賃金規程01

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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従業員の賃金について、記載した賃金規定に関するテンプレート書式です。賃金の計算基準や、支払い、昇給や賞与について記載しています。

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 給与規程・賃金規程

更新日: 2019.7.19

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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2 件のレビュー（平均評価5.0）

[業種] 病院・福祉・介護男性／50代

2019.03.07

大変参考になりました。有難うございます。
[業種] 病院・福祉・介護男性／30代

2018.08.07

とても使い勝手が良くて満足しています。

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役員報酬規程01

役員の報酬に関する事項を定めた役員報酬規定のテンプレート書式です。各社に寄って規定は変更になると思いますので合わせてお使いください。

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本「【改正労基法対応版】臨時社員就業規則」は、臨時社員として働く際のルールや規定を定めたものです。就業規則の目的は業務の円滑な遂行を図るために必要な事項を定めることであり、臨時社員の定義も明示されています。採用や人事に関する規定では、応募者は履歴書や必要書類の提出、面接を経て選考され、採用された場合は雇用契約書の提出が必要です。実際の勤務に関するルールでは、臨時社員は自身の責任で所持品を管理し、出退勤時に所持品の説明や提示が求められる場合があります。社品を会社外に持ち出す場合には許可が必要であり、一部の行動や活動には制限があります（例: 政治活動や宗教活動、セクシャルハラスメントの禁止、社品の管理、機密保持など）。就業時間や休日、休暇に関する規定では、具体的な就業時間や休日の取り扱い、代替休暇の制度、有給休暇などが明記されています。退職や解雇に関する規定では、契約期間の終了や自己都合による退職、解雇の理由が明示され、通知期間や手続きについても規定されています。給与に関する規定では、基本給の設定や通勤費、時間外勤務手当、休日勤務手当などが定められており、支払方法や昇給の規定も記載されています。安全衛生や災害補償に関する規定では、臨時社員は安全に留意し、職場の整理整頓や衛生の維持に努める必要があります。また、災害補償の制度も規定されています。無期転換に関する規定では、通算契約期間が5年を超える場合、臨時社員は無期雇用への転換を申し出ることができます。転換後の労働条件については別途の規定が適用されます。最後の章では、損害賠償責任や正社員登用、正社員転換推進に関する措置などが明示されています。この就業規則は、臨時社員と会社との間に明確な取り決めを行い、業務の適切な進行を目指しています。なお、この規則は2021年4月1日に施行された改正労働基準法に対応しています。

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賞与明細書【3分割】・縦・Excel【見本付き】

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賞与明細書【3分割】・縦・Excel【見本付き】

■賞与明細書とは従業員に支給される賞与（ボーナス）の金額や支給日、控除内容などを明記した書式です。支給額の内訳や各種控除項目が一目で分かるため、従業員が自らの賞与内容を正確に把握できる点が特徴です。なお、賞与明細書の発行は法的義務ではありませんが、給与明細と同様に発行が推奨されています。 ■利用するシーン・賞与支給日に、従業員へ個別に賞与の内訳を通知する際に利用します。・従業員が住宅ローン審査や各種証明書類として、賞与明細書を提出する必要がある場合に使用します。・経理部門が賞与支給記録を管理・保存する場面で活用されます。 ■利用する目的・賞与の支給内容や各種控除額を従業員に明示するために利用します。・労使間での賞与支給に関する誤解やトラブルを防ぐために利用します。・賞与支給の実績を会社側が適切に記録・管理するために利用します。 ■利用するメリット・従業員が自分の賞与内容を正確に把握でき、納得感や安心感を得られます。・会社側も支給記録を明確に残すことで、後日の確認や証明が容易になります。・労使間の信頼関係構築や、透明性の高い人事管理が実現します。こちらはExcelで作成した、3分割することができる賞与明細書のテンプレートです。合計額と差引支給額は自動で計算できる仕様となっており、無料でダウンロードすることが可能です。

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】・Excel

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】・Excel

2025年4月1日からの高年齢者雇用確保措置の完全義務化（経過措置終了）等を踏まえた「就業規則改定通知書」の参考ひな型です。企業が定年・継続雇用制度を見直した際、その概要を社員へ分かりやすく伝えることを目的としており、人事・総務部門の改定内容整理や説明資料作成を効率化します。制度変更のポイントをまとめた通知書を手軽に作成できます。 ■就業規則改定通知書とは法改正や制度変更に伴う就業規則改定を、従業員へ正式に知らせる社内文書です。 ■テンプレートの利用シーン＜定年・継続雇用制度の改定時＞定年年齢や継続雇用制度の変更点を周知する際に利用できます。＜経過措置終了への対応＞経過措置終了に伴う自社方針や改定理由を説明する場面に適しています。＜労基署届出・監査対応の記録＞労働者代表意見書の聴取や届出など、改定手続の記録としても活用できます。 ■利用・作成時のポイント＜改定理由は法改正の趣旨とセットで＞施行日や対象者拡大・経過措置終了などの要点を示すことで、社員の理解を促せます。＜新旧条文比較で誤認防止＞定年・継続雇用など影響の大きい条文は、新旧対照表で改定箇所を明確にします。＜意見聴取・届出・周知プロセスを明記＞就業規則改定に関連する手続を記録する欄を設けることで、社内での管理資料として活用しやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜一枚で整理＞定年・継続雇用・経過措置の見直しを1つの通知書でまとめ、改定と説明を効率化できます。＜法令対応と社員説明を両立＞意見聴取・届出・周知の要件に沿った構成で、形式面の漏れを防ぎつつ丁寧な情報提供が可能です。＜カスタマイズしやすくコスト削減＞社名・日付・条文番号を差し替えるだけで使え、文書作成の手間を省き、対応スピードを高められます。 ※就業規則の適用範囲や制度運用は企業により異なります。実際の改定時は最新の省令・ガイドライン、自社規程との整合性を確認し、必要に応じて専門家へ相談のうえご活用ください。

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