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有給休暇管理表(半日休暇対応)
EXCELの有給休暇管理表です。半日（0.5日）の休暇取得に対応できるようにしました。
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17 件のレビュー
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[業種]
サービス
女性／50代
2021.05.13
取得日数【1～12】に入る数字は 有給休暇の取得日数と言う事は、分かるのですが その月に取得した数字でもなさそうですし 何を表していますか？
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[業種]
飲食・宿泊
男性／80代
2021.01.11
ありがとうございました。助かります。
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[業種]
その他
女性／50代
2020.07.27
ありがとうございます
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退会済み
2020.06.09
KK様 ありがとうございます。とても使いやすいもので、悩みがなくなりました。１点３年６か月経過の場合に有給休暇の付与日数が「１３日」と表示されます何か使い方に問題があるのでしょうか？修正方法などあればお教えください。
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退会済み
2020.05.19
今期の繰越日数に前年度の残日数が繁栄されない。
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[業種]
製造
女性／70代
2020.01.11
入力が簡単で見やすい表だと重いまして、ダウンロードしました。 有難うございます。
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[業種]
その他
女性／50代
2019.10.21
今年度入社して半年以上ですがエラーになってしまう。
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[業種]
ＩＴ・広告・マスコミ
女性／60代
2019.10.17
半日対応できるのでとても使いやすいです。 今までの手入力作業から解放されました。 ありがとうございました。
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退会済み
2019.10.15
見やすくて使いやすいです
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2019.05.05
半日対応で使いやすかったです。 マクロは問題なかったです。正常に動きました。
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退会済み
2019.04.12
マクロが見つからない、となって使用できません
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[業種]
製造
女性／40代
2018.05.08
他の方も指摘されていますが式が間違って入っています。
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[業種]
小売・卸売・商社
女性／40代
2017.11.26
使い方が間違えているのか使えません。入社日を入力したところ、エラーになります。
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退会済み
2017.10.17
表はとてもいいのですが、今年度取得の日数が違っています。1日分だけの表は正しいようです。
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退会済み
2017.09.15
とっても使いやすいです。 ありがとうございます。 半日対応なのもうれしいです。
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シフト表【1週間】・横・Excel
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【働き方改革関連法対応版】「年次有給休暇の時季指定通知書」＆「年次有給休暇の意見聴取書」
【働き方改革関連法対応版】「年次有給休暇の時季指定通知書」＆「年次有給休暇の意見聴取書」
労働者のワークライフバランスの実現を目的とする「働き方改革」の一環として、年次有給休暇の取得を促すため、使用者には「年次有給休暇の時季指定による付与」が義務化されました。 年次有給休暇の時季指定とは、労働者に年次有給休暇を取得させる方法のひとつであり、年次有給休暇が年間10日以上付与される労働者に対して、事業主が5日分の時期（時季※）を特定して年休を取得させる方法です。 （１）時季指定が必要な労働者を特定する。 時季指定は、年間10日以上の年次有給休暇が付与される労働者のうち、実際に年休を取得した日数が年5日に満たない労働者に対して行うので、対象者を特定する必要があります。 （２）対象となる労働者から時季について意見を聴き取る。 年次有給休暇の時季を指定する際には、対象となる労働者の意見を聴かなければなりません。 （３）労働者の意見を尊重しつつ時季を指定する。 年次有給休暇の時季を指定する際には、聴き取った意見を尊重するよう努めければなりません。 本書式は、上記の手続を履行するための『【働き方改革関連法対応版】「年次有給休暇の時季指定通知書」＆「年次有給休暇の意見聴取書」』の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。
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勤怠管理表・横・Word
勤怠管理表・横・Word
■勤怠管理表とは 従業員の出勤・退勤時刻、休憩時間、休暇取得状況などを日々記録・管理するための帳票です。労働時間を客観的に把握し、正確な給与計算やコンプライアンス遵守の基盤となる、人事労務管理に不可欠な書類です。 ■利用するシーン ・従業員の日々の始業・終業時刻、休憩、休暇取得状況を記録し、月の実働時間や時間外労働（残業）時間を正確に集計する際に利用します。 ・パートやアルバイトなど、時給制従業員の勤務実績を正確に把握し、給与計算の基礎資料とする場面で利用します。 ・テレワークやフレックスタイム制など、多様な働き方において、従業員が自己申告で労働時間を正確に記録・報告する際に利用します。 ■利用する目的 ・記録された実労働時間に基づき、残業代や深夜手当などを含めた正確な給与（賃金）を算出するために利用します。 ・労働基準法などの法令を遵守し、従業員の過重労働の防止や健康管理を行うための客観的な記録として用いるために利用します。 ・従業員一人ひとりの勤務状況を「見える化」し、非効率な業務の改善や、適切な人員配置を検討するために利用します。 ■利用するメリット ・従業員の労働時間が「見える化」されるため、長時間労働の是正や、業務負荷の偏りを把握するきっかけになります。 ・客観的な勤務記録は、労働基準監督署の調査や、万が一の労務トラブルが発生した際の重要な証拠資料となります。 ・従業員自身が勤務時間や残業時間を意識するようになり、生産性の向上やワークライフバランスの改善につながります。 こちらは無料でダウンロードできる、Wordで作成した勤怠管理表のテンプレートです。従業員の労働時間を正確に把握し、適正な給与計算とコンプライアンス遵守を実現するために、本テンプレートをご活用ください。
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出社率管理表
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従業員の出社状況を入力すると、出社率が自動計算されるフォームです。 従業員の方には、出社・在宅・休暇の3種類をカレンダーに入力して頂きます。 カレンダーは作成したい年月の初日を入力すると自動作成されます。 新型コロナの感染が拡大する中、出社率の管理が必要な企業の管理部門の方に超おすすめです。
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みんなの計画 10名 １ヵ月単位
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みんなの計画、1ヵ月単位、10名です。一番上に名前を書いて出勤・出張・テレワーク・年休・メモ等自由に書き込みができます。書式は2020年11月になっていますのでそれ以降でご使用する時は曜日を修正してください。エクセルですので自由に変更してご活用ください。
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年次有給休暇表
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