Word書式テンプレート・フォーマット

共同仕入れの依頼書です。同業他社に対し同製品を共同仕入れの依頼をする際の書式事例としてご使用ください。

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月間業務報告書です。担当部課業務の月間報告書書式事例としてご使用ください。

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介護休業期間延長許可書です。申請のあった介護休業の期間延長を許可する際の書式事例としてご使用ください。

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介護休業承認書です。従業員より申請のあった介護休業を承認する際の書式事例としてご使用ください。

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介護時間勤務届です。介護のため勤務時間の変更をする際の届出書書式事例としてご使用ください。

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請求書送付の依頼状です。商品代金の請求書を受領していない場合に送付を依頼する際の書式事例としてご使用ください。

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見本送付の依頼状です。他社製品の見本送付を依頼する際の書式事例としてご使用ください。

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出向復職辞令です。出向先より親元会社に復職を命じる際の辞令書式事例としてご使用ください。

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配属辞令です。従業員配属決定の際の辞令書式事例としてご使用ください。

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配属通知です。配属変更従業員に対しての内容通知書式事例としてご使用ください。

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社員の昇格が正式に決まったときに、人事担当者や部門長が本人へ書面で伝えるための昇格通知のテンプレートです。通知日、宛先の所属と氏名、差出人の部長名と押印欄、「昇格決定通知書」の表題、発令日と昇格が決まった旨の一文、新しい部署と役職を記す記書きという、必要最小限の構成です。余計な項目がないぶん、対象者の氏名と日付を入れ替えれば、複数の社員へ同じ形式の通知書をそろえて発行できます。Word形式で無料ダウンロードでき、発令日や新しい役職名を書き換えてご利用いただけます。 ■昇格通知とは 人事評価や選考の結果として上位の等級・役職に上がることを本人に知らせ、発令の日付と新しい職位を記録に残す社内文書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜定期の人事異動で＞ 年度の切り替わりなどの人事発令にあわせ、対象者一人ひとりへ個別に渡します。 ＜昇格試験の合格者に＞ 社内の昇格試験や面接を経て、結果を正式に伝える場面で渡します。 ＜管理職への登用に＞ 一般社員から課長職などへ上がる社員に、新しい役職を示すときに向いています。 ■作成・利用時のポイント ＜発令日の明示＞ 通知日と発令日を分けて考え、「付をもって」の前に入る日付を正しく記入しましょう。 ＜役職名の統一＞ 新しい役職名は、組織図や社内規程上の正式な名称とそろえて書きます。 ＜処遇変更の確認＞ 給与や手当が変わる場合は、別途の辞令や通知で内容を伝える段取りも整えておくと安心です。 ■テンプレートの利用メリット ＜通知書の作成時間を短縮＞ 定型の一文と記書きがそろっているので、対象者が多い時期もすぐに用意できます。 ＜発令記録の社内共有＞ 日付と新しい職位を書面に残すことで、人事記録として後から確かめられます。 ＜Word形式で編集可能＞ 表題を「昇進通知」に変えるなど、自社の呼び方に合わせて調整できます。

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転勤通知です。転勤決定従業員に対しての内容通知書書式事例としてご使用ください。

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配転辞令です。社内での配転を命じる際の辞令書式事例としてご使用ください。

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本採用辞令です。試用期間を経て正社員として採用する際の辞令書式事例としてご使用ください。

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入社試験日時の通知書です。入社試験受験者に試験日時を通知する際の書式事例としてご使用ください。

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採用稟議書です。採用試験結果による採用者にかかる稟議書書式事例としてご使用ください。

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縁故採用希望者についての照会です。従業員に縁故採用希望者を照会する際の書式事例としてご使用ください。

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社員の昇進・昇格を正式に言い渡す際に使える「昇格辞令」テンプレートです。人事担当者や経営者が、勤務評価や勤務成績が優秀な社員に対して新たな役職への就任を命じる場面で活用できます。本テンプレートには、発令日・発令番号、対象者名、代表取締役名、就任させる役職名、辞令の根拠となる勤務評価・勤務成績への言及、今後の活躍を期待する一文が盛り込まれており、Word形式で無料ダウンロードが可能です。 ■昇格辞令とは 社員の役職や等級を引き上げる人事上の決定を、会社から本人へ正式に通知する社内文書です。口頭での内示とは別に、発令日・発令番号を明記した書面として残すことで、人事異動の記録としての役割も果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜定期人事異動での昇格発令＞ 期初や年度替わりの定期人事異動に合わせて、複数の社員へ同時に昇格を言い渡す場面で使えます。 ＜勤務成績評価後の昇格通知＞ 人事評価で高い評価を得た社員に対し、評価結果を踏まえた昇格を正式に伝えたいときに活用できます。 ＜組織改編に伴う役職者の任命＞ 新設部署の立ち上げや組織改編に合わせて、新たな課長・部長などの役職者を任命する場面にも使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜発令日と発令番号を明記する＞ 辞令の効力発生日と社内管理用の発令番号を記載しておくと、後日の人事記録の照合がしやすくなります。 ＜昇格の理由を具体的に伝える＞ 勤務評価や実績のどの点が評価されたのかを一言添えると、本人のモチベーション向上につながります。 ＜代表者名・役職名を正確に記載する＞ 発令者となる代表取締役の氏名や役職名に誤りがないよう、押印前に必ず確認します。 ■テンプレートの利用メリット ＜人事発令文書の作成時間を短縮＞ 辞令の基本構成があらかじめ用意されているため、文面を一から考える手間を省けます。 ＜昇格記録の管理精度向上＞ 発令日・発令番号を残す書式のため、過去の人事異動履歴の後日確認もスムーズです。

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出張辞令です。従業員に出張を命じる辞令書式事例としてご使用ください。

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出勤辞令です。自社部署への出勤に対する辞令書式事例としてご使用ください。

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