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育児・介護休業法と厚労省指針に沿い社内運用を円滑にする「育児・介護休業に関する労使協定書」です。適用除外条項例に加え、分割取得、個別周知・意向確認、介護離職防止、柔軟な働き方など両立支援の要点を整理。法改正を見据え就業規則・関連規程を整備したい人事・総務・労務担当者、労組・従業員代表におすすめ。無料ダウンロード可能でExcel形式により簡単に記入・管理できます。 ■育児・介護休業に関する労使協定書とは 育児・介護休業について、法律上「労使協定で定めることで適用除外できる範囲」や運用ルールを会社と労働者側で合意し書面化する文書です。就業規則・休業規程と整合させることで運用のばらつきや説明不足によるトラブルを防ぎます。 ■テンプレートの利用シーン ＜週所定労働日数が少ない従業員の取扱い整理＞ 適用除外の対象制度と範囲を明確化し説明の一貫性を確保。 ＜育児・介護両立支援を制度横断で整備＞ 分割取得、個別周知、研修などを協定方針として整理。 ＜就業規則改定とセットで合意形成＞ 社内規程と労使合意文書を準備し監査・紛争対応資料として活用。 ■利用・作成時のポイント ＜就業規則と条文の整合＞ 申出期限、手続、拒否基準、賃金・評価など齟齬が出ないよう統一。 ＜適用除外の要件確認＞ 除外は法律が認める範囲に限られるため対象者要件や制度を最新解釈で点検。 ＜周知・意向確認や研修方法の具体化＞ 「いつ・誰が・何を・どの方法で」実施するかを社内フローに落とし記録方法も決定。 ■テンプレートの利用メリット ＜労使合意を条文化＞ 運用ルールを固定し属人化を防止。 ＜制度改定時の効率化＞ 見出し・条立てが整理され改定作業を進めやすい。 ＜説明・監査対応資料＞ 周知や手続の根拠資料として就業規則等と併せて提示しやすく、説明の一貫性を確保できます。 ※本書式は汎用例です。自社運用にあたっては労働者側（労組・従業員代表）との十分な協議のうえ、必要に応じ社会保険労務士・弁護士等の専門家による確認を推奨します。

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2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した「育児休業取得状況の社外公表マニュアル」です。常時雇用する労働者が300人を超える企業に義務付けられる男性育休取得状況の公表手続を中心に、算定・集計・公表の流れや記録方法を整理。人事労務担当者の法令遵守と実務運用を支援し、監査や制度運用の基礎資料として有効。Excel形式で即活用可能です。 ■育児休業取得状況の社外公表マニュアルとは 企業が従業員の育児休業取の得率状況を外部へ適切に公開するための手順や留意点をまとめた指針で、法令遵守と透明性確保を目的としています。 ■テンプレートの利用シーン ＜300人超企業で育児休業等の取得状況公表を実施するとき＞ 年1回の公表義務に対応し、算定から社外発表までの手順を明確にできます。 ＜人事・労務部門で社内マニュアルを改訂するとき＞ 省令・指針に沿った構成をベースとして、自社の運用フローに合わせた改訂作業を効率化できます。 ＜両立支援やダイバーシティ推進の施策資料として＞ 育児支援に関する企業姿勢を示し、企業の社会的信頼・採用広報にも活用可能です。 ■利用・作成時のポイント ＜算定定義・期間を省令に照らして確認＞ 「公表前年度中に子が生まれた男性労働者数」などの分母・分子設定は指針に従って正確に。 ＜記録・根拠データの3年間保存を徹底＞ 電子データ・紙媒体を問わず、監査・調査に備えて時系列で整理して保管しましょう。 ＜社内周知・承認フローの整備＞ 経営層確認・広報承認など、公表前の確認体制を明文化しておくと安心です。 ■テンプレートの利用メリット ＜法改正に対応した実務手順書＞ 2025年4月施行の法改正を反映し、初めての企業でも法令要件を踏まえた社外公表の準備を進めやすくなります。 ＜算定方式や定義を統一化できる＞ A・B区分の解釈や算定基準のばらつきを防ぎ、正確な集計を実現します。 ＜社内説明・監査対応ツールとして活用可能＞ 説明会・研修、監査時の証憑としても利用でき、透明性と信頼性の向上につながります。 ※本マニュアルは汎用例です。自社対応にあたっては、最新の厚生労働省ガイドラインおよび行政指針を確認し、必要に応じ顧問社労士・弁護士等への相談を推奨します。

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2025年の育児・介護休業法改正に対応した「育児・介護休業給付制度手続きマニュアル」です。従業員が雇用保険給付金を適正に受給するための条件・手続・申請書類・社内フローを体系的に整理。制度説明、チェックリスト、Q&Aも収録し、初めての申請や人事労務担当者の社内ガイドに最適。法改正準備や両立支援体制整備を進める企業におすすめです。 ■育児・介護休業給付制度手続きマニュアルとは 従業員が休業給付金を受け取る際の申請方法や必要書類、期限管理などを企業が適切に運用できるよう整理した実務指針です。 ■テンプレートの利用シーン ＜育児・介護休業の申請を予定している従業員へ＞ 給付金制度の概要と申請手順を正確に理解し、安心して手続きを進められます。 ＜人事・労務部門で社内マニュアルを整備するとき＞ 制度説明から申請書類一覧、チェックポイントまで含むため、社内共有資料に最適です。 ＜社内研修や制度説明会で配布する場合＞ Q&A形式の説明を含み、理解促進資料としてそのまま利用できます。 ■利用・作成時のポイント ＜必要書類の記載内容と添付書類を再確認＞ 「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」など、添付忘れがないようチェックリストを活用します。 ＜申請期間・支給条件を正確に把握＞ 「休業開始日前2年間に賃金支払基礎日数12か月以上」など、要件の確認を徹底し、支給要件の充足状況を社内で事前確認します。 ＜会社提出・人事承認の手順を明文化＞ 提出経路や担当者を明確にすることで、社内処理を効率化し、申請漏れやスケジュール遅延といったトラブルを防げます。 ■テンプレートの利用メリット ＜社内申請フローと手続を両立＞ 社内での書類準備からハローワーク手続きについても記載があり、人事担当者の参考資料として活用できます。 ＜Excel形式で編集可＞ 自社の就業規則や手続体制に合わせてカスタマイズしやすく、運用コストを削減できます。 ※本テンプレートは汎用例です。自社運用にあたっては、顧問社会保険労務士・弁護士等の専門家による確認を推奨します。

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2025年改正の育児・介護休業法に準じた「育児・介護休業対象者への個別通知書」テンプレートです。企業に義務化された制度内容の個別周知と意向確認を実務的に遂行でき、出生時育休や介護休業の要点・申出期限・窓口情報・申請書類を網羅。人事労務・総務部門や管理職にも活用しやすいExcel形式です。 ■育児・介護休業対象者への個別通知書とは 従業員が出産・育児・介護の予定を申し出た際に、企業が「制度内容・利用手続・申出期限」などを個別に文書で伝達するための通知書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜従業員から育児・介護休業の申出があったときに＞ 法定の「個別周知・説明書」として、制度詳細や申請方法を案内する場面で活用します。 ＜説明体制を整えるときに＞ 担当部署から通知出力・交付まで一連の流れを標準化でき、説明漏れを防止します。 ＜相談・意向確認の記録を残す必要があるとき＞ 交付控えを保管しておくことで、指導監督・労基署調査対応にも備えられます。 ■利用・作成時のポイント ＜従業員の状況に応じて該当部分を選択＞ 育児・介護・出生時育児それぞれの制度に該当する部分のみを抽出し、個別内容に調整します。 ＜申出期限と申請窓口を正確に記載＞ 社内・事業所によって差が出やすいため、担当者・連絡先・メールアドレス等を最新に更新します。 ＜「周知日」「説明担当者」等の記録を必ず残す＞ 交付記録の保管により、制度周知の実績管理や万が一のトラブル対応時の根拠資料として活用できます。 ■テンプレートの利用メリット ＜従業員への説明・案内を標準化＞ 通知内容を統一することで、担当者間の説明差異をなくし、周知の正確性を高めます。 ＜制度周知の実績管理と運用リスクの軽減＞ 交付記録の保管により、制度周知の実績管理や第三者監査・調査対応時の根拠資料として機能します。 ※本テンプレートは汎用版です。自社の就業規則・社内規程との整合性を確認し、必要に応じ顧問社会保険労務士・弁護士への相談を推奨します。

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2025年4月および10月施行の育児・介護休業法改正に対応した「育児・介護休業制度変更のお知らせ」テンプレートです。改正により、企業は育児・介護対象者（またはその可能性のある従業員）への制度周知・意向確認・説明責任が強化されました。一覧表や窓口情報を整理し、社内通知に即利用可能です。人事・総務・管理職に最適で、Excel形式でイントラ掲載やメール配布にも活用いただけます。 ■育児・介護休業制度変更のお知らせとは 社内で運用している育児・介護休業関連制度を法改正に合わせて見直した際に、全社員へ変更内容を正式に周知するための通知文です。 ■テンプレートの利用シーン ＜法改正に伴う制度改定案内を全社員へ周知するとき＞ イントラ掲載・掲示・メール配信などに利用でき、説明内容の統一化が図れます。 ＜新書式運用の開始時に＞ 育児・介護関連の申請書を最新版に更新した際、差替え時期や使用方法を周知する場面に最適です。 ＜管理職・現場責任者に制度説明を依頼する際に＞ 制度内容と改正趣旨を表形式で提示できるため、説明漏れや誤認を防ぎます。 ■利用・作成時のポイント ＜最新法令と自社規程の整合を確認＞ 法改正内容を自社就業規則・社内規程と照らして齟齬を防ぎましょう。 ＜変更前後の比較を明確に提示＞ 社員が自身の働き方に直結する変更点を把握しやすい構成にすることが重要です。 ＜問い合わせ先・申請フローを明示＞ 制度導入後の混乱防止のため、人事部や制度ページ等の連絡先を必ず記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜説明・認知を効率化＞ 変更点を一覧表で示すため、理解促進と社内浸透を同時に実現します。 ＜イントラ掲載・配布が容易＞ Excel形式で編集しやすく、文面差替え・イントラ公開・印刷掲示の各方法に対応可能です。 ※運用する際は、就業規則・社内規程との整合性を確認し、必要に応じ顧問社会保険労務士・弁護士への相談を推奨します。

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きらびやかな馬のシルエットと初日の出を描いた2026年（令和８年）の年賀状です。 干支の「馬」「謹賀新年」と「挨拶文」を配置し、金箔を背景に散らしています。 ビジネス、プライベートどちらでも送れるよう、落ち着いたデザインに仕上げました。 Word版なので、あいさつ文の追加や差出人情報の編集も可能です。そのまま印刷しても、余白に手書きコメントやシールなどを貼るとオリジナル感が増すのでおすすめです。 年賀はがきサイズで印刷できます。無料配布ですので是非たくさん使ってください。

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改正育児・介護休業法（2025年4月施行）に関する公表制度を反映したテンプレートです。常時雇用300人超企業に義務付けられる男性育休取得率の社外公表に伴い、厚生労働省の公表ガイドラインの趣旨を踏まえた記載例として利用可能です。男女別取得率、算定方法、分母・分子定義、備考欄、問合せ先を整理し、Web掲載や「両立支援のひろば」に活用できます。人事・総務・労務、広報、経営管理部門で法定公表やESG情報開示対応を整備する企業に最適です。 ■育児休業等取得状況公表データとは 企業が従業員の育児休業取得率や平均取得日数などを毎年公表する制度で、男女の仕事と育児の両立を促進するための情報公開です。 ■テンプレートの利用シーン ＜法定公表義務（男性育休取得率）に対応するとき＞ 年1回の法定公表を自社ホームページ等で行う際（または任意で『両立支援のひろば』に登録する際）の基礎フォーマットとして使用します。 ＜社内外向けレポート・ESG開示時に＞ 人的資本開示やダイバーシティ推進報告のデータとして再利用可能です。 ＜監査・社内管理への備えとして＞ 算定根拠・定義・集計期間を明記することで、社内説明や第三者監査対応の透明性を確保します。 ■利用・作成時のポイント ＜分母・分子の定義を正確に適用＞ 厚生労働省ガイドラインの算定式（配偶者が出産した男性労働者数等）に従い数値化します。 ＜集計期間と公表日を明確に記載＞ 「前事業年度期間」と「公表日」を必ず記載し、毎年更新する運用体制を整えましょう。 ＜女性データは任意で参考掲載＞ 法定義務では男性のみ対象ですが、自社の働き方改革推進として積極的に公表することが有効です。 ■テンプレートの利用メリット ＜公表様式・定義が標準化＞ 数値・期間・算定根拠が統一表記されているため、社内説明や第三者対応が容易です。 ＜両立支援サイト登録準備の効率化＞ Excel形式で社外公表手続きをスムーズに実施できます。 ※本テンプレートは汎用例です。必要に応じて最新の厚生労働省ガイドライン・行政通達を確認し、顧問社会保険労務士・弁護士による自社運用に合わせた編集を推奨します。

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2025年改正育児・介護休業法対応の「育児休業期間延長申請書」テンプレートです。保育所入所不可時に従業員が会社へ延長を正式申請する社内書式で、入所不可通知書などの添付書類、提出期限、延長上限（最長2歳）を明示。法令に沿った正確な手続を支援し、育児休業給付金延長要件にも対応。人事労務部門の事務効率化や従業員説明資料としても活用可能です。 ■育児休業期間延長申請書とは 育児休業中の従業員が、保育所等に入所できない場合など正当な事由により育児休業の期間を延長するための申出を会社に行う文書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜保育所の入所が決まらず復職が困難な場合＞ 市区町村の「入所不可（保留）通知」をもとに、休業延長の正規手続として本書式を使用します。 ＜パパ・ママ育休プラスの特例を申請するとき＞ 配偶者も育児休業を取得する場合、2歳まで延長する特例申請に対応可能です。 ＜人事労務部門で延長手続を管理・記録したいとき＞ 提出・受付日、担当者確認欄、添付資料受領記録を残すことで、労働保険・給付金対応を一元管理できます。 ■利用・作成時のポイント ＜提出期限を遵守＞ 休業終了予定日の1か月前までを目安に提出し、添付資料に不備がないか確認します。 ※具体的な提出期限は自社就業規則や社内フローに従って設定してください。 ＜証拠書類（通知書等）の写しを添付＞ 「保育所等利用申込書」「入所不承諾通知書」など、自治体が発行する関係書類の写しを添付することが一般的です。 ＜延長期間と特例区分を明確に記載＞ 希望期間（延長後終了予定日）と「パパ・ママ育休プラス区分」の有無を正確に入力します。 ■テンプレートの利用メリット ＜添付資料・チェック欄付きで実務的＞ 不備や再提出を防ぎ、審査期間の短縮にもつながります。 ＜Excel形式でカスタマイズ自由＞ 社内規程や申請フローに合わせた修正が容易で、導入コストがかかりません。 ※本テンプレートは汎用例です。各企業の就業規則や自治体要件に合わせて編集し、必要に応じ顧問社会保険労務士・弁護士による確認を推奨します。

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育児・介護休業法改正（2025年4月・10月施行）に対応した「短時間勤務制度運用マニュアル」です。対象拡大（小学校就学前まで）やテレワーク・フレックス・時差出勤など複数の両立支援措置提示義務に基づき、企業が制度を適正運用するための実務指針を整理。Excel形式で人事・労務担当者が即時整備でき、社内マニュアル・研修資料・監査対応にも活用可能です。 ■短時間勤務制度運用マニュアルとは 育児休業法に基づき、小学校就学前の子を養育する従業員に対して事業主が整備すべき「短時間勤務制度」およびその代替手段（テレワーク・時差出勤・フレックス等）の運用ルールを示した社内運用基準書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜短時間勤務制度やテレワーク制度を新設・見直す際に＞ 改正法に準拠した最新制度設計を行う際の運用マニュアルとして。 ＜労使協議・就業規則改定時に＞ 制度内容や代替措置の運用ルールを提示し、合意形成や社内説明資料として使用できます。 ＜管理職向け研修や社内説明会資料として＞ 育児・介護期の従業員への対応や留意点を明文化することで、現場での一貫性ある運用を実現します。 ■利用・作成時のポイント ＜対象範囲・除外要件を明確に整理＞ 「小学校就学前」や「所定労働時間6時間以下の従業員」など、法定基準で定義します。 ＜申請・承認フローを定型化＞ 部門・人事の確認ステップを示し、承認や勤務時間設定の遅延を防ぎます。 ＜代替措置運用の透明化＞ テレワークや時差出勤の対象業務例・評価方法・勤務管理方針を記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜テレワーク・時短・フレックスを一括管理＞ 育児期社員の多様な働き方を一元的に運用でき、柔軟な勤務体制を整えられます。 ＜社内規程・労使協定改定を効率化＞ 法令解釈・運用手順・Q&Aが一体化しており、規程改定や現場説明資料への転用が容易です。 ※本テンプレートは汎用例です。運用の際は、最新の厚生労働省指針および雇用環境等を確認のうえ、必要に応じて顧問社会保険労務士・弁護士への相談を推奨します。

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こちらのデザインフォーマットは、『【2026年】獅子舞と馬のキャラクターがかわいい年賀状』です。 ■デザイン ・2026年の干支である馬のキャラクターと、お正月の縁起物である獅子舞が一緒に踊る、楽しくて賑やかなデザインです。 ・手書き感のある、温かくてかわらしいイラストが特徴です。見ているだけで元気が出てくるような、ハッピーな雰囲気に満ちています。 ・親しい友人や、お子さんのいるご家庭への新年の挨拶にぴったりです。家族の明るい様子が伝わるような一枚です。 ■色 ・獅子舞の緑色や梅の赤色など、明るく多彩な色が使われており、お祭りのような楽しさを演出しています。また、白い背景がカラフルなイラストを引き立てます。 ・馬の茶色や文字の黒が、デザイン全体を優しく引き締めています。たくさんの色を使いながらも、まとまりのある配色です。 ・隅に飾られたカラフルな繭玉飾りが、お正月らしさを一層盛り上げます。新年を明るい気持ちで迎えるのにふさわしい色使いです。 ■文字 ・「楽しい事いっぱいの…」というメッセージの親しみやすい書体が、年賀状全体に温かい印象を与えています ・挨拶文は読みやすい明朝体で書かれており、手書き風のメッセージの楽しさと、丁寧な挨拶のバランスが取れています。 『【2026年】獅子舞と馬のキャラクターがかわいい年賀状』は、無料でダウンロードすることができます。Word形式で作成しているので、住所や名前などをカスタマイズのうえ、ご利用ください。

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馬のシルエットと新年ならではの縁起物の植物を描いた2026年の年賀状です。 干支の「馬」「謹賀新年」と「挨拶文」を配置し、金箔を散りばめてきらびやかな印象に仕上げました。 仕事関係もプライベートもどちらでも送れるよう、ベーシックなレイアウトの和風デザインです。 Wordファイルなので挨拶文の追加も可能で、差出人情報を編集するだけで完成です。 年賀はがきサイズで印刷してご利用ください。無料配布です。 たくさんの方に使ってもらえたら嬉しいです。 午年の筆文字デザインも無料 https://www.bizocean.jp/doc/detail/555522/

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こちらは、『【2026年】幻想的な色彩の筆文字と咲きこぼれる花々が美しい年賀状』のデザインフォーマットです。Wordで作成しているので、住所や名前の編集が可能です。 ■デザイン ・2026年の干支「午」の文字を、美しいグラデーションのかかった軽やかな筆文字で表現。優雅で現代的な印象です。 ・干支の文字を包み込むように、水彩画風の小花が咲きこぼれる様子が描かれ、幻想的で華やかな雰囲気を演出しています。 ・伝統的な筆文字とデジタルアートの色彩を融合させた和モダンなデザインで、特に女性におすすめです。 ■色 紫やピンク、水色など透明感のある色を多用し、夢のように美しい世界観を表現しています。 ・干支の文字や背景に美しいグラデーションを施すことで、デザインに深みと動きを与えています。 ・優しく上品な色使いに濃いピンクや紫を加え、全体を華やかに引き締めています。 ■文字 ・賀詞は「初春のお慶びを申し上げます」を使い、添え書きは相手の幸せを願う丁寧な文章になっています。 ・「初春のお慶びを申し上げます」は、新年を「新しい春」と捉える、柔らかで風流な挨拶の言葉。優美なデザインによく合います。 ・賀詞はデザインの雰囲気に合わせた流麗な毛筆体を、添え書きには格調高く読みやすい明朝体と、複数の書体を巧みに使い分けています。 新たな午年の挨拶に、無料でダウンロードすることができる『【2026年】幻想的な色彩の筆文字と咲きこぼれる花々が美しい年賀状』を、ぜひご活用ください。

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こちらのデザインフォーマットは、Wordで作成した『【2026年】金と青のきらめく筆文字で馬を描いたモダン年賀状』です。名前や住所は、カスタマイズすることができます。 ■デザイン ・2026年の干支「馬」を、光の粒を思わせるきらびやかな筆文字で描いた、芸術性の高いデザインです。 ・十分な余白が、主役である筆文字の流れるような美しさと、独特の質感を際立たせています。 ・書道を現代的にアレンジした洗練されたスタイルは、デザインにこだわる方やビジネスの挨拶にも最適です。 ■色 ・清らかな白を背景に、高貴な印象の青・紫と、華やかな金を組み合わせた、上品でモダンな配色です。 ・冷たい印象の青と温かい金の対照的な色を美しく調和させ、見る人を引きつけます。 ・筆文字に施された光沢のある質感が色に輝きと立体感を与え、高級感を演出しています。 ■文字 ・賀詞には「初春」という言葉を使った優美な表現を、添え書きには相手の幸せな一年を純粋に願う、温かいメッセージを選んでいます。 ・「初春のお慶びを申し上げます」は、新年を「新しい春」と捉える風流な挨拶で、デザインの優美な雰囲気に合っています。 全ての文字を伝統的な明朝体で統一し、芸術的なイラストと誠実なメッセージを両立しています。 新たな年の挨拶に、無料でダウンロードすることができる『【2026年】金と青のきらめく筆文字で馬を描いたモダン年賀状』を、ぜひご活用ください。

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馬のシルエットと初日の出を描いた2026年の年賀状です。 干支の「馬」「謹賀新年」と「挨拶文」を配置し、金箔を背景に散らしています。 ビジネス、プライベートどちらでも送れるよう、落ち着いたデザインに仕上げました。 年賀はがきサイズで印刷してご利用ください。無料配布です。

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「ビジネスの見栄えをアップグレードする請求書テンプレート」 請求書はお客様に対するビジネスの第一印象を決定づける大切な書類です。このカラー版テンプレートは、視覚的に訴える鮮やかなデザインを特徴としており、あなたのブランドイメージを効果的にアピールします。 ※2024/08/22 非課税の項目も入力可能に修正 ※2024/08/26 内訳明細書をコピーできない不具合を修正 使い方の解説を読んで頂ければ、Excel初心者の方でも簡単に編集可能です。 ↓使い方の解説はどちらかの方法で確認できます↓ ・テンプレートにある「使い方を見る」をクリック ・「https://template-core.com/archives/a00001-2_invoice_how/」 ________________________________________ 「この請求書テンプレートでできること」 ・数量と単価を入力すれば、合計や消費税が自動計算され、手間を大幅に削減。 ・ビジネスに合わせてカスタマイズ可能、汎用性の高い請求書が作成できます。 ・インボイス制度にも対応した請求書をすぐに作成可能。 ________________________________________ 「利用方法」 1. 会社情報の入力 「表紙」シートに会社名や住所などの基本情報を入力し、テンプレートを保存しておきましょう。これにより、次回以降の作業がスムーズに行えます。 2. 請求書の作成 顧客情報、請求番号、件名などを入力し、簡単に請求書が完成します。解説を参考にすれば、必要な情報を漏れなく記載できます。 ________________________________________ 「メリット」 ・ 時間の節約 自動計算機能により、手動で計算する手間を省き、作業効率が大幅に向上します。 ・ プロフェッショナルな印象 カスタマイズ可能なテンプレートで、どんな業種にも対応可能。プロフェッショナルな印象を与えます。 ________________________________________ ↓モノクロ版↓ https://www.bizocean.jp/doc/detail/543763/ 商品コード：E00001

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「水引蝶結び・花結び005（熨斗あり）」は、喜ばしい出来事への贈り物に最適な蝶結び（花結び）のデザインです。蝶結びは解けやすさから、繰り返し良い出来事に対する贈答品に使われます。シンプルで扱いやすく、熨斗（のし）が付いたデザインです。このテンプレートは無料で提供されており、気軽にご利用いただけます。大切な場面で感謝の気持ちや祝福の意を表現する手助けとなることでしょう。

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「蓮の花のモチーフの喪中はがき（モノクロ）」は、伝統的な蓮の花を添えた喪中はがきデザインテンプレートです。蓮の花は泥の中から美しく咲くことから、困難な状況を乗り越える力や再生を意味することがあります。そのため、この喪中はがきは、不幸な出来事を伝えるだけでなく、再生や新たな始まりへの願いも込められています。年末年始の挨拶を控える旨を伝える際に、適切なメッセージとしてお役立てください。Word形式のファイルとして無料でダウンロードが可能ですので、差出人情報や必要事項を入力するだけで喪中はがきを作成することができます。

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ビビッドな色合いが特徴の モダンなカジュアル和風年賀状です。 インパクトのあるデザインがお好きな方におすすめです。 Word形式なので、住所や挨拶文などを 簡単に編集・入力してお使いいただけます。 はがきサイズのデザインテンプレートです。 同じデザインでjpg形式もございます。 どちらも無料ダウンロードしてご利用ください。

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こちらは、『【2026年】水墨画風の馬と毛筆文字が格調高い年賀状』のデザインフォーマットです。 ■デザイン ・2026年の干支である馬を、温かみのある水墨画タッチで描写。振り返る姿が優雅で、生き生きとした印象です。 ・背景の余白を贅沢に使い、イラストの存在感を強調。文字や花の配置も絶妙で、上品なバランスです。 ・伝統的で落ち着いたデザインは、恩師や上司、目上の方など、敬意を伝えたい相手へのご挨拶に最適です。 ■色 ・白地に墨の濃淡で描かれた馬が映えます。茶色などの淡い彩色が、馬に温かみを加えています。 ・アクセントは梅の花や判子の朱色です。おめでたい色が、新年の華やかさを効果的に添えています。 ・色数を抑えた上品な配色は、落ち着きと格調高さを感じさせ、受け手に穏やかな印象を与えます。 ■文字 ・賀詞の「謹んで新春のお慶びを申し上げます」は、新年を祝う非常に丁寧な挨拶文です。 ・「旧年中はなにかとお世話になり……」と続く文は、旧年中の感謝と新年のお付き合いをお願いする、礼儀正しい文章です。 ・賀詞は流麗な毛筆体であり、デザイン全体に手書きのような温もりと一体感を与えます。 住所や名前を編集できるように、『【2026年】水墨画風の馬と毛筆文字が格調高い年賀状』は、Wordで作成しています。ダウンロードは無料なので、新年の挨拶にご活用ください。

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こちらのデザインフォーマットは、『【2026年】吉祥文様の扇と紅白梅をあしらった優美な年賀状』です。無料でダウンロードすることができます。 ■デザイン ・2026年の干支である馬のシルエットを、吉祥文様である青海波（せいがいは）や鹿の子（かのこ）柄の扇、紅白梅や松竹といった縁起物で華やかに飾ったデザインです。 ・伝統的なモチーフを、コラージュのように組み合わせた「和モダン」スタイル。洗練された、上品な印象を与えます。 ・落ち着いた雰囲気は、ビジネスの上司や取引先、恩師など、目上の方へのフォーマルな挨拶に最適です。 ■色 ・清潔感のある白を背景に、金や赤といったお祝いの色が引き立ち、デザイン全体を明るく見せています。 ・金色は豪華さを、赤は新年の慶びを表現する、おめでたい色の組み合わせです。 ・伝統的でありながら古さを感じさせない、洗練された色使いでまとめられています。 ■文字 「初春のお慶びを申し上げます」は、新年を祝う丁寧な賀詞。相手への敬意が伝わる、格調高い表現です。 ・添え書きには「今年も幸多き年でありますよう」と、相手の幸せを願う心温まるメッセージが記されています。 ・挨拶文は、目を引く大きさと優美な書体の賀詞から、小さく控えめな添え書きへと自然に視線が流れるよう、文字の大きさや書体で巧みに強弱がつけられています。 Wordで作成した『【2026年】吉祥文様の扇と紅白梅をあしらった優美な年賀状』を、新たな年の挨拶にお役立てください。

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