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賃金規程01
従業員の賃金について、記載した賃金規定に関するテンプレート書式です。賃金の計算基準や、支払い、昇給や賞与について記載しています。
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2 件のレビュー
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[業種]
病院・福祉・介護
男性／50代
2019.03.07
大変参考になりました。有難うございます。
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[業種]
病院・福祉・介護
男性／30代
2018.08.07
とても使い勝手が良くて満足しています。
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嘱託社員給与規程（賞与支給無し版）
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再雇用の「嘱託社員給与規程（賞与支給無し版）」とは、再雇用された嘱託社員（契約社員）に対して、賞与が支給されないことを明示した給与規定です。この規程では、基本給や手当についてのみ定められており、賞与に関する条項は含まれていません。 賞与支給無し版の嘱託社員給与規程は、以下のような特徴があります。 １．給与構成：賞与支給無し版の給与規程では、基本給や各種手当（通勤手当、住宅手当など）が主な報酬となります。賞与は支給されないため、従業員の収入はこれらの要素に依存します。 ２．人件費の抑制：賞与が支給されないことで、企業は人件費をより抑制することが可能です。これにより、経営効率を向上させることが期待されます。 ３．給与のシンプルさ：賞与がないことで、給与計算がシンプルになり、管理が容易になります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（給与の形態） 第３条（給与の決定基準） 第４条（通勤手当） 第５条（計算期間・支払日） 第６条（控除） 第７条（超過勤務手当） 第８条（休日勤務手当） 第９条（欠勤、遅刻等の取り扱い） 第１０条（給与の改定） 第１１条（賞与の支給）
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執行役員報酬規程
執行役員報酬規程
執行役員報酬規程は、企業内部で役員の報酬に関する基準やルールを定める規程のことです。役員報酬には、役員の基本給与、役職手当、業績連動報酬、退職金などが含まれる場合があります。 執行役員報酬規程は、企業の経営陣や役員に対して公平性と透明性を確保するために設けられます。規程には、報酬の算定方法や基準、支給の時期や方法、報酬の見直しや査定のプロセスなどが詳細に規定されています。 〔条文タイトル〕 第１条 目的 第２条 適用範囲 第３条 報酬 第４条 報酬等の額の決定 第５条 月額基本報酬額 第６条 基準金額 第７条 業績評価変動率 第８条 変更時期 第９条 支給期日 第10条 賞与の支給 第11条 賞与の支給期日
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就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】
就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】
法改正後すでに運用している制度を、就業規則の条文として整備・反映する際の案内テンプレートです。2025年施行の育児・介護休業法改正および高年齢者雇用安定法改正を例としていますが、他の法改正対応時にも応用できる汎用的な構成となっています。「法改正対応の運用は済んでいるが、規程整備はこれから」という企業の人事・総務ご担当者の方にお勧めです。 ■就業規則の変更のお知らせとは 就業規則の改定内容や適用日などを従業員に周知するための社内通知文です。法改正や制度見直しに伴い、変更点を明確に伝える際に使用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜既存運用を就業規則に反映する際に＞ 2025年の法改正施行後、すでに運用している育児・介護休業制度や高年齢者雇用制度を、就業規則の条文として整備した際の周知に活用できます。 ＜条文の整理・見直し内容を説明する際に＞ 関連条文の規定ぶりを改正法に沿って整理したことや、現行運用に合わせて明確化した変更点を、従業員へわかりやすく説明する資料として使用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜変更内容の明確化＞ どの条文や制度がどのように変更されたのか、具体的かつ簡潔に整理して記載することが重要です。 ＜適用日の明示＞ 新しい規則がいつから適用されるのかを明記し、混乱を防ぐ必要があります。 ＜問い合わせ先の記載＞ 従業員からの質問に対応できるよう、担当部署や連絡先を明示しておくとスムーズです。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きで即活用可能＞ 基本構成と文例が用意されているため、ゼロから文章を作る手間を省けます。 ＜Excel形式で柔軟に編集＞ 自社の制度や改定内容に応じて項目の追加・修正がしやすく、実務に即した運用が可能です。
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給与明細の控除計算ミスを配布前に潰すAIプロンプト
給与明細の控除計算ミスを配布前に潰すAIプロンプト
給与明細の配布前に「控除が合っているか不安」「料率や前提数値がズレていそう」「合計が合わず差引支給額が怖い」と悩む人事・採用（給与計算）担当向けのAIプロンプトです。給与明細（控除項目・計算式・前提数値）を貼り付けるだけで、控除区分・料率・端数処理・合計の整合性をチェックし、修正案と配布用の修正版をコピペで受け取れます。テキスト形式で初心者でも扱えます。 ※このプロンプトはbizocean業務AI推奨です。他のAIでは意図通り動作しない場合があります。 ■給与明細の控除計算ミスを配布前に潰すAIプロンプトとは 給与明細の控除ミスは過不足支給だけでなく、法令違反や従業員の不信につながります。本プロンプトは社会保険・税・勤怠控除・任意控除の区分が適切か、対象者ごとに必要控除が網羅されているか、対象外控除の誤適用や重複がないかを点検します。さらに標準報酬や課税対象額などの基礎数値、扶養情報や勤務区分といった前提条件、料率の整合性を確認し、端数処理から控除合計、総支給額と差引支給額の計算関係まで一貫性をチェックします。 ■AIプロンプトの利用シーン ＜配布直前に控除の整合性を総点検したい場合＞ 区分・料率・端数処理・合計の観点で問題箇所を整理できます。 ＜社員ごとに控除が異なりミスが出やすい場合＞ 控除漏れや誤適用、重複計上を検出できます。 ＜調整額や補正が入り説明が必要な場合＞ 調整内容と根拠の不足箇所を明確化できます。 ■利用時のポイント ＜計算式と前提数値も含めて貼る＞ 基礎額や料率が分かると不整合を特定しやすくなります。 ＜端数処理ルールを明示＞ 四捨五入などの違いによるズレを切り分けやすくなります。 ＜従業員別条件を併記＞ 扶養や勤務区分が分かると正誤判断がしやすくなります。 ■AIプロンプトの利用メリット ＜初心者でも重大ミスを防げる＞ 重要度別に整理され、優先対応が明確になります。 ＜確認作業の時短＞ 問題箇所を先に特定し負担を軽減します。 ＜再計算や差し戻しを削減＞ 修正版をそのまま活用でき、再配布の手間を抑えられます。 ※AIの回答は完璧ではありません。あくまで助言やサポートツールといった位置づけとしてご利用ください。
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