偏りを可視化できます。 ＜備考欄で個別の連絡事項も管理＞ 注意点やシフト交代の依頼、特記事項があれば備考欄に記入しておくと便利です。 ＜共有・印刷時のルールを決めておく＞ 作成したシフト表を印刷して掲示する場所や、ファイル共有の方法をあらかじめ決めておくことで、スタッフへの周知がスムーズになります。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ダウンロードですぐに使える＞ 導入にコストはかからず、必要なときにすぐ利用可能。予算を抑えて業務効率化を実現します。 ＜Word形式で編集・カスタマイズしやすい＞ 担当者や日付、時間帯の変更も自由に対応でき、運用の幅が広がります。 ＜見やすい横型レイアウトで一覧性アップ＞ 1週間分の勤務状況を横並びで確認できるため、全体のシフトバランスも一目で把握できます。

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医療・介護施設における熱中症対策として活用できる「熱中症リスク事前評価シート」のテンプレートです。2025年6月施行の労働安全衛生規則改正に基づき、入浴介助や移動支援作業等の現場で熱中症リスクを見える化し、適切な予防措置につなげるための評価が可能です。医療・介護現場ならではの実態に即した見本付きで事前評価方法を具体的に示しており、初めて取り組む現場でも迷わず活用できます。特に現場責任者（看護師長、介護主任、安全衛生管理者など）の方にお勧めのひな型です。 ■熱中症リスク事前評価シートとは 医療・介護従事者が作業開始前に、WBGT値や作業強度、勤務時間帯、職員の体調・服装等を評価し、必要なリスク低減措置を講じるためのチェックシートです。2025年6月施行の法改正および厚生労働省のガイドラインに基づき、施設に求められる熱中症対策のレベルを把握・記録し、職員の安全確保と適切な労働環境づくりに役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜入浴介助・移動支援など高温多湿な作業前に＞ 身体的負荷が高い業務に先立ち、作業時間や担当者の交代計画などを事前に調整できます。 ＜新人職員や高齢職員の体調管理に＞ 個人要因によるリスクの偏りを見える化し、配慮あるシフト調整が可能になります。 ＜施設全体の熱中症対策レベルの平準化に＞ 複数の現場やスタッフ間で評価基準を統一し、管理体制を整備可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜評価は作業前に必ず実施＞ 入浴・排泄介助などの業務開始前に、リスクを点検し、職員と共有しましょう。 ＜体調確認・水分補給・交代ルールを具体的に＞ 評価結果に基づき、具体的な行動に落とし込むことで形骸化を防ぎます。 ＜新任職員やマスク着用者には配慮を＞ 負荷が高まりやすい要因を見極め、適切なフォロー体制を準備することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で簡単に編集・カスタマイズ＞ 施設名や作業内容に応じて自由に調整可能です。 ＜見本付きで初めてでも安心＞ 記入例が付いており、運用のイメージがしやすくなっています。 ＜無料で今すぐダウンロード＞ 時間がない中でも、実務ですぐに使える構成です。

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■退職証明書とは 従業員が会社を退職した事実や在籍期間、業務内容、退職理由などを証明する書類です。 基本的には退職者の氏名・退職年月日・業務内容・役職・賃金・退職理由などが記載され、退職者の請求がある場合、企業は発行義務があります。 ■利用するシーン ・転職先への提出：転職先企業から、前職での在籍期間や退職理由、職務内容などの確認を目的として提出を求められるケースがあります。 ・社会保険や年金の手続き：国民健康保険や国民年金の加入手続き時に、前職を退職した証明として退職証明書の提出を自治体から求められる場合があります。 ・失業保険の手続き：離職票が手元にない場合や発行が遅れている場合、ハローワークで失業保険の手続きを進めるための代替書類として利用されることがあります。 ■利用する目的 ・退職の事実証明：従業員が確かにその会社に在籍し、退職したことを第三者に証明するために利用されます。 ・転職活動時の信用補強：履歴書や職務経歴書の内容と実際の経歴に相違がないことを転職先に示し、採用時の信頼性を高める目的で活用されます。 ・公的手続きの円滑化：健康保険や年金、失業給付などの各種公的手続きにおいて、退職日や在籍期間の証明資料として利用されます。 ■利用するメリット ・迅速な手続きが可能：離職票の発行が遅れる場合でも、退職証明書があれば各種手続きを早期に進めることができます。 ・転職時のトラブル防止：前職の在籍期間や退職理由を明確に証明できるため、転職先での誤解やトラブルを未然に防ぐことができます。 ・労使間の証拠資料：万が一、退職理由や条件で会社とトラブルが発生した場合、客観的な証拠として活用できる点もメリットです。 こちらは無料でダウンロードできる、表形式で作成した退職証明書（Word版）のテンプレートです。退職者からの請求がある際に、ご利用ください。

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「社員退職と担当者変更の通知004」テンプレートは、取引先に向けて社員の退職とそれに伴う担当者の変更を通知するためのテンプレートです。スムーズな業務継続のため、変更に関する詳細な情報を提供し、今後も円滑な連携を図ることを伝えます。このテンプレートを使用して、信頼関係を維持したまま変更をお知らせしましょう。

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「注文書002」は、商品やサービスのご注文時に必要な書式を提供する便利なフォーマットです。この注文書を利用すれば、簡潔な情報入力で効率的な注文手続きが可能です。必要な項目を埋めるだけで、迅速かつ正確な取引が行えます。ビジネスの円滑な運営に貢献する一方で、煩雑な手続きを排除するためのツールとしてご活用ください。オーダーの際の手間を削減し、スムーズな取引を実現します。

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製品仕様の変更を依頼するための文書テンプレートです。例文では、現在の仕様に関する課題や改良の必要性を具体的に記載し、取引先や製造元に対して改善を求める内容となっています。 ■利用シーン ＜製品不具合の改善依頼＞ 現在の仕様が使用者にとって不便である場合に、改善を求める際に使用します。 ＜顧客からの苦情対応＞ 顧客から寄せられた苦情を基に、製品の仕様変更を依頼する際に活用します。 ＜製品安全性の向上＞ 製造物責任法（PL法）などのリスクを回避するため、製品の改良を依頼する文書として使用します。 ■利用・作成時のポイント ＜具体的な問題点を記載＞ 顧客から寄せられた苦情や、不便を感じる場面を具体的に説明し、問題点を明確にします。 ＜改良の方向性を提案＞ どのような仕様変更を希望するかを簡潔に述べ、相手に理解しやすい形で依頼します。 ＜緊急性を伝える＞ 必要な改善の背景にあるリスクや影響を明示し、早急な対応を促します。 ■テンプレートの利用メリット ＜迅速な依頼作成＞ フォーマットを活用することで、短時間で正式な依頼書を作成可能です。 ＜編集の柔軟性＞ Word形式のため、製品や依頼内容に応じて簡単にカスタマイズできます。

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寄付金をいただいた方に対し、感謝を伝えるためのお礼状用の例文・文書テンプレートです。寄付の趣旨に沿った感謝を伝えるとともに、寄付金の活用予定を記載し、寄付者への誠意を表現しています。 ■利用シーン ＜寄付への感謝を伝える場面＞ 企業や団体から寄付を受けた場合に、感謝文を送付する際に使用します。 ＜活動報告の一環＞ 寄付金がどのように活用されるかを寄付者に説明し、信頼関係を構築するために活用します。 ■利用・作成時のポイント ＜具体的な感謝内容を記載＞ 寄付の趣旨や金額を簡潔に記載し、寄付者への感謝を具体的に伝えます。 ＜寄付金の用途を明確に＞ 寄付金がどのように役立てられる予定かを記載し、寄付者の意図が反映されていることを示します。 ■テンプレートの利用メリット ＜迅速な感謝状作成＞ 必要事項を記載するだけで、短時間で感謝状を作成できます。 ＜柔軟な編集対応＞ Word形式のため、寄付金の用途や寄付者の情報に応じて編集可能です。

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寄付金をいただいた方にお礼を伝える際に便利な例文・テンプレートです。寄付への感謝を表すとともに、寄付金の活用予定を記載し、寄付者との信頼関係を深める内容になっています。既に文章が含まれた状態のWord形式で無料ダウンロードが可能です。 ■利用シーン ＜寄付金への感謝を伝える場面＞ 企業や団体、個人から寄付をいただいた際に、感謝文を送付する場合に使用します。 ＜活動報告と支援依頼＞ 寄付金の使い道を記載し、今後の活動への支援を依頼する際に活用します。 ■作成・利用時のポイント ＜感謝の意を明確に記載＞ 寄付金をいただいたことへの感謝を、具体的な言葉で丁寧に伝えます。 ＜寄付金の活用方法を説明＞ 寄付金がどのように役立てられるかを具体的に記載し、寄付者の意図が反映されていることを示します。 ■テンプレートの利用メリット ＜迅速な感謝状作成＞ テンプレートに必要事項を記載するだけで、短時間で正式な感謝状を作成可能です。 ＜柔軟な編集対応＞ 寄付者の情報や寄付金の用途に応じて、文面を簡単に調整できます。

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個人宛にお中元をいただいた際に、感謝の気持ちを丁寧に伝えるための無料テンプレートです。時候の挨拶や受け取りの報告、感謝の言葉などを自然な流れで記載でき、Word形式で簡単に編集・印刷が可能。ビジネスマナーに配慮された文例付きで、初めてお礼状を作成する方でも安心して使えます。日本の伝統的な贈答文化を踏まえた構成となっているため、季節のご挨拶をきちんと伝えたい方におすすめの一枚です。また、品物が届いたら3日以内に送付するよう心掛けましょう。 ■お中元のお礼状とは 夏の贈り物をいただいた相手に対して、感謝の気持ちと受け取りの報告を伝えるための文書です。 特に個人宛の場合は、形式ばらずに丁寧で温かみのある表現を心がけることが大切です。 ■利用シーン ・親戚や知人からお中元をいただいた際のお礼に ・個人間での贈答に対する丁寧な返信として ・事業者が個人顧客に感謝を伝える際に ・ビジネスマナーに配慮した文例を参考にしたいときに ■利用・作成時のポイント ＜時候の挨拶を丁寧に＞ 「盛夏の候」「暑さ厳しき折」など、季節に応じた表現を挨拶を添えることで、より自然で礼儀正しい印象になります。 ＜ビジネス利用の場合は会社名・役職も記載＞ 取引先や上司宛の場合は、差出人情報を明記しましょう。 ＜感謝の気持ちを具体的に伝える＞ いただいた品物への感想や喜びを添えると、より心のこもったお礼になります。 ＜今後の関係性にも触れる＞ 「今後ともよろしくお願いいたします」など、関係継続への配慮も忘れずに。 ＜誤字脱字や表現のチェック＞ 送付前に必ず内容を見直し、失礼のないようにします。 ＜お礼状はできるだけ早く出す＞ 品物が届いたら、できればその日中、遅くとも3日以内に出すのがマナーです。 ■テンプレートの利用メリット ＜0円で簡単ダウンロード＞ コストをかけずに、時短でお礼状をすぐに作成できます。 ＜Word形式で編集・印刷が簡単＞ 必要な情報を入力するだけで完成。PDF保存や郵送にも対応しています。 ＜文例付きで初めてでも安心＞ 書き慣れていない方でも、文例を参考にしながら自然な文章が作成できます。

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人事担当者や総務部門が社内書類整備で活用しやすい「育児休業終了予定日変更申出書」テンプレートです。育児・介護休業法（2025年4月・10月改正）に準拠して作成しており、従業員が育児休業終了予定日の変更を申請する際に必要な記入欄や承認欄が整理されています。見本付きのため、初めて申出書を使用する従業員も迷わず記入できます。 ■育児休業終了予定日変更申出書とは 従業員が家庭事情などに応じて、育児休業の終了予定日を変更したい場合に会社へ提出する文書です。企業は申出書を受理・記録することで、適切な労務管理や勤務調整が可能となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜従業員の家庭事情に応じた変更申請に＞ 配偶者の復職延期や保育園入園の遅延など、終了予定日の変更が必要な場面で使用できます。 ＜人事・総務部門の法令遵守対応に＞ 期限内の申出受理や記録管理をスムーズに行うために活用可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜申出期限の確認＞ 従業員は原則として変更前終了予定日の1カ月前までに提出することが望ましく、やむを得ない場合は理由を添えて早めに提出してください。 ＜会社記入欄の記入漏れに注意＞ 従業員に書類を準備・案内・受け付ける担当者は、上長押印や会社回答日など、承認フローを正確に記録することで管理が容易になります。 ＜不利益取扱いの回避＞ 本申出による不利益取扱いは禁止されているため、従業員は安心して利用できます。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で簡単編集＞ 自社規程や運用ルールに合わせて自由に修正可能です。 ＜見本付きで初めてでも安心＞ 記入例を参考に短時間で書類作成が可能です。 ＜無料ダウンロードで即利用＞ コストをかけずに法改正対応の書式を整備でき、効率的な労務管理を実現できます。

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育児休業の開始日を当初予定から変更する際に使用できる「育児休業開始予定日変更申出書」テンプレートです。出産日や家庭の状況の変化に応じて様々なケースに対応できるよう設計されており、最新の法改正（2025年 育児・介護休業法改正）に準拠しています。また見本付きのため、従業員へ所定の申出書として案内が必要な人事や管理部門といった実務担当者もスムーズに作成可能です。 ■育児休業開始予定日変更申出書とは 育児休業の開始予定日を当初の申出内容から変更する際に、従業員が会社へ届け出るための書類です。法令や就業規則に基づき、開始日を正しく記録しておくことで、人事や総務といった管理部担当者は休業管理や給与・社会保険の手続きが円滑に進みます。 ■テンプレートの利用シーン ＜出産予定日が早まった場合に＞ 予定より早く子どもが生まれる場合に、開始日の繰り上げを申し出る際に活用できます。 ＜出産予定日が遅れた場合に＞ 医師の診断や事情により出産日がずれたときに、休業開始日を調整する手続きに役立ちます。 ＜家庭の事情に応じて調整が必要な場合に＞ 配偶者の就労状況など育児体制の変化により開始日を修正するケースでも利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜申出期限を守る＞ 変更希望日の1か月前までの申出が原則です。やむを得ない場合は理由を添えて早めに提出しましょう。 ＜添付書類を確認する＞ 出生証明書など、必要に応じて証明書類を添付する場合があります。 ＜会社回答欄の記入を忘れずに＞ 会社側の押印や回答欄があるため、社内手続きの流れを意識して扱いましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜法改正に対応済みで安心＞ 2025年4月および10月施行の育児・介護休業法改正を反映しており、最新制度に沿った運用が可能です。 ＜見本付きで実務担当者も迷わない＞ 記入例が記載されているため、必要な情報や記載方法がひと目で確認できます。 ＜Word形式で自由に編集可能＞ 社内規程や実際のケースに応じて柔軟にカスタマイズでき、書類整備が必要な人事や労務担当者は効率的に申出書を整備できます。

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育児休業申出に対する会社の対応を文書化できる通知書テンプレートです。不承認理由を明確に示す形式を備えており、従業員との認識の相違やトラブル防止に役立ちます。例文付きで記載の流れを把握しやすく、自社の状況に合わせて調整のうえご利用いただけます。 ■育児休業取得不能通知書とは 育児・介護休業法に基づき、育児休業の申請が要件を満たさない場合に会社が発行する通知書です。不承認の理由を明文化することで、労務対応の公平性と透明性を確保する役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜取得要件を満たさない場合＞ 所定労働日数が少ない、有期契約の満了が確定しているなど、法令上取得できないケースに使用します。 ＜従業員への正式通知として＞ 口頭のみの対応では誤解を生むおそれがあるため、文書で通知することで記録性と信頼性を確保できます。 ＜人事部門の業務効率化に＞ テンプレートのため、必要事項を差し替えることで迅速に発行できます。 ■作成・利用時のポイント ＜理由は明確にチェックで表示＞ 取得不能理由があらかじめ用意されており、該当する項目にチェックを入れることで簡潔かつ客観的に伝えることができます。 ＜相談窓口を明示してフォロー＞ 従業員に不利益な内容を含む通知であるため、人事部や労務課の連絡先を明記し、説明責任を果たすことが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜法令に準拠した様式＞ 2025年時点の育児・介護休業法および厚生労働省の通達に基づく取得要件を踏まえています。 ＜見本付きでイメージしやすい＞ 文例があるため、どのように記載すべきか分からない場合の参考としても活用いただけます。 ＜無料で活用可能＞ コストをかけずに法令対応の文書を整備できます。

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シールを台紙から剥がしているようなデザインが特徴的な、名刺のテンプレート（４分割版）です。少しだけ見えるストライプのカラーが、スタイリッシュな印象を与えます。 企業ロゴを配置するスペースも用意したこちらのテンプレート、ダウンロードは無料です。 Wordで作成しているので、カスタマイズも自由にできます。また、A4サイズの用紙に印刷すれば、4枚分の名刺を作ることが可能です。 ぜひ、自社で名刺を作成する際にはご利用ください。

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