預金管理に関する協定書

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとするときに、労働組合等との書面による協定をし提出するための書類

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人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書

人事・労務書式 > 労務管理 > 労使協定

社内文書・社内書類 > 協定書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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役員報酬規程01

役員の報酬に関する事項を定めた役員報酬規定のテンプレート書式です。各社に寄って規定は変更になると思いますので合わせてお使いください。

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労働安全衛生法施行規則第52条の2および厚生労働省告示に基づく法定書類で、常時50人以上の労働者を使用する事業場において、定期健康診断の結果を所轄労働基準監督署へ報告する義務があります。2025年1月1日から、原則として電子申請による提出が義務化されました。なお、やむを得ない理由（インターネット環境の整備が困難な場合等）があるときは、当面の間、紙による提出も認められています。 ※電子申請義務化の詳細は、厚生労働省「労働基準監督署への届出・報告等の電子申請に関するお知らせ」をご確認ください。 ■定期健康診断結果報告書とは従業員の定期健康診断後に、健康状態や所見の有無などを記載し、労働基準監督署へ提出する法定書類です。企業の健康管理体制の評価や、職場環境改善の基礎資料として使われます。 ■テンプレートの利用シーン＜年1回実施する定期健康診断結果の集計・報告に＞実施済みの健康診断結果をまとめ、法定提出書類として活用可能です。＜従業員の健康リスク把握・職場環境改善に＞診断結果を踏まえた健康指導や環境整備に役立ちます。 ■作成・提出時のポイント＜必須記載事項の漏れを防ぐ＞従業員数・診断項目（所見有無）・実施機関名・事業所名など正確に記入しましょう。＜提出期限を厳守＞健康診断を実施した日から1か月以内に、労働基準監督署へ提出する必要があります。＜電子申請で提出＞令和7年1月1日以降、原則電子申請が義務づけられています。 ※パソコン未所持やインターネット未整備などのやむを得ない場合に限り、紙提出も当面容認されています。 ■テンプレートの利用メリット＜厚生労働省の公式様式に準拠＞無料ダウンロードで安心してご利用いただけます。＜見本付きで記入例が明確＞記載例を参考にできるため、初めての作成でも迷いません。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です ※定期健康診断結果報告書の提出義務は、常時50人以上の労働者を使用するすべての事業場に適用されます。50人未満の事業場でも、健康診断の実施や記録保存義務は生じるため、適切な管理を行うことが望まれます。

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障害者雇用状況報告書（別紙）・Excel

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障害者雇用状況報告書（別紙）・Excel

2025年改正の障害者雇用促進法に対応した「障害者雇用状況報告書（別紙）」は、全国に5ヶ所以上の事業所があり、様式第6号の記載欄では対応できない企業向けに厚生労働省が配布している公式テンプレートです。全拠点の雇用情報を効率よくまとめて提出する必要がある担当者の負担を軽減し、複数事業所のデータを一括入力できることで、法令遵守と業務効率化を両立させます。Excel形式のため、データ集計や編集が容易に行えます。 ■障害者雇用状況報告書（別紙）とは様式第6号で全ての事業所が記載しきれない場合に利用する様式です。事業所ごとの従業員数や障害者数、雇用区分など、個別の内訳を正確に記載し、報告書を提出します。 ■テンプレートの利用シーン＜支店・営業所が多数ある企業に＞ 5拠点以上の企業が、全事業所の雇用状況を漏れなく報告する際に活用できます。＜グループ会社・店舗管理用に＞系列店舗やグループ単位での情報集計・整理のための一括管理に便利です。＜行政提出・社内実績管理に＞行政報告・監査対応や自社内の就業実態管理にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜事業所ごとに正確な記入＞従業員・障害者・雇用区分データを各欄に漏れなく記載しましょう。＜法令・記入例の最新確認＞最新の法令改正内容および厚生労働省の記入マニュアルを必ず確認し、正確な内容で作成してください。 ■テンプレートの利用メリット＜厚労省配布・無料＞無料ダウンロードでき、すぐに活用可能です。＜Excelの自動集計機能を活用＞複数拠点による入力ミス削減のため、Excelの機能で合計・チェックも効率化できます。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/）

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障害者雇用状況報告書（法45条の２の認定を受けた事業主用、事業主別）・Excel

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障害者雇用状況報告書（法45条の２の認定を受けた事業主用、事業主別）・Excel

障害者雇用促進法第45条の2（関係子会社等特例認定）により認定された親会社または子会社が、単独で毎年6月1日現在の雇用状況を記載・報告できる厚生労働省公式のExcelテンプレートです。各企業ごとに障害者・従業員数、雇用区分などをExcel形式で一覧管理でき、集計や編集も簡単です。 ■障害者雇用状況報告書（法45条の２認定・事業主別）とは法第45条の２認定を受けた親会社・子会社等の各事業主が、雇用区分・従業員数や障害者数の内訳別に、1社ずつ個別で記入・提出するものです。グループ全体用の様式とは異なり、各企業単独での集計や証憑管理に重点を置いた運用が可能です。 ■テンプレートの利用シーン＜関係子会社特例の個別提出・集計に＞親会社もしくは子会社など、法45条の２認定を受けた単一事業主ごとに年度提出時の台帳作成に最適です。＜社内業務の可視化・効率化に＞従業員・障害者区分の集計欄を再利用でき、管理部門の集計も簡便です。＜顧問社労士や監査向け台帳に＞ Excelの加工性を生かし、監査・社労士等へのエビデンス資料としても柔軟に利用できます。 ■作成・利用時のポイント＜認定区分・所属を要確認＞必ず自社が障害者雇用促進法第45条の2認定対象か、提出様式の区分（個別／グループ）を確認してください。＜集計・区分ごとの記載精度＞障害者数・従業員数・雇用区分（高年齢者・短時間雇用等）ごとに正確なデータ入力が重要です。＜厚労省記入例・操作ガイド活用＞厚生労働省公式の記入例や操作ガイドを参照し、入力ミスや転記漏れを防止してください。 ■テンプレートの利用メリット＜いつでも無料ダウンロード＞厚生労働省公式テンプレートのため、安心して無料で利用できます。＜業務効率化＞ Excel編集や帳票連携、ペーパーレス化にも適しており、業務効率化に寄与します。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/）

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