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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険被保険者育児休業等終了時報酬月額変更届・Excel【見本付き】

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険被保険者育児休業等終了時報酬月額変更届・Excel【見本付き】

育児休業終了後に従業員の報酬が変動した場合に提出する社会保険手続き用の申請書です。2024年の様式改定に対応したExcel形式の無料テンプレートで、標準報酬月額の改定を正確に届け出ることができます。一般的に人事・総務部門や社会保険労務士が作成のうえ、年金事務所へ提出します。書き方の見本付きのため、事務業務の効率化にお役立てください。 ■育児休業終了時報酬月額変更届とは育児休業終了後に報酬が変動した被保険者について、標準報酬月額を改定するための申請書です。健康保険法および厚生年金保険法に基づき、育児休業終了日の翌月以降3カ月間の報酬平均額をもとに、4カ月目からの報酬月額を変更します。 ■利用シーン・育児休業終了後に給与が変動した従業員の社会保険手続きに・標準報酬月額の改定が必要な場合の年金事務所提出書類として・社会保険労務士による申請代行時の書類準備に ■利用・作成時のポイント＜様式改定に対応＞ 2024年の様式変更に準拠しており、最新のフォーマットで安心して提出できます。 ※今後さらに改定されるケースもございます。提出の際は必ず最新情報をご確認ください。＜報酬月額の算定＞育児休業終了日の翌月から3カ月間の給与支給額をもとに平均額を算出し、改定額を記入します。＜基礎日数の確認＞給与計算の基礎日数が17日以上（短時間労働者は11日以上）ある月が対象です。＜昇給・降給の記録＞昇給・降給があった場合は該当月と遡及支払額を記入し、区分を明確にします。＜産前産後休業との関係＞育児休業終了後に産前産後休業が開始された場合は、申請対象外となるため注意が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で今すぐ使える＞コストをかけずに、様式改定対応の見本付き申請書をすぐに準備できます。＜Excel形式で編集も簡単＞社内保存・再利用可能で効率的に書類を作成できます。＜書類不備を防止＞特定部門・担当者が自社用に整備しておくことで提出時のミスを削減し、年金事務所での差し戻し防止にも役立ちます。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/index.html）

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下請負人を事業主とする認可申請書

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下請負人を事業主とする認可申請書

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【様式改定対応】健康保険被保険者資格証明書交付申請書【見本付き】

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【様式改定対応】健康保険被保険者資格証明書交付申請書【見本付き】

全国健康保険協会（協会けんぽ）が管掌する健康保険制度において、マイナ保険証が未対応の方や資格確認書が未交付の方が、医療機関を受診する際に必要な証明書を申請するための書式です。 ■健康保険被保険者資格証明書交付申請書とは健康保険の被保険者または被扶養者が、資格確認が完了するまでの間に医療機関を受診する必要がある場合に、事業主または本人が年金事務所へ提出する書類です。協会けんぽの制度に基づき、資格証明書の交付を申請するために使用されます。 ■利用シーン・マイナ保険証が未対応で医療機関を受診する必要がある場合・被保険者資格取得届・被扶養者（異動）届の提出後に証明書が必要なとき・社会保険労務士が代理で申請する際の書類準備に・年金事務所への郵送・窓口提出用の書式として・事業主が従業員の保険資格を証明する場面で ■利用・作成時のポイント＜必要書類と併せて提出＞「被保険者資格取得届」や「被扶養者（異動）届」と一緒に提出する必要があります。＜委任状の準備＞事業主や被保険者以外の方が申請する場合は、委任状の持参が必須です。＜提出方法の選択＞年金事務所への提出は、窓口持参または郵送のいずれでも可能です。＜交付までの流れを確認＞原則当日交付ですが、混雑時は後日になる可能性があるため、事前確認が安心です。＜有効期間に注意＞証明書の有効期間は交付日から20日以内。期限管理が重要です。 ※提出先は都道府県ごとの協会けんぽ支部の場合がございます。利用時は公式サイトで管轄をご確認ください ■テンプレートの利用メリット＜自社用に編集・保存が可能＞事業所名や住所などをあらかじめ入力してひな形化でき、繰り返しの申請や担当者交代時の業務引き継ぎがスムーズになります。＜最新様式で安心＞旧様式による申請不受理や修正依頼のリスクを減らせます。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/index.html）

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