総務・庶務書式 の書式テンプレート・フォーマット

使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則

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長形3号の封筒の宛名を印刷します。住所録を登録しそのデータを引っ張ってきます。宛名ラベルに印刷し、ラベルを貼るという手間をひとつ減らすことができます。

3.7 17件

取引先へトラブルの経緯と対策を書面で報告するための、社外向け経緯報告書のテンプレートです。営業担当者や品質管理・カスタマーサポートの担当者が、発生した問題の状況を取引先へ共有する際に活用できます。トラブル発生日時・発生場所に続いて、詳細（概要・現状・経過）、原因と対策（原因・今後の対策と見通し）、備考という順に記載する構成です。通常の報告として送る前文に加えて、謝罪を伴う場合の差し替え文も収録しています。 ■経緯報告書とは 業務上のトラブルについて、いつ何が起き、現在どうなっていて、なぜ起きたのかを関係者へ伝えるための文書です。社外向けの場合は、対応が続いている段階で状況を共有する役割も担います。 ■テンプレートの利用シーン ＜納品トラブルや不具合を取引先へ報告するときに＞ 発生日時と場所、詳細、原因と対策という順序が決まっており、内容を順に埋めていけます。 ＜謝罪を伴う報告を出すときに＞ 時候のあいさつに代えて使える謝罪文の例が本文中にあり、書き出しの言い回しに迷いません。 ＜対応が完了する前に途中経過を伝えるときに＞ 「現状」と「今後の対策と見通し」の欄があり、解決前の段階でも進行状況を整理して伝えられます。 ■利用・作成時のポイント ＜差し替え用の案内文は送付前に削除する＞ 謝罪文パターンの文面は書き方の案内として本文に併記されています。使わない側の文面は送付前に必ず削除してください。 ＜「現状」を先に、「経過」は時系列で書く＞ 読み手が最初に知りたいのは現在の状況です。概要・現状を簡潔に示し、経過は時系列に並べると伝わりやすくなります。 ＜「今後の対策と見通し」に期日を添える＞ いつまでに何を完了させるかを書き添えると、相手方が対応を判断しやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット ＜書き出しの作成時間を短縮＞ 通常時と謝罪時の2パターンの前文が用意されているため、状況に応じた文面を一から考えずに済みます。 ＜報告の抜け漏れを防ぐ＞ 詳細を概要・現状・経過に、原因と対策を原因・今後の見通しに分ける構成のため、伝えるべき要素を落としにくくなります。

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出張旅費規程とは、役員および従業員の国内出張に対する旅費の取り扱いを定めた規程

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社用車や営業車で事故が起きたとき、運転者や総務・管理部門が事故の全体像を1枚にまとめて社内へ報告するための自動車事故報告書です。運転者の氏名・生年月日・免許の取得年月と種類（普通・大型・その他）、車名・年式、事故日時と事故場所、届出警察署名、事故形態（衝突・追突・盗難・火災等）、事故状況（速度・酒酔・無免許）、現場略図までを記入できます。Word形式で無料ダウンロードできます。 ■自動車事故報告書とは 社用車・営業車で起きた交通事故について、いつ・どこで・どのような状況だったかを社内で共有するための報告書です。運転者の情報から相手方の情報、修理見積や保険の手続き状況までを一つの様式に集約します。 ■テンプレートの利用シーン ＜社用車の接触・追突事故を上長へ報告するとき＞ 警察への届出後、届出警察署名・担当者・TELまで整理し、提出年月日と支社名を添えます。 ＜相手方がいる事故の情報を整理するとき＞ 対物相手方の氏名・住所・車名・登録No.・任意保険会社と証券No.の欄に、連絡先と保険情報をまとめられます。 ＜修理費の状況を管理部門と共有するとき＞ 自車・相手方それぞれの修理工場名・担当・見積額・協定額を並べて書け、費用面の状況を伝えられます。 ■利用・作成時のポイント ＜事実と推測を分けて記載する＞ 事故形態や事故状況は該当する語に印を付け、確定していない点は備考欄に分けて書きます。 ＜現場略図は位置関係を優先して描く＞ 略図欄の周囲には進行方向、信号、一時停止、人、自転車、オートバイを示す語が並び、これに沿って書けます。 ＜対人事故は被害者ごとに書き分ける＞ 対人損害欄には自賠会社名・自賠責証明書No.のほか、2名分の氏名・年齢・住所・損害部位・病院名を記入します。 ■テンプレートの利用メリット ＜確認事項の聞き漏らしを減らす＞ 対人・対物の損害状況までが1枚に並ぶため、確認事項が多い事故直後でも項目に沿って聞き取れます。 ＜拠点をまたいだ集約の負担を軽減＞ 提出年月日と支社名の欄があるため、複数拠点からの報告を同じ形式で運用できます。

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就業規則をこれから整える企業の経営者や人事・総務担当者向けの、全10章・第1条から第36条までを収めたひな形です。服務規律、労働時間と休日、休暇、給与、退職・解雇、退職金、表彰・懲戒、安全衛生の各章が並び、年次有給休暇は勤続6か月10日から6年6か月以上20日までの付与日数表が付いています。試用期間や所定労働時間、定年年齢などは○○の空欄で、自社の数字を入れて仕上げます。Word形式のため、条文を一から起草せずに検討を始められます。 ■就業規則とは 労働基準法により、常時10人以上の労働者を使用する使用者に作成と行政官庁への届出が義務づけられた社内規程です。始業・終業の時刻、休憩時間、休日・休暇、賃金の決定・計算・支払の方法、退職に関する事項は、必ず記載する事項です。 ■テンプレートの利用シーン ＜作成義務が生じた事業場での新規整備＞ 従業員が10人規模に増えたときに、章立てをたどって条文を組み立てられます。 ＜手元の規程の抜け漏れ点検＞ 休職や人事異動、懲戒の種類の条文が自社規程にあるかを見比べて確かめられます。 ＜規程体系の整理＞ 給与と退職金の額や育児・介護休業を別規程へ委ねる構成のため、規程体系を考える下敷きになります。 ■利用・作成時のポイント ＜○○の空欄をすべて埋める＞ 空欄のまま残っている項目があると、規程として機能しません。 ＜現行の法令に沿っているか確認する＞ 採用時の提出書類の名称や育児・介護の条文は、最新の法令に照らして見直してください。 ＜届出と周知まで行う＞ 作成・変更時は行政官庁への届出が必要で、従業員への周知も求められます。 ■テンプレートの利用メリット ＜規程づくりの検討時間を短縮＞ 条文と章立てがそろうため、論点の洗い出しから着手でき、たたき台づくりの負荷を軽くします。 ＜条文の抜け漏れに気づきやすい＞ 休職や懲戒の種類まで含む構成のため、自社規程との差分を測る物差しになります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

4.8 8件

従業員をカスタマーハラスメント（カスハラ）から守るための実務対応を体系的に整理した「カスハラ対応マニュアル」です。2025年6月施行の労働施策総合推進法改正および厚生労働省指針に対応し、企業が講じるべき防止措置・相談体制・再発防止策を、実際の運用を想定して分かりやすくまとめています。例文付きのため、初めて制度整備を行う企業やマニュアル見直しの際にも最適です。 ■カスハラ対応マニュアルとは カスタマーハラスメント防止のために、企業が社内で整備・運用すべき方針、体制、手続きをまとめた社内規程です。顧客や取引先による暴言・威圧・不当要求などから従業員を保護し、相談対応から再発防止まで一連の流れを文書化することで、組織としての一貫した対応を実現します。 ■テンプレートの利用シーン ＜カスハラ防止方針の策定・周知に＞ 法改正対応の社内方針文書として、役員会承認・社内配布に利用できます。 ＜現場担当者・管理職の教育研修資料に＞ 対応フロー・定義・判断基準等が明記されており、実務研修の教材にも最適です。 ＜相談・通報体制の構築に＞ 相談窓口や対応責任者の役割整理にも活用でき、企業の内部統制を強化します。 ■作成・利用時のポイント ＜現場で判断に迷うケースを想定＞ 「カスハラか否かの判断基準」や「迷ったときの報告手順」を記載し、個人判断による誤対応を防ぎます。 ＜相談体制と記録管理を明確化＞ 相談記録票・対応履歴の保存期間や閲覧制限を定めることで、後日の監査・調査にも対応できます。 ＜教育と周知の仕組みをセットで整備＞ 全社員・管理職への年1回以上の研修実施を社内規程で義務化し、理解と意識の浸透を図ります。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で簡単にカスタマイズ可能＞ 自社用に差し替えて社内運用できる実務設計です。 ＜再発防止・従業員保護に効果的＞ 対応手順と教育体制を明文化することで、被害の早期発見と再発防止につながります。 ＜無料で導入しやすい＞ コストをかけずに法令対応文書を整備でき、生産性向上と職場安全の両立を実現します。

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労働災害発生時の状況や原因、応急処置内容、再発防止策などを記録・報告するための「労働災害事故報告書」です。被災者情報や災害発生日時・場所、傷病内容、現認者の証言、事故発生状況の詳細を体系的に記録でき、事業所における安全衛生管理や事故調査に役立ちます。見本付きのため記載方法が分かりやすく、建設業・製造業・物流業をはじめ、さまざまな業種の労災対応にご活用いただけます。 ■労働災害事故報告書とは 業務中や通勤中に発生した労働災害について、事故の経緯や被害状況、原因分析、再発防止策などを記録するための文書です。事故発生後の事実確認や社内報告だけでなく、安全管理体制の見直しや再発防止活動の基礎資料としても重要な役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜労働災害発生時の社内報告に＞ 作業中の転倒・転落事故や機械による負傷などが発生した際の事故報告書として利用できます。 ＜安全衛生委員会での検証資料に＞ 事故原因の分析や再発防止策の検討資料として活用でき、安全対策の強化に役立ちます。 ＜労災保険手続きや記録管理に＞ 災害発生状況を整理した記録として保管でき、各種手続きや監査対応時の裏付け資料としても利用可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜発生状況を具体的に記録＞ 事故発生場所や作業内容、不安全な状態などをできるだけ詳細に記載し、事実関係を明確にしましょう。 ＜原因分析と再発防止策を整理＞ 設備面・作業手順・教育体制など多角的な視点で原因を分析し、改善策を記録することが重要です。 ＜証言や関係者情報を残す＞ 現認者の証言や対応者情報を記録しておくことで、後日の確認や事故調査が円滑に進みます。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで分かりやすい＞ 実際の記載例を参考にしながら作成できるため、初めてでもスムーズに報告書を作成できます。 ＜Word形式で自由に編集可能＞ 業種や事業所ごとの安全管理体制に合わせて項目追加や修正が行えます。 ＜無料ダウンロードですぐに使える＞ コストをかけずに労災事故報告書を整備できます。

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「経緯報告書【社内向け】」は、業務中に問題やトラブルが発生した際、その経緯や進捗状況を関係者に提出するための文書のひな形です。未解決の問題の進行を上司に報告し、社内で情報共有することで、同様の問題の再発を予防する目的で活用されます。また、現状を事前に報告し、報告先に状況を理解してもらうことで、事態の悪化を防ぐ効果も期待されます。 こちらの報告書は、シンプルなレイアウトを取り入れ、社内での活用に適した形式となっています。無料のテンプレートをご利用いただき、経緯報告書の作成にお役立てください。

5.0 1件

1ヶ月分の予定を、午前（AM）・午後（PM）に分けて管理できるシンプルなカレンダー型のExcelテンプレートです。週ごとに日付が並ぶ見やすいレイアウトで、個人の予定管理や部署・チームの月間計画に幅広く活用できます。 ■月間スケジュールとは 1ヶ月単位での予定・タスク・イベントを一覧で管理するためのカレンダー型の書類です。日々の予定や業務の流れを俯瞰できるため、計画的な業務遂行に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜個人の月間予定管理＞ 仕事・プライベートの予定を1枚のシートで俯瞰できます。 ＜部署・チームの月間計画＞ 部署・チームメンバーで共有する月間スケジュール表として利用できます。 ＜行事・イベント予定の整理＞ 社内イベントや取引先訪問などの行事予定の整理に活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜AM/PMで予定を整理＞ 半日単位で予定を書き分けることで、予定の重複や空き時間が見えやすくなります。 ＜重要な予定は色で強調＞ 締切や会議などの重要な予定はセルの色を変えることで、視認性が向上します。 ＜印刷用に整える＞ A4サイズでの印刷を想定したレイアウトのため、紙で配布・共有する場合もスムーズです。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で今すぐ使える＞ ダウンロード後すぐに、自社用に編集・複製して利用できます。 ＜手間と時間を削減＞ カレンダーの枠組みを一から作成する必要がありません。 ＜働き方や制度に合わせて柔軟にカスタマイズ可能＞ Excel形式のため、フレックスタイム制や休暇管理など自社の働き方に応じた項目を自由に追加できます。

4.0 5件

従業員の賃金について、記載した賃金規定に関するテンプレート書式です。賃金の計算基準や、支払い、昇給や賞与について記載しています。

5.0 2件

カスタマーハラスメント事案の発生後に、一次対応した従業員が作成する社内用の報告テンプレートです。報告者・発生日時・発生場所、把握できる範囲の顧客情報、きっかけと時系列の経緯、暴言・土下座要求・SNS拡散をちらつかせた要求など11の行為類型チェック、対応者交代・管理職介入・警察通報の有無、録音・録画等の証拠、対応者の心身状況、カスハラ該当性の判断などで構成されています。 ■カスハラ対応記録・報告書とは カスタマーハラスメント事案が発生した直後に、一次対応者が事実関係を時系列で整理し、上司や管理職へ共有するための社内文書です。厚生労働省はカスタマーハラスメント対策として、企業が具体的な対応方法や社内ルールを整えることを重視しており、初動記録の整備はその基礎になります。 ■テンプレートの利用シーン ＜店舗・窓口での迷惑行為発生時＞ 暴言、大声、長時間拘束、過度な要求などが生じた際に、現場担当者が事実を速やかに残す場面で活用できます。 ＜電話・メール・オンライン対応後の報告時＞ 非対面のやり取りでも、発言内容や対応経過、録音・スクリーンショットの有無を整理して報告する用途に適しています。 ＜再発防止や上位判断の材料整理時＞ 管理職介入、警察・弁護士への相談要否、継続対応の要否を判断する前提資料として使いやすい構成です。 ■作成・利用時のポイント ＜発言はできるだけ原文のまま記録＞ 要約せず具体的な言葉で残すと、後の事実確認や該当性判断に役立ちます。 ＜一次対応後できるだけ早く作成＞ 時系列や発言内容は時間が経つほど曖昧になりやすいため、事案発生後24時間以内を目安に作成する運用が実務的です。 ＜判断に迷ったら保留に＞ 該当性の判断欄には保留の選択肢があるため、無理に断定せず管理職へ引き継ぎましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜記録の抜け漏れを防止＞ チェック式の行為類型と経緯欄で、興奮や動揺が残る状況でも必要事項を落ち着いて記録できます。 ＜無料で導入＞ 制作コストを抑えつつ運用を開始できます。 ＜Word形式で自社運用に合わせやすい＞ 社内ルールや運用フローに合わせて文言や項目を編集しやすく、各部門で使いやすい形に整えられます。

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■Ver.2の（改訂）内容 ・「有給休暇時期変更権」の行使回避策としての位置付けとして、同じ日に有給休暇取得が集中し人員不足が生じ事業の継続が不可能な事態に陥らないよう、事前にその態様が一目でわかるように「管理表の中に総人員数に対し何人取得者がいるか？」確認できるようにしました。 ・尚、時期によっては（特に繁忙期）その人数が変わることが予想されますので、固定ではなく任意で割合（％）を変更できるようにしました。 ■テンプレートの内容 Excelで作成した「小規模事業所用の有給休暇管理表（カレンダー入力仕様」のテンプレートです。 小規模事業所（10数名～35名）向けにその実情に合わせ、「一目でわかり、より使いやすく（効率的に）」をモットーに作成しました。 ※先に提案した「有給休暇管理表（カレンダー入力仕様Excel：個人用）も併せてご覧ください。 ■本テンプレートの特徴。（アピールポイント） ①　「有給休暇時期変更権」の行使回避としての位置付け 人員数が潤沢な中小大企業とは異なり小企業は人員数には限りがあり、人員欠員時の補填も容易ではありません。有給休暇の取得に関しては、従業員・社員が好きな時期に取得してもらうのが大原則ですが、同じ日に事業の正常な運営を妨げる位の人数の有給休暇取得申請を受ける場合もあります。 その判断材料として活用できるよう作成したのが本テンプレートです。 ②　一目でわかる「カレンダー入力仕様」 数回のクリック操作で自動作成された対象年・月のカレンダーを見ながら、直接「有給休暇管理表」に有給休暇取得日を入力できるようにしました。 結果、土曜日・日曜日や祝日など通常の会社休業日に合わせ（連休）、計画的な年間の有給休暇取得申請を容易に行うことができるようにしました。 ※有給休暇の半日取得にも対応しています。 ※自動カレンダー表示機能は、2050年まで表示できるよう設定しました。 ■免責 本テンプレートのご利用は利用者ご自身の責任において行われるものとし、全ての結果の正確性及び完全性を保証するものではありませんので予めご了承ください。 特に、有給休暇の繰越しや基準日を元に算出した付与日数は、会社の就業規則で定めた計算方法で算出したデータを入力してください。 ダウンロードは無料です。是非お役立てください。

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社内外の備品を貸し出すときに、何をいつまで誰が借りたのかを1枚で残せる物品借用書のテンプレートです。物品名・数量・借用の目的を並べて書ける表に加え、借用期間、第三者への転貸禁止と破損・紛失時の弁償を書いた備考欄、借用者の氏名・住所・押印欄までそろっています。プロジェクターやマイクを借りる場面を想定した見本付きなので、どこまで書けばよいか迷いません。Excel形式で無料でダウンロードでき、行を足せば複数の物品をまとめて書き残せます。 ■物品借用書とは 貸主と借用者の間で、借りる物品と期間・返却の約束を確かめ合うために取り交わす書類です。口頭のやり取りだけで貸し借りを済ませると、返却の遅れや破損が起きたときに責任の所在があいまいになります。備品管理の記録と突き合わせれば、いま誰の手元にあるのかもつかめます。 ■テンプレートの利用シーン ＜社内の備品を一時的に貸し出すとき＞ 持ち出しの記録を貸主の手元へ残せます。 ＜イベントや研修で機材を借りるとき＞ 借用の目的と期間を先に書き分けておけます。 ＜高額な機器の貸借条件を残したいとき＞ 弁償の取り決めまで同じ紙に収まります。 ■利用・作成時のポイント ＜管理番号まで書き添える＞ 同じ品名の機材が複数あっても取り違えを避けられます。 ＜借用の目的をはっきり書く＞ 見本では会議でのプレゼン利用と書き入れています。 ＜返却の予定を先に決めておく＞ 借用期間の欄に開始と終了の日付を書き込みます。 ■テンプレートの利用メリット ＜初めてでも迷わず記入＞ 付属の見本を参考にすれば、書くべき項目を一つずつ埋められます。 ＜貸借トラブルの防止＞ 転貸禁止と弁償の一文が最初から入っており、後の言い分の食い違いを抑えます。 ＜Excel形式で編集可能＞ 物品の行を増減でき、自社の備品や貸出の運用に合わせて直せます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の法令を確認し、必要に応じて弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

5.0 1件

従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

4.8 5件

１週間の所定労働時間が正社員よりも短いパートタイム労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関する規則を定めた就業規則のひな型です。 この規則に定めのないことについては、労働基準法その他の法令の定めると記載しています。 パートタイム労働者がいる従業員10名以上の会社において、パートタイム労働者に適用される就業規則が存在しなければ、この就業規則作成義務に違反しており、法律違反になりますのでご注意ください。

3.8 4件

異動・退職・休職などで業務を引き継ぐ際に、引継項目と内容を一覧で整理できる「業務引継シート」のテンプレートです。Excel形式で、引継日・引継項目・業務内容・本人印・引継者印・上司確認・備考の各欄を備えた、社内業務の移管に使いやすい実用的なフォーマットです。 ■業務引継シートとは 担当業務を後任者へ引き継ぐにあたり、引継項目・業務内容・対応状況を可視化し、抜け漏れを防ぐためのチェックシートです。本人と引継者、上司の三者で確認することで、引継ぎの完了を組織として確認した記録を残す役割も担います。 ■テンプレートの利用シーン ＜年度替わり・人事異動の場面で＞ 4月や10月などの異動シーズンに、前任者から後任者への業務移管時に活用できます。 ＜退職・休職に伴う引継ぎで＞ 担当者の退職や産休・育休前の引継ぎで、業務漏れを防ぐ社内管理ツールとして使用できます。 ＜プロジェクト担当者の交代時に＞ 進行中案件の引継時、取引先別・案件別の対応状況を整理する場面で便利です。 ＜長期休暇前の業務代行依頼にも＞ 夏季休暇や慶弔休暇など、一時的な不在時の業務代行依頼書としても応用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜引継項目は粒度を揃えて＞ 「○○商事 発注の件」など、後任者が見て理解できる具体性で記載します。 ＜本人印・引継者印で完了確認＞ 押印欄を活用し、双方で内容を確認した記録を残します。 ＜備考欄でリスクや注意点を共有＞ 「繁忙期」「重要顧客」などの留意事項は備考欄に整理しておくと、顧客対応ルールに配慮した運用がしやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で何度でも使える＞ ダウンロード・制作費用は不要で、必要事項を編集すればすぐに利用できます。 ＜資料作成の時間を短縮＞ ゼロから引継書を作る作業時間を削減でき、業務効率化につながります。 ＜Excel形式で編集しやすい＞ セルの追加や文言修正、レイアウト変更など、自社の業務実態に合わせた柔軟なカスタマイズが可能です。

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社内で発生した労働災害や事故を、上長や安全衛生担当部署へ報告するための報告書テンプレートです。発生場所・事故者・発生日時・事故の状況などを整理して記録できます。 ■社内事故発生報告書とは 社内で事故や災害、物損、転倒、接触などのトラブルが発生した際に、その発生事実を速やかに記録し、関係部署へ共有するための文書です。事故の概要を早期に可視化することで、初動対応や原因確認、再発防止策の検討につなげやすくなります。 ■テンプレートの利用シーン ＜業務中の労働災害発生時＞ 工場・現場での事故・けが発生時の社内報告に活用できます。 ＜オフィスでの事故＞ 転倒・物損等の社内事故の記録に使用できます。 ＜安全衛生委員会の資料＞ 後日の事実確認や安全衛生体制の見直し資料として利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜事実を客観的に記録＞ 発生日時・場所・関係者などを、5W1Hを意識して簡潔かつ客観的に記載しましょう。 ＜原因と対策は別途検討＞ 本報告書では事実を中心に記録し、原因分析や対策の検討内容は別資料で整理しましょう。 ＜労災該当性は別途確認＞ 労働災害に該当する可能性がある場合は、本書とは別に、労働安全衛生法に基づく「労働者死傷病報告」の提出が必要となるケースがあります。 ■テンプレートの利用メリット ＜書類作成の時間を短縮＞ 緊急時にゼロから書式を作る手間や作成コストを抑えられます。 ＜見本付きで記入イメージがつかみやすい＞ 初めて社内事故発生報告書を整備する場合でも、記載内容や表現の迷いを減らしやすくなります。 ＜Word形式でカスタマイズ編集＞ 自社の報告フローや承認欄、記載項目に合わせて柔軟に加筆・修正できます。

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英語表記版の特定のエリアや敷地内の喫煙を禁止する「禁煙ポスター」です。 ピクトグラムを採用しており、宿泊施設やツアーなど日本人以外の海外観光客へのお知らせとしてもご利用いただけます。 オフィスや学校行事、イベント会場、飲食店、ビル、病院、介護施設など、タバコを吸わないでほしいエリアでのポスターとしてお役立てください。 他にも、舞台、公共施設、避難所といった様々な場所で活用いただけます。 無料配布のため、ダウンロード後にオフィスや家庭用プリンタでA4サイズ印刷できます。 場所に合わせて拡大・縮小して印刷してご利用いただくことも可能です。 （基準をA4サイズとしているため、過剰な拡大や引きのばしすぎると画像がにじんで印刷される可能性がありますのでご注意ください） 屋外や人通りの多い場所に掲示する場合は、薄い用紙ではなく厚めの耐水性タイプがおすすめです。

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国内出張旅費規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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