bizocean事務局 さん のプロフィール
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ビジネスの効率化を支援
「bizocean（ビズオーシャン）」では、事務局で製作した書式やテンプレートについて、随時改訂や修正を行い、その履歴をバージョン管理しています。お気づきの点がございましたら、お問い合わせからご連絡いただけますようお願いします。なお、パートナーから提供された書式、テンプレートおよびすべてのデザイン素材関連には対応しておりません。予めご了承ください。 ■バージョンについて ・整数部分・・・機能追加、全面書換えなど大きな改訂 ・少数第一位・・・小さな修正 ・少数第二位・・・誤字、脱字の修正
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「bizocean（ビズオーシャン）」では、事務局で製作した書式やテンプレートについて、随時改訂や修正を行い、その履歴をバージョン管理しています。お気づきの点がございましたら、お問い合わせからご連絡いただけますようお願いします。なお、パートナーから提供された書式、テンプレートおよびすべてのデザイン素材関連には対応しておりません。予めご了承ください。 ■バージョンについて ・整数部分・・・機能追加、全面書換えなど大きな改訂 ・少数第一位・・・小さな修正 ・少数第二位・・・誤字、脱字の修正
- 職種
- 運営者
作者事業者情報
- 法人名・屋号
- 株式会社ビズオーシャン
- 所在地
- WebサイトのURL
- https://www.bizocean.jp/
検索結果 :
17893 件中 17661 - 17680件
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振込みを依頼するときに使用するための書類
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使用または時の経過などによって生じる有形固定資産の価値の減少分を見積もり耐用年数に割り当て、費用として分配するための書類
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自社が発行している手形を管理するための書類
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目標達成報奨金制度の取り扱いを定めた規定
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資格報奨金制度の取り扱いを定めた規程
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営業報奨金制度の取り扱いを定めた規程
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長年会社に貢献してきた社員が定年退職を迎える際に、経営者や人事担当者が本人へ贈る「感謝状」のテンプレートです。書式には、所属・氏名を記入する宛名欄、入社年月日を記入する欄、永年勤続への感謝と記念品贈呈を伝える本文、発行年月日欄、会社名や事業主（代表者）の氏名・押印欄など、感謝状作成に必要な項目がひと通り記載できます。ファイル形式はWordのため自社用に編集可能です。 ■感謝状とは 企業や組織が、退職や定年などの節目を迎えた社員の功績や長年の貢献に対して、感謝の気持ちを伝えるために贈る書状のことです。単なる形式的な挨拶にとどまらず、勤続年数や貢献を言葉にして残す、社員への労いを形にした文書といえます。本テンプレートは定年退職者向けに作成されており、永年勤続への感謝と記念品贈呈を伝える内容で構成されています。 ■テンプレートの利用シーン ・定年退職する社員への贈呈 定年を迎えて会社を去る社員に対し、退職日に合わせて感謝状を手渡す場面で使用します。 ・永年勤続表彰式典での授与 勤続表彰式や送別会など、社員の功績をたたえる式典の場で手渡す際に活用できます。 ・記念品贈呈にあわせた添え状 記念品や花束とともに感謝状を用意することで、贈呈の場をより丁寧な印象に仕上げられます。 ■利用・作成時のポイント ・入社年月日と発行日の確認 退職者の入社日や退職日に合わせて記入します。 ・所属部署と氏名の記載 表記の誤りがないか見直します。 ・会社名と代表者名、押印の準備 必要に応じて押印まで済ませると体裁が整います。 ■テンプレートの利用メリット ・担当者が感謝状作成にかかる時間を短縮できます。
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長年会社に貢献してきた社員が定年退職を迎える際に、経営者や人事担当者が本人へ贈る「感謝状」のテンプレートです。書式には、所属・氏名を記入する宛名欄、入社年月日を記入する欄、永年勤続への感謝と記念品贈呈を伝える本文、発行年月日欄、会社名や事業主（代表者）の氏名・押印欄など、感謝状作成に必要な項目がひと通り記載できます。ファイル形式はWordのため自社用に編集可能です。 ■感謝状とは 企業や組織が、退職や定年などの節目を迎えた社員の功績や長年の貢献に対して、感謝の気持ちを伝えるために贈る書状のことです。単なる形式的な挨拶にとどまらず、勤続年数や貢献を言葉にして残す、社員への労いを形にした文書といえます。本テンプレートは定年退職者向けに作成されており、永年勤続への感謝と記念品贈呈を伝える内容で構成されています。 ■テンプレートの利用シーン ・定年退職する社員への贈呈 定年を迎えて会社を去る社員に対し、退職日に合わせて感謝状を手渡す場面で使用します。 ・永年勤続表彰式典での授与 勤続表彰式や送別会など、社員の功績をたたえる式典の場で手渡す際に活用できます。 ・記念品贈呈にあわせた添え状 記念品や花束とともに感謝状を用意することで、贈呈の場をより丁寧な印象に仕上げられます。 ■利用・作成時のポイント ・入社年月日と発行日の確認 退職者の入社日や退職日に合わせて記入します。 ・所属部署と氏名の記載 表記の誤りがないか見直します。 ・会社名と代表者名、押印の準備 必要に応じて押印まで済ませると体裁が整います。 ■テンプレートの利用メリット ・担当者が感謝状作成にかかる時間を短縮できます。
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自己の意思で退職する場合に、退職金の取扱いを優遇すること等の早期退職優遇に関する事項を定めた規程
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任意に退職を希望する従業員に対し、定年退職に準じた取扱いをする制度に関する事項を定めた規程
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機械製品が故障または紛失した場合に、機器番号・機種名や状況などを伝えるための書類
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人事・総務担当者や従業員が、社宅や独身寮への入居を希望する際に会社へ提出する「入寮申込書」のテンプレートです。入寮希望理由、入社年月日、前職または出身学校名、緊急連絡先、本人との関係、希望寮名、入寮希望日の記入欄に加え、会社側が寮名・部屋番号・入寮予定日を記入して許可する切り取り式の許可欄を備えています。Word形式のテンプレートのため項目や許可欄の書式を自社の寮規程に合わせて自由に編集でき、入社時期のたびに様式を作る手間を省けます。 ■入寮申込書とは 福利厚生として社宅・独身寮を提供している企業で、従業員が入居を希望する際に必要事項を届け出るための書類です。会社側が入寮の可否や部屋割りを同じ用紙の許可欄に記入することで、申込みから許可までを1枚で完結できる構成です。 ■テンプレートの利用シーン ＜新入社員の入寮申込＞ 遠方から入社する新入社員が、入社に合わせて社宅・独身寮への入居を希望する際に使えます。 ＜転勤・異動に伴う入寮＞ 転勤や部署異動で勤務地が変わり、新たに寮への入居が必要になった場合の申込みに活用できます。 ＜緊急連絡先の把握＞ 緊急連絡先や本人との関係を記入してもらうことで、寮生活における緊急時対応にも役立ちます。 ■利用・作成時のポイント ＜希望理由の具体的な記入＞ 入寮希望理由欄には通勤時間や住居事情など具体的な事情を記入してもらうと入居審査の判断材料になります。 ＜希望寮名・入寮希望日の確認＞ 複数の寮を保有する場合は希望寮名と入寮希望日を明記してもらい、部屋の空き状況と照合します。 ＜許可欄の運用ルール統一＞ 切り取り線以下の許可欄は総務担当が記入する運用にし、申込者記入欄と会社記入欄の役割分担を明確にします。 ■テンプレートの利用メリット ＜入退寮管理の効率化＞ 担当者が別途台帳を作る手間を省き、入退寮管理の効率化に貢献します。 ＜緊急時対応の迅速化＞ 緊急連絡先や本人との関係を記録できるため、寮生活中のトラブル発生時に迅速な対応につなげやすくなります。
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人事・総務担当者や従業員が、社宅や独身寮への入居を希望する際に会社へ提出する「入寮申込書」のテンプレートです。入寮希望理由、入社年月日、前職または出身学校名、緊急連絡先、本人との関係、希望寮名、入寮希望日の記入欄に加え、会社側が寮名・部屋番号・入寮予定日を記入して許可する切り取り式の許可欄を備えています。Word形式のテンプレートのため項目や許可欄の書式を自社の寮規程に合わせて自由に編集でき、入社時期のたびに様式を作る手間を省けます。 ■入寮申込書とは 福利厚生として社宅・独身寮を提供している企業で、従業員が入居を希望する際に必要事項を届け出るための書類です。会社側が入寮の可否や部屋割りを同じ用紙の許可欄に記入することで、申込みから許可までを1枚で完結できる構成です。 ■テンプレートの利用シーン ＜新入社員の入寮申込＞ 遠方から入社する新入社員が、入社に合わせて社宅・独身寮への入居を希望する際に使えます。 ＜転勤・異動に伴う入寮＞ 転勤や部署異動で勤務地が変わり、新たに寮への入居が必要になった場合の申込みに活用できます。 ＜緊急連絡先の把握＞ 緊急連絡先や本人との関係を記入してもらうことで、寮生活における緊急時対応にも役立ちます。 ■利用・作成時のポイント ＜希望理由の具体的な記入＞ 入寮希望理由欄には通勤時間や住居事情など具体的な事情を記入してもらうと入居審査の判断材料になります。 ＜希望寮名・入寮希望日の確認＞ 複数の寮を保有する場合は希望寮名と入寮希望日を明記してもらい、部屋の空き状況と照合します。 ＜許可欄の運用ルール統一＞ 切り取り線以下の許可欄は総務担当が記入する運用にし、申込者記入欄と会社記入欄の役割分担を明確にします。 ■テンプレートの利用メリット ＜入退寮管理の効率化＞ 担当者が別途台帳を作る手間を省き、入退寮管理の効率化に貢献します。 ＜緊急時対応の迅速化＞ 緊急連絡先や本人との関係を記録できるため、寮生活中のトラブル発生時に迅速な対応につなげやすくなります。
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私用面会をする際にその時間と理由を届け出るための書類
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マイカーで通勤する社員にその取り扱いに関する規定を定めた書類
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就業規則を新たに作成または変更する際、労働基準法第90条に基づき使用者から意見を求められた従業員代表が、その意見を書面で回答するための「意見書」テンプレートです。就業規則案の日付を記載する欄、意見を自由に記述できる「記」の欄、従業員代表の署名・押印欄を収録しています。Word形式のため、日付や意見内容を書き換えるだけで、自社の就業規則改定時にそのまま利用できます。無料でダウンロードでき、変更手続きのたびに書式を一から作る手間を省けます。 ■意見書とは 使用者が就業規則を作成・変更する際に労働者の過半数を代表する者などの意見を聴き、所轄労働基準監督署への届出時に添付する書面です。意見の内容自体に賛否の制限はなく、従業員代表の意見を書面で残すための様式として使われます。 ■テンプレートの利用シーン ＜就業規則の新規作成時＞ 会社が初めて就業規則を整備する際、従業員代表からの意見を書面で受け取る場面で使えます。 ＜就業規則の変更時＞ 賃金規程や労働時間の見直しなど、既存の就業規則を改定する際の意見聴取に活用できます。 ＜労働基準監督署への届出準備＞ 就業規則届に添付する書類として、意見書を整えておきたい場合に使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜意見聴取の日付を明確にする＞ 使用者から意見を求められた日付を記載し、手続きの経緯を明確にします。 ＜従業員代表の要件を確認する＞ 過半数労働組合がない場合は、投票や挙手など適正な方法で選出された代表者であることを確認します。 ＜意見内容は端的にまとめる＞ 賛成・反対にかかわらず、意見の趣旨が伝わるよう簡潔に記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜届出手続きの準備時間を短縮＞ 様式が整っているため、意見聴取から届出書類の準備までの時間を短縮できます。 ＜手続きの記録を残しやすくする＞ 意見聴取の日付や内容を書面化することで、労務手続きの経緯を後から確認しやすくなります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
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就業規則を新たに作成または変更する際、労働基準法第90条に基づき使用者から意見を求められた従業員代表が、その意見を書面で回答するための「意見書」テンプレートです。就業規則案の日付を記載する欄、意見を自由に記述できる「記」の欄、従業員代表の署名・押印欄を収録しています。Word形式のため、日付や意見内容を書き換えるだけで、自社の就業規則改定時にそのまま利用できます。無料でダウンロードでき、変更手続きのたびに書式を一から作る手間を省けます。 ■意見書とは 使用者が就業規則を作成・変更する際に労働者の過半数を代表する者などの意見を聴き、所轄労働基準監督署への届出時に添付する書面です。意見の内容自体に賛否の制限はなく、従業員代表の意見を書面で残すための様式として使われます。 ■テンプレートの利用シーン ＜就業規則の新規作成時＞ 会社が初めて就業規則を整備する際、従業員代表からの意見を書面で受け取る場面で使えます。 ＜就業規則の変更時＞ 賃金規程や労働時間の見直しなど、既存の就業規則を改定する際の意見聴取に活用できます。 ＜労働基準監督署への届出準備＞ 就業規則届に添付する書類として、意見書を整えておきたい場合に使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜意見聴取の日付を明確にする＞ 使用者から意見を求められた日付を記載し、手続きの経緯を明確にします。 ＜従業員代表の要件を確認する＞ 過半数労働組合がない場合は、投票や挙手など適正な方法で選出された代表者であることを確認します。 ＜意見内容は端的にまとめる＞ 賛成・反対にかかわらず、意見の趣旨が伝わるよう簡潔に記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜届出手続きの準備時間を短縮＞ 様式が整っているため、意見聴取から届出書類の準備までの時間を短縮できます。 ＜手続きの記録を残しやすくする＞ 意見聴取の日付や内容を書面化することで、労務手続きの経緯を後から確認しやすくなります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
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社員の不祥事や重大なミスが発覚した際、監督責任のある上司が経営陣・上位者に自らの処分の判断を仰ぐための「進退伺い」の書式テンプレートです。日付欄、宛先（会社名・代表者名）、差出人（部署長名）、件名「進退伺い」、経緯説明の本文、処分をすべて受け入れる旨の文言、結語「以上」まで一通りひな形化されており、状況に合わせて文面を差し替えるだけで文書が完成します。Word形式のため文章量や日付表記、宛名・肩書きなどを自由に編集でき、体裁をゼロから考える手間を省いて時短で仕上げられる無料テンプレートです。 ■進退伺とは 部下の不正行為やミスについて監督責任を問われる立場の人が、自身の進退（続投か辞任か、どのような処分を受けるか）の判断を上位者に委ねるために提出する文書です。本人の反省を記す始末書とは異なり、事の経緯を簡潔に報告したうえで「判断を仰ぐ」姿勢を示す点が特徴です。管理職やリーダー職が部下の監督責任を問われた際に用いられることが多い書式です。 ■テンプレートの利用シーン ・部下による着服や不正行為が発覚し、管理監督者として責任を問われる場面 ・重大なクレームや事故、情報漏えいなどにより会社に損害を与えてしまった場面 ・管理職として社会的信用を傷つける事態を招いてしまった場面 ■利用・作成時のポイント ・発覚した日付や事実関係を、憶測を交えず簡潔かつ正確に記載する ・言い訳がましい表現を避け、責任の所在を明確にした文面にする ・処分は甘んじて受け入れる姿勢を示し、最終判断は上位者に委ねる ■テンプレートの利用メリット ・基本体裁の整った文書を作成しやすく、混乱した状況でも迅速な提出に繋がります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
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社員の不祥事や重大なミスが発覚した際、監督責任のある上司が経営陣・上位者に自らの処分の判断を仰ぐための「進退伺い」の書式テンプレートです。日付欄、宛先（会社名・代表者名）、差出人（部署長名）、件名「進退伺い」、経緯説明の本文、処分をすべて受け入れる旨の文言、結語「以上」まで一通りひな形化されており、状況に合わせて文面を差し替えるだけで文書が完成します。Word形式のため文章量や日付表記、宛名・肩書きなどを自由に編集でき、体裁をゼロから考える手間を省いて時短で仕上げられる無料テンプレートです。 ■進退伺とは 部下の不正行為やミスについて監督責任を問われる立場の人が、自身の進退（続投か辞任か、どのような処分を受けるか）の判断を上位者に委ねるために提出する文書です。本人の反省を記す始末書とは異なり、事の経緯を簡潔に報告したうえで「判断を仰ぐ」姿勢を示す点が特徴です。管理職やリーダー職が部下の監督責任を問われた際に用いられることが多い書式です。 ■テンプレートの利用シーン ・部下による着服や不正行為が発覚し、管理監督者として責任を問われる場面 ・重大なクレームや事故、情報漏えいなどにより会社に損害を与えてしまった場面 ・管理職として社会的信用を傷つける事態を招いてしまった場面 ■利用・作成時のポイント ・発覚した日付や事実関係を、憶測を交えず簡潔かつ正確に記載する ・言い訳がましい表現を避け、責任の所在を明確にした文面にする ・処分は甘んじて受け入れる姿勢を示し、最終判断は上位者に委ねる ■テンプレートの利用メリット ・基本体裁の整った文書を作成しやすく、混乱した状況でも迅速な提出に繋がります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
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家族が死去したときに会社に届け出るための書類
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人事・総務担当者や従業員が、家族手当の支給要件となる扶養家族に新規登録や変更があった際に提出する「扶養家族届」のテンプレートです。区分（新規・変更）、氏名（フリガナ）、生年月日、続柄、職業・学校学年、異動年月日を家族ごとに記入できる表と、社長・所属長・担当の承認欄を備えています。Word形式のテンプレートのため項目数や記入欄の大きさを自社の給与規程に合わせて自由に編集できます。 ■扶養家族届とは 給与規程に基づき家族手当を支給するにあたり、対象となる扶養家族の氏名・続柄・生年月日などの情報を会社へ届け出るための社内様式です。結婚や出産、就職・進学といった家族構成の変化を反映し、手当の支給要件を確認する根拠資料としての役割を持ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜結婚・出産による新規登録＞ 結婚して配偶者を扶養に入れる場合や、出産により子どもを新たに扶養家族として登録する際に使えます。 ＜進学・就職に伴う変更＞ 子どもの進学による学校学年の変更や、配偶者・親族の就職・退職に伴う扶養区分の変更届出に活用できます。 ＜複数家族分の一括届出＞ 扶養家族について新規・変更が同時に発生した場合も、1枚の様式でまとめられます。 ■利用・作成時のポイント ＜区分の明確化＞ 新規登録か既存家族の変更かを区分欄で明示すると、給与担当者が家族手当の再計算対象の判別がスムーズです。 ＜続柄・職業欄の正確な記入＞ 続柄や職業・学校学年を正確に記入してもらうことで、支給要件の確認漏れを防ぎやすくなります。 ＜異動年月日の記載徹底＞ 家族手当は異動年月日を基準に支給開始・終了を判断することが多いため、日付の記入漏れがないよう案内します。 ■テンプレートの利用メリット ＜家族手当の支給誤りを防止＞ 扶養家族の情報を1枚で一覧管理できるため、支給対象の判定ミスや手当の計算誤りを防ぎます。 ＜給与担当者の確認業務を軽減＞ 新規・変更の区分や異動年月日が整理された様式のため、給与担当者の確認業務の負荷を軽減します。
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人事・総務担当者や従業員が、家族手当の支給要件となる扶養家族に新規登録や変更があった際に提出する「扶養家族届」のテンプレートです。区分（新規・変更）、氏名（フリガナ）、生年月日、続柄、職業・学校学年、異動年月日を家族ごとに記入できる表と、社長・所属長・担当の承認欄を備えています。Word形式のテンプレートのため項目数や記入欄の大きさを自社の給与規程に合わせて自由に編集できます。 ■扶養家族届とは 給与規程に基づき家族手当を支給するにあたり、対象となる扶養家族の氏名・続柄・生年月日などの情報を会社へ届け出るための社内様式です。結婚や出産、就職・進学といった家族構成の変化を反映し、手当の支給要件を確認する根拠資料としての役割を持ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜結婚・出産による新規登録＞ 結婚して配偶者を扶養に入れる場合や、出産により子どもを新たに扶養家族として登録する際に使えます。 ＜進学・就職に伴う変更＞ 子どもの進学による学校学年の変更や、配偶者・親族の就職・退職に伴う扶養区分の変更届出に活用できます。 ＜複数家族分の一括届出＞ 扶養家族について新規・変更が同時に発生した場合も、1枚の様式でまとめられます。 ■利用・作成時のポイント ＜区分の明確化＞ 新規登録か既存家族の変更かを区分欄で明示すると、給与担当者が家族手当の再計算対象の判別がスムーズです。 ＜続柄・職業欄の正確な記入＞ 続柄や職業・学校学年を正確に記入してもらうことで、支給要件の確認漏れを防ぎやすくなります。 ＜異動年月日の記載徹底＞ 家族手当は異動年月日を基準に支給開始・終了を判断することが多いため、日付の記入漏れがないよう案内します。 ■テンプレートの利用メリット ＜家族手当の支給誤りを防止＞ 扶養家族の情報を1枚で一覧管理できるため、支給対象の判定ミスや手当の計算誤りを防ぎます。 ＜給与担当者の確認業務を軽減＞ 新規・変更の区分や異動年月日が整理された様式のため、給与担当者の確認業務の負荷を軽減します。
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社員またはその家族が死亡した場合に通知するための書類
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社命により海外に出張する場合の手続きおよび旅費に関する事項を定めた規程
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総合振込依頼書
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減価償却
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手形帳
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目標達成報奨金規程
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資格報奨金規程
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営業報奨金規程
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感謝状
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早期退職優遇規程
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任意定年退職規程
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故障・紛失届
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入寮申込書
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私用面会願
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私有車通勤に関する誓約書
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意見書【例文付き】
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進退伺01
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死亡通知書02
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扶養家族届
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死亡通知書01
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通勤定期代申請書
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海外出張旅費規程01
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