宇賀神 隆 さん のプロフィール
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人事経験15年人事部出身の社労士が全力でバックアップします。
初めまして、社会保険労務士の宇賀神(うがじん)です。 民間企業の人事部で培った15年の経験を生かし、経営者や人事担当者の視点に立った、提案をしています。 人事業務全般に対するワンストップサービスを提供しておりますので、困ったときには、問題解決の第一歩として、お気軽にお問い合わせ下さい。
人事経験15年人事部出身の社労士が全力でバックアップします。
初めまして、社会保険労務士の宇賀神(うがじん)です。 民間企業の人事部で培った15年の経験を生かし、経営者や人事担当者の視点に立った、提案をしています。 人事業務全般に対するワンストップサービスを提供しておりますので、困ったときには、問題解決の第一歩として、お気軽にお問い合わせ下さい。
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ・労務管理(就業規則、労務相談、労務監査、断続的労働)・人事制度の構築(等級制度、評価制度、賃金制度)・研修(管理職研修、パワハラ防止研修)・アウトソーシング(給与計算、社会保険手続き)・助成金
- 資格
- 社会保険労務士
- 営業エリア
- 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
- 強み
- ・人事部出身(人事経験15年) ・豊富な経験と実績 ・迅速な対応 ・信頼関係を重要視 ・人事業務のワンストップサービス
- その他メッセージ
- 初めまして、社会保険労務士の宇賀神(うがじん)です。 民間企業の人事部で培った15年の経験を生かし、経営者や人事担当者の視点に立った、提案をしています。 人事業務全般に対するワンストップサービスを提供しておりますので、困ったときには、問題解決の第一歩として、お気軽にお問い合わせ下さい。
作者事業者情報
- 法人名・屋号
- 宇賀神社会保険労務士事務所
- 所在地
- 169 - 0074 新宿区北新宿3-1-20
- WebサイトのURL
- http://www.office-ugajin.jp
検索結果 :
10 件中 1 - 10件
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試用期間中の従業員を解雇する際に使用する通知書。
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退職する際、離職の申し出の書証とするために会社に提出する書式。
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従業員の責に帰すべき事由があって解雇する際に、所轄労働基準監督署長の認定を申請するための書式。会社は、この認定を受けることにより、解雇予告ないし解雇予告手当の支払なしで即時解雇することができます。
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従業員の責に帰すべき事由があって解雇する際に、所轄労働基準監督署長の認定を申請するための書式。会社は、この認定を受けることにより、解雇予告ないし解雇予告手当の支払なしで即時解雇することができます。
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断続的労働に従事する者に関し、減額の特例許可を受ける際、都道府県労働局に提出する申請書式。
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宿日直勤務として、労働時間等に関する規制が適用除外されるために、所轄労働基準監督署長に提出する申請書。
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断続的労働等に従事する従業員を雇い、労働時間、休憩、休日に関する法の規定の適用除外許可を受けようとする際に、所轄労働基準監督署長提出する許可申請書。
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断続的労働等に従事する従業員を雇い、労働時間、休憩、休日に関する法の規定の適用除外許可を受けようとする際に、所轄労働基準監督署長提出する許可申請書。
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従業員を残業させる場合、労働基準監督署に提出しなければいけない書式。所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の範囲で法定労働時間を延長しすることができます。
従業員を残業させる場合、労働基準監督署に提出しなければいけない書式。所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の範囲で法定労働時間を延長しすることができます。
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雇用者が従業員を雇い入れる場合、労働条件を明示するために使用する書式。
