「総務・庶務書式」の書式テンプレート・フォーマット一覧
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クレーム通知001
クレーム通知001
「クレーム通知001」テンプレートは、社外から寄せられたクレームに関する内容報告書の書き方事例をご提供しています。問題が発生した際に的確かつ公正な対応を行うためのガイドとなります。テンプレートはカスタマイズが可能で、クレームの詳細と解決策を明確に伝えるためのツールとしてご活用いただけます。円滑なコミュニケーションと問題解決のサポートに役立つテンプレートをぜひご活用ください。
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(規程雛形)交代勤務規程
(規程雛形)交代勤務規程
交代勤務規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
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商品破損による損害賠償請求への反論状001
商品破損による損害賠償請求への反論状001
商品毀損による損害賠償請求への反論状テンプレートです。当社専属の運送業者による配送ではなく、貴社指定の運送業者によって起こった毀損ということで、賠償はできない旨を伝えています。
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月次共通業務表
月次共通業務表
月次共通業務表です。月次に関する共通業務表としてご使用ください。
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役員規程02
役員規程02
役員の就任、服務、報酬及び退任に関する事項を定める際のテンプレート書式です。
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育児・介護休業規程02
育児・介護休業規程02
育児・介護休業規程とは、従業員の育児・介護休業などについて定めた規程
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就業規則(変更)届06
就業規則(変更)届06
就業規則(変更)届とは、就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類
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臨時休業のご案内
臨時休業のご案内
「臨時休業のご案内」は、事業者が臨時的に業務を中断する必要が生じたとき、その事実をステークホルダーや顧客に通知するための文書です。例えば、社内研修や社員旅行、設備の保守点検など、さまざまな理由での休業時に、期間や理由をわかりやすく伝えることが求められます。この文書を活用すれば、休業の背景や再開日などの詳細を具体的に案内し、顧客の理解を深めることができます。
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苦情についての報告書
苦情についての報告書
苦情についての報告書です。従業員に対する苦情を受けた際の報告書書式事例としてご使用ください。
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就業規則(変更)届02
就業規則(変更)届02
就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類
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賞与規程01
賞与規程01
こちらの賞与規程は、嘱託、パートタイマー、アルバイト等には適用しない書式となります。
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臨時休業通知01
臨時休業通知01
慰安旅行のために休日を変更のお知らせを通知する臨時休業のお知らせテンプレート書式です。
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常務会運営規程
常務会運営規程
常務会の構成、召集、運営に関する規定
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接客態度についての苦情報告書
接客態度についての苦情報告書
接客態度についての苦情報告書です。従業員接客態度に対する苦情を受けた際の報告書書式事例としてご使用ください。
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事務管理・効率化の通知書
事務管理・効率化の通知書
事務管理・効率化の通知書です。事務用品等管理に関する通知書書き方事例としてご使用ください。
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ID・パスワード等管理表(A4横)
ID・パスワード等管理表(A4横)
所有しているたくさんのアカウント情報、IDやパスワードの管理にご活用ください。記録した内容は自己責任で厳重に保管してください。 サイズ:A4 印刷向き:横 内容:左の列から、通し番号(1~17)、サービス名、URL、アカウント名・ユーザー名、ID、パスワード、使用機器、利用開始日、備考の記入欄を設定しています。 ご自身の利用状況に合わせて自由に項目を書き換えても構いません。№1の行に記入例を載せていますので参考にしてください。 また、余白スペースを広めに設定していますので、必要に応じてセルや余白のサイズを調整してください。
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金融商品説明義務違反による損害賠償
金融商品説明義務違反による損害賠償
購入した金融商品による損害の損害賠償を請求することを伝えるための書類
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預金管理規程
預金管理規程
従業員の預金の取扱いと管理について定めた規程
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医療事故による損害賠償請求をするための内容証明01(ペット)
医療事故による損害賠償請求をするための内容証明01(ペット)
医療事故による損害賠償請求をするための内容証明とは、医療事故によるペットの死亡の損害賠償請求をするための内容証明01(ペット)
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事故報告書(通勤途中)001
事故報告書(通勤途中)001
「事故報告書(通勤途中)001」は、通勤途中で発生した事故を報告するための模範書式です。 発生年月日、発生場所を記載し、事故内容を詳細に記載します。 事故報告書を提出する時には、情報の正確性と漏れのなさが非常に重要です。同時に、現行の法律や規制に順守することを忘れてはいけません。 要するに、事故報告書を作成・提出する際には、情報を正確かつ不完全なく提供することが必要であり、かつ適用される法律や規則に従うことも大切です。
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