「ビジネス向け」 の書式テンプレート・フォーマット

ソフトウェア開発、発注物の制作、特定業務の委託など、幅広く業務を委託する際に必要となる契約書となります。納品物が発生する際に業務委託契約を締結し、納品物が発生しないアドバイザリー業務などは委任契約または準委任契約を締結する必要がありますのでご注意ください。本雛形はクラウド契約サービス「クラウドサイン」を利用することによって簡単に契約を締結することが可能です。

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従業員を雇用する際に必要となる契約書となります。賃金、雇用形態、就業場所など、労働法上記載が必要となる項目を網羅しておりますので冒頭表に必要項目をご記入してご利用頂ける書式にしております。本雛形はクラウド契約サービス「クラウドサイン」を利用することによって簡単に契約を締結することが可能です。

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中期事業計画書フォーマットです。本資料の内容は活用をイメージしやすい様に記載しているものです。ご自身の業務内容に合わせてご修正ください。ページの構成は8ページで、【０】表紙【１】フォーマットの使い方【２】会社概要【３】事業の内容【４】フロー【５】ターゲット【６】市場と強豪【７】収支計画となっています。

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社内報告書フォーマットです。本資料の内容は活用をイメージしやすい様に記載しているものです。ご自身の業務内容に合わせてご修正ください。ページの構成は8ページで、【０】表紙【１】フォーマットの使い方【２】はじめに【３】課題と背景【４】実施と結果【５】残課題と今後の進め方について【６】来期施策内容詳細【７】体制となっています。

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クライアント向け商品の提案書になります。本資料の内容は活用をイメージしやすい様に記載しているものです。ご自身の業務内容に合わせてご修正ください。ページの構成は8ページで、【０】表紙【１】フォーマットの使い方【２】商品ショップコンテンツ数・PV数の現状【3】競合Aショップコンテンツ数・PV数の比較【4】コンテンツやキャンペーン頻度の高いコンテンツがPV増加の鍵【4】導入前後のサービスの流れ【5】他モール一括管理システム導入のメリット【6】料金体系となってます。

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福澤諭吉の電話メモ(A4)です。印刷して、1/4サイズに切ってご利用下さい。福澤 諭吉（1835年1月10日）- 明治34年（1901年）2月3日）は、昭和59年（1984年）から日本銀行券一万円紙幣表面の肖像に採用されている。

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自由の女神の電話メモ(A4)です。印刷して、1/4サイズに切ってご利用下さい。フランスの自由の象徴である女性マリアンヌのこと。彼女を主題とする絵画『民衆を導く自由の女神』もある。

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ロダンの考える人の電話メモ(A4)です。印刷して、1/4サイズに切ってご利用下さい。『考える人』は、オーギュスト・ロダンが制作したブロンズ像である。思索にふける人物を描写した像として有名。

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リンカーンの電話メモ(A4)です。印刷して、1/4サイズに切ってご利用下さい。リンカーンはアメリカ合衆国の歴史上初の共和党所属の大統領で、「奴隷解放の父」、有名なゲティスバーグ演説、南北戦争による国家分裂の危機を乗り越えたことなどが評価され、“最も偉大な大統領”の一人に挙げられる。

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マリリン・モンローの電話メモ(A4)です。印刷して、1/4サイズに切ってご利用下さい。 マリリン・モンロー（1926年6月1日 - 1962年8月5日）は、アメリカの女優で、20世紀を代表するセックスシンボルとして広く認知されている。

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モナ・リザの電話メモ(A4)です。印刷して、1/4サイズに切ってご利用下さい。モナリザはイタリアの美術家レオナルド・ダ・ヴィンチが描いた油彩画です。上半身のみが描かれた女性の肖像画で、「世界でもっとも知られた、もっとも見られた、もっとも書かれた、もっとも歌われた、もっともパロディ作品が作られた美術作品」といわれています。

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チェ・ゲバラの電話メモ(A4)です。印刷して、1/4サイズに切ってご利用下さい。エルネスト・ラファエル・ゲバラ・デ・ラ・セルナ（1928年6月14日 - 1967年10月9日）は、アルゼンチン生まれの政治家、革命家で、キューバのゲリラ指導者です。

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ポルトガル王ジョアン3世の依頼でインドのゴアに派遣され、その後1549年に日本に初めてキリスト教を伝えたことで有名な、フランシスコ・ザビエルの電話メモ(A4)です。印刷して、1/4サイズに切ってご利用下さい。

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1.定年後の再雇用制度に関する詳細な情報（雇用条件、給与、勤務時間、契約内容など）を正確に伝える機会を提供し、再雇用の制度とその仕組みを理解してもらうことで、社員の安心感と納得感を高めます。 2.再雇用の意向があるかを正式に確認することで、双方にとっての不安や疑問を解消する場となり、双方が期待する労働条件や働き方について明確にする役割を果たします。 3.再雇用に関する手続きをスムーズに進めるための情報提供や、必要な書類準備などの確認のため、事前に通知することで再雇用開始までの手続きを円滑に進めることができます。 4.定年退職後も会社からの関心を示すことで、社員のモチベーションや組織に対する忠誠心を維持・向上させ、再雇用後の意欲的な勤務につなげます。 このように、定年退職通知書は、再雇用を希望する社員と企業双方にとってメリットがある重要なコミュニケーションツールと言えます。

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1.通知書により、退職説明日や手続きに関する情報を事前に伝えることで、社員が安心して手続きを進められるようにします。 2.通知書には退職日、退職説明会の日程、持参物などの必要な情報が含まれているため、社員が手続き漏れを防ぎ、スムーズに退職準備を進めることができます。また、企業側も必要な説明を完了したという記録を残すことができます。 3.通知書には、これまでの貢献に対する感謝の意を表す言葉を含めることが一般的です。社員の退職を尊重し、円満な関係での退職を目指す姿勢を示します。 4.退職手続きに関しての文書があることで、社員と会社の間で退職に関する誤解やトラブルが生じにくくなります。 このように、退職する社員に対して感謝の意を示し、退職後の手続きや必要な情報を明確に伝えることです。

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1.遅刻届を提出することで記録が正確に残り、組織全体の勤怠管理が透明で一貫性のあるものになります。（勤怠管理の透明性向上） 2.遅刻届を通じて欠席中の業務状況を事前に共有することで、周囲がフォローを行いやすくなります。（業務の効率的な調整） 3.従業員は自分の遅刻について説明責任を果たし、遅刻の原因やその影響を自覚するきっかけとなります。（責任意識の向上） 4.遅刻届という形で残すことにより評価の公平性が確保されます。（公平な評価とトラブル回避） 5.遅刻届に記載された理由や状況を基に、遅刻が繰り返される従業員には個別のフォローや支援が可能になります。（個別支援や改善の機会創出）

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遅刻の正当性や状況を明確にし、適切な勤怠管理と社内対応を可能にすることが遅刻届の目的です。特に「添付資料」を含むことで、理由の客観的証明や記録保全ができ、会社と社員双方にとってメリットがあります。 1.客観性のある勤怠記録を残す...遅刻理由と添付資料により、証拠性を確保し、会社として正当な勤怠処理を行える。 2.再発防止や必要な支援を判断できる...同様の遅刻が続く場合、体調・通勤環境などへの対応策を検討しやすくなる。 3.社員の説明責任・誠実性の担保...正式な届け出により、社員が責任をもって行動していることが会社に伝わる。 4.法的・規則的対応の根拠となる...万一の監査やトラブル時に、「届出書」と「添付証明」により対応が正当であったことを示せる。

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社員に対して正式に定年退職の時期が到来したことを通知し、今後の手続きや待遇について確認する点にあります。 1.定年退職は就業規則に基づく重要な事項であるため、通知書により法的に確認し、企業が必要な手続きを正当に行っていることを証明する役割を果たします。 2.通知書は社員と会社の双方で定年退職の事実を認識し合うための公式な文書です。これにより、後のトラブルや認識の相違を防止する効果があります。 3.定年退職後に再雇用制度がある場合、通知書にその旨を明記し、社員が選択できるようにします。また、引継ぎや退職手続きのスケジュールを確認するための重要な情報提供となります。 4.長年勤務してくれた社員に対し、感謝を伝える機会でもあります。

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