預金管理に関する協定書

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利用されやすい部署: 人事・労務

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労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとするときに、労働組合等との書面による協定をし提出するための書類

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人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書

人事・労務書式 > 労務管理 > 労使協定

社内文書・社内書類 > 協定書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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建設工事・土石採取計画届02

土石採取業に属する事業で掘削の高さ又は深さが１０ｍ以上の土石の採取のための掘削の作業等を開始しようとするときに提出する書類

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時間外労働・休日労働に関する協定届【自動車運転の業務を含む場合】（特別条項）　様式第9号の3の5

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時間外労働・休日労働に関する協定届【自動車運転の業務を含む場合】（特別条項）　様式第9号の3の5

自動車運転業務に従事する労働者を含む事業場向けの「時間外労働・休日労働に関する協定届」です。特別条項により、臨時的に限度時間を超える労働が必要な場合における具体的事由、対象業務の種類、労働者数、月別・年間の延長可能時間数、限度時間超過時の割増賃金率、および労働者の健康・福祉確保措置などを詳細に記載できる構成となっています。 ■時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）とは労働基準法第36条に基づき、使用者と労働者の過半数を代表する者（または労働組合）が合意した時間外労働・休日労働の内容を、事業場を管轄する労働基準監督署に届け出るための公的書類です。本様式は、そうした事業場が限度時間を超える臨時的な事由がある場合に対応するための特別条項対応版です。 ■テンプレートの利用シーン＜自動車運転業務を含む事業場で協定が必要な場合＞トラック、タクシー、バスなどの自動車運転業務に従事する労働者の勤務体制を定めるため、一般従事者とは異なる限度時間設定が必要な場合に活用できます。＜臨時的に限度時間を超える労働への対応に＞予見が難しい急激な業務量の増加などにより、通常の限度時間を超えて労働させる必要が生じた場合に、具体的事由を記載して届け出る際に利用できます。 ■作成・利用時のポイント＜自動車運転業務の区分を明確にする＞労働基準法第140条第1項に規定する業務か否かを正確に判断し、対象従事者と非対象者を区分して記載しましょう。＜チェック項目・平均基準の確認＞時間外労働と休日労働の合計が、月100時間未満・2～6か月平均80時間以内となっているか、該当チェック欄の漏れがないよう確認してください。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で無料ダウンロード、いつでも修正・編集可能＞ダウンロード後すぐに編集可能です。再届出が必要な場合も簡単に修正・再作成でき、追加コストはかかりません。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※自動車運転業務の該当判定や限度時間設定は、各事業所の実態及び最新の法令・厚生労働省ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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雇用保険関係各種届出書等再作成・再交付申請書・PDF【見本付き】

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雇用保険関係各種届出書等再作成・再交付申請書・PDF【見本付き】

雇用保険の各種届書や離職票などをハローワークから再発行してもらう際に使用する申請書です。離職票や資格取得等確認通知書などの雇用保険関係書類を紛失・破損した場合や、税務調査等で過去の書類原本の提示を求められた際に、事業主または労働保険事務組合が公共職業安定所長宛に提出します。 ■雇用保険関係各種届出書等再作成・再交付申請書とは雇用保険に関する各種通知書や離職票などを、事業主の申請により公共職業安定所（ハローワーク）に再作成・再交付してもらうための申請書類です。紛失や破損、社内保管分の誤廃棄、税務調査等での原本提示要請など、さまざまな理由で過去の雇用保険書類が必要になった際に使用します。 ■テンプレートの利用シーン＜離職票を紛失・破損した際に＞事業所で保管している離職票を誤って廃棄・破損した場合などに、再作成・再交付を申請する場面で活用できます。＜税務調査等で過去の書類提示を求められた際に＞税務署の調査において離職票の原本提示を求められるなど、法的根拠に基づき過去の雇用保険書類が必要になった際に使用します。 ■作成・利用時のポイント＜該当する届出書等を選択＞再作成を希望する書類の該当箇所に○印をつけ、必要書類を明確にしましょう。＜申請理由を具体的に記載＞紛失や破損、社内保管分の誤廃棄、税務調査での提示要請など、再交付を必要とする理由を具体的に記入します。＜対象被保険者の情報を正確に入力＞離職票等の再交付を申請する場合は、対象被保険者の氏名（フリガナ）、生年月日、被保険者番号、資格取得年月日を様式に沿って記入してください。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで記入内容が一目瞭然＞初めて申請する担当者でも必要な記入項目と書き方が分かりやすく、記入ミスや手戻りを防げます。＜PDF形式・印刷後すぐに記入できる＞印刷後すぐに手書きで記入してハローワークへ提出できるため、急ぎの対応にも活用できます。 ※出典：大阪労働局（https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが独自に作成した参考例です

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就業規則変更届（表形式版）・Excel

常時10人以上の労働者を使用する会社が、就業規則における所定の事項を変更した場合には、所轄の労働基準監督署長へ「就業規則変更届」を提出する必要があります。なお、就業規則変更届の提出時には、併せて労働者側の意見書も添付し、変更後の内容を労働者に周知することも必要です。就業規則変更届には、主に以下の内容を記載します。・就業規則の変更事項・事業場名と所在地・代表者（使用者）の氏名・業種と労働者数こちらはExcelで作成した、表形式版の就業規則変更届になります。本書式のダウンロードは無料なので、自社でお役立ていただけると幸いです。

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