「担当者変更の挨拶状」は、担当者の変更があった際に顧客や関係者へ送る挨拶状の書式事例です。この挨拶状を用いることで、担当者の変更を適切に伝え、今後の連携を円滑に進めることができます。 挨拶状の内容は、まず前任者からの感謝の意を表すと同時に、今までの協力や取引に感謝の気持ちを述べます。また、新たな担当者への期待や信頼を示すことで、関係者との信頼関係を維持します。 新しい担当者は自己紹介を簡潔に行い、今後の取引や協力を楽しみにしている旨を伝えます。このようにして、前任者と新担当者の挨拶を組み合わせることで、円滑な担当者変更を実現し、関係者との信頼を築いていくことができます。
社員に対して就業規則への違反を理由に解雇することを通知するための書類
解雇時の通知です。 入力項目は発行日、役職名、名前、会社名、代表名、不祥事名、就業規則条項番号、発令日、30日分の平均賃金となります。 *~貴殿が起こした〇〇〇←不祥事名(飲酒運転・事件など)を入力してください。
結婚案内のテンプレートです。
就任祝いへの礼状です。就任の際、祝いをいただいた礼状としてご使用ください。
「社名変更の挨拶状010」は、社外に対して新しい社名や社名変更日に関する挨拶をする際に使える書式です。変更後の社名や変更日を丁寧に周知し、取引先や関係者に適切にお知らせすることができる便利な挨拶状となっています。 この挨拶状を利用することで、明確な挨拶文を記載し、改めて信頼関係を築く良い機会としてご活用ください。新たな社名変更に伴うスタートを前向きな言葉で伝えることで、取引先との信頼を一層深めることができるでしょう。
従業員の責に帰すべき事由があって解雇する際に、所轄労働基準監督署長の認定を申請するための書式。会社は、この認定を受けることにより、解雇予告ないし解雇予告手当の支払なしで即時解雇することができます。