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嘱託契約書01
嘱託契約書01
甲乙間で取り決め締結する嘱託に関しての労働契約のテンプレート書式です。
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労働者・従業員名簿010
労働者・従業員名簿010
Excelの従業員名簿です。個別で管理、ファイリングしやすいA4縦で印刷されます。
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異動届出書
異動届出書
異動届出書とは、法人が解散、事業年度等の変更、納税地の異動、資本金額等の異動、商号の変更、代表者の変更、事業目的の変更、会社の合併、支店の異動等をした場合に、税務署に届け出るための届出書
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出勤簿20（１枚１ヵ月分）
出勤簿20（１枚１ヵ月分）
出勤簿（１枚１ヵ月分）とは、社員の出勤を管理するための書類
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出勤簿08（サンプル）
出勤簿08（サンプル）
出勤簿とは、社員の出退勤を管理するための帳簿
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年次有給休暇休記録・管理簿
年次有給休暇休記録・管理簿
社員の1年間の有給取得日を記載するための書類
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（規程雛形）慶弔見舞金取扱規程
（規程雛形）慶弔見舞金取扱規程
慶弔見舞金取扱規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
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通勤経路届_兼_住所変更届
通勤経路届_兼_住所変更届
通勤経路届_兼_住所変更届のテンプレートです。
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賃金規程03
賃金規程03
賃金規程とは、社員の賃金について取り決めた規程
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社宅使用契約書02
社宅使用契約書02
社宅使用契約書とは、社宅を使用するときにさまざまな取り決めを契約するための書類
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派遣社員管理台帳（派遣先）
派遣社員管理台帳（派遣先）
派遣社員管理台帳（派遣先）とは、派遣先が派遣社員を管理するための台帳
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労働条件通知書03（短期労働者・派遣労働者用）
労働条件通知書03（短期労働者・派遣労働者用）
労働条件通知書 常用・有期雇用型の短期・派遣労働者用です
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休職通知書
休職通知書
休職をする際に本人に、就業規則に順ずる休職期間や復職時の対応などについて通知する書類
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遅延理由書01（資格取得届）
遅延理由書01（資格取得届）
社会保険の資格取得の際に、期限を過ぎてしまった場合、社会保険事務所長宛に遅延した理由を明記するための書類
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社会保険料試算
社会保険料試算
企業の法定福利費を社員の給与から算出するための計算表
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年次有給休暇計画的付与に関する労使協定02（一斉付与モデル）
年次有給休暇計画的付与に関する労使協定02（一斉付与モデル）
企業と労働組合の間で、年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を締結するための協定書（一斉付与モデル）
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給与振込依頼書･口座振込労使協定(任意）
給与振込依頼書･口座振込労使協定(任意）
社員が給与の振込先を指定するための書類
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労働者死傷病報告書01（死亡・休業４日以上の場合）
労働者死傷病報告書01（死亡・休業４日以上の場合）
労働者が労働災害その他就業中に死亡または休業したときに提出する書類
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賞与査定表・縦・Word【見本付き】
賞与査定表・縦・Word【見本付き】
■賞与査定表とは 社員の業績・能力・態度などを評価基準に沿って数値化・ランク付けし、賞与額の決定に活用する書式です。評価項目を明確にすることで、公平性と透明性を確保し、社員のモチベーション向上や人材育成にも寄与します。 ■利用するシーン ・半期や年度末の賞与支給前に、社員の業績や貢献度を評価する場面で利用します。 ・部門ごとの評価結果を集計し、経営層が賞与配分を決定する際に利用します。 ・評価結果を社員本人にフィードバックし、今後の成長課題を共有する場面で利用します。 ■利用する目的 ・賞与額を客観的かつ公平に決定し、社員の納得感を高めるために利用します。 ・評価基準を明確化し、組織全体のパフォーマンス向上を促すために利用します。 ・社員の強みや課題を把握し、適切な人材育成計画を立てるために利用します。 ■利用するメリット ・評価の透明性が高まり、社員の信頼を得やすくなります。 ・部門間や評価者間の基準差を減らし、公平な評価が可能になります。 ・評価データを蓄積することで、人事戦略や配置転換の参考になります。 こちらは無料でダウンロードできる、賞与査定表（Word版）のテンプレートです。評価基準はプルダウンで選択することが可能なので、自社でご活用いただけると幸いです。
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産前産後休業申請書 003
産前産後休業申請書 003
出産前後の適切な休業を保障することは母親と子供の健康と安全を確保する上で重要で、従業員は雇用主に休業の希望を伝え必要な手続きを進めることができます。これによって従業員は出産に備えて身体的・精神的に準備することができ、出産後も十分な休養を取って体調を回復し育児に専念することができます。 また、出産に伴う休業は法律で定められている場合が多く適切な休業を取得することで従業員は職場に復帰した際に、以前と同じような働き方やキャリアを継続することができます。 さらに企業側にとっても、従業員の出産前後の休業をサポートすることは優秀な人材の確保や離職率の低下につながる可能性があります。多様な人材が働き続けられる環境を整えることは、企業の競争力や社会的責任の観点からも重要です。
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嘱託契約書01
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労働者・従業員名簿010
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異動届出書
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出勤簿20（１枚１ヵ月分）
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出勤簿08（サンプル）
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年次有給休暇休記録・管理簿
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（規程雛形）慶弔見舞金取扱規程
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通勤経路届_兼_住所変更届
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賃金規程03
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社宅使用契約書02
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派遣社員管理台帳（派遣先）
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労働条件通知書03（短期労働者・派遣労働者用）
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休職通知書
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遅延理由書01（資格取得届）
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社会保険料試算
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年次有給休暇計画的付与に関する労使協定02（一斉付与モデル）
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給与振込依頼書･口座振込労使協定(任意）
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労働者死傷病報告書01（死亡・休業４日以上の場合）
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賞与査定表・縦・Word【見本付き】
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産前産後休業申請書 003
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レビュー
[業種]
建設・建築
女性／50代
2025.08.11
年次有給休暇届02 のレビューこの度はお世話になります。 とても使いやすそうでＤＬさせて頂きました。 日付の表示が平成になっているので令和に直したいんですがロックがかかっていて直せません。 教えて頂けますか？
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[業種]
その他
その他・答えたくない／50代
2025.06.13
社員証テンプレート２ のレビュー個人情報の観点から、顔写真や漢字の字体の分からないタイプの社員証をローカルに作成するため利用。ありがとうございました。
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[業種]
サービス
女性／60代
2025.06.04
【全建統一様式 第5号】作業員名簿 改訂5版対応 のレビュー急遽、作業員名簿を作成する事になり、全く書式もわからず困っていた所だったので、とても助かりました。
