預金管理に関する協定書

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとするときに、労働組合等との書面による協定をし提出するための書類

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人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書

人事・労務書式 > 労務管理 > 労使協定

社内文書・社内書類 > 協定書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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変形労働時間協定書002

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正社員のキャリアアップ助成金の申請書になります。従業員のスキルアップに対しての、国からの助成金申請の書式になります。国のお金で、従業員のステップアップが可能になりますので、かなりお得です。正社員のスキルアップを狙うのであれば、必須の書式になります。

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常時10人以上の労働者を使用する会社が、就業規則における所定の事項を変更した際、変更後の内容を労働者に周知するのはもちろんのこと、所轄の労働基準監督署長へ届出書を提出する必要があります。その際に使用するのが、就業規則変更届です。就業規則変更届には、主に「就業規則の変更事項」「事業場名と所在地」「代表者（使用者）氏名」「業種と労働者数」について記載します。なお、就業規則変更届を提出する際には、労働者側の意見書も併せて添付しなければなりません。こちらのテンプレートは表形式のレイアウトで作成した、Word版の就業規則変更届です。無料でダウンロードできる本テンプレートを、ご利用いただけると幸いです。

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【法改正対応】任意継続被保険者資格取得申出書（手書き用）【見本付き】

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【法改正対応】任意継続被保険者資格取得申出書（手書き用）【見本付き】

退職後も健康保険への継続加入を希望する方向けの申請書テンプレートです。印刷して手書き記入・提出を前提としており、見本を参考にスムーズに作成できます。 ■任意継続被保険者資格取得申出書とは会社を退職し健康保険の被保険者資格を喪失した後でも、退職日以前に継続して2か月以上被保険者期間がある方は個人で継続加入できる制度が「任意継続被保険者制度」です。本申出書は、その加入手続きに必要な書類で、退職日の翌日から20日以内に提出する必要があります。 ■テンプレートの利用シーン＜会社退職後に健康保険を継続したい場合に＞健康保険をすぐに切り替えたくない方や、扶養者がいる方にとって重要な手続きです。＜被扶養者の申請も合わせて行いたいときに＞ 2ページ目には被扶養者届の記入欄もあり、一括で申請を進められます。 ■作成・利用時のポイント＜提出期限に注意＞資格喪失日の翌日から20日以内（必着）に提出が必要です。期限を過ぎると申請不可のため、余裕をもった準備を推奨します。＜保険料納付方法を選択＞口座振替や一括前納など、希望する支払方法を明確に記入する必要があります。＜記号・番号が不明な場合はマイナンバーを活用＞マイナンバーでの代用が可能な場合がありますが、追加書類の提出が必要なケースもあるため、事前に提出先へご確認ください。 ■テンプレートの利用メリット＜PDF形式・無料ダウンロード可能＞手書きに適した印刷用PDF形式で、全国健康保険協会2025年最新フォーマットに準拠しています。＜見本付きで安心＞各項目の記入例が確認でき、記載内容の不備を防ぎやすくなっています。 ※申請期限や様式、添付書類などは毎年・法改正等で変更される場合があります。念のためダウンロード前に公式サイトをご確認ください。 ※出典：全国健康保険協会ホームページ（https://www.kyoukaikenpo.or.jp/）

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【法改正対応】健康保険・厚生年金保険　被保険者資格取得届【見本付き】

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【法改正対応】健康保険・厚生年金保険　被保険者資格取得届【見本付き】

新規入社時の社会保険加入手続きに対応した「被保険者資格取得届」テンプレートです。健康保険・厚生年金保険の被保険者となる従業員について、氏名・生年月日・雇用形態・事業所情報など漏れなく記載のうえ提出可能です。見本付きなので初めての手続きでも安心してご利用いただけます。 ■被保険者資格取得届とは健康保険および厚生年金保険の加入対象者（被保険者）について、事業主が資格取得日（雇用日）から5日以内に年金事務所へ提出する必要がある届出書です。主に正社員・一定条件を満たすパートタイマーやアルバイト・契約社員が対象となり、法定手続きとして重要な書類です。 ※提出期限を過ぎた場合、遅延理由書の提出や保険料の遡及徴収が発生する場合がありますので、速やかな手続きを心がけてください。 ■テンプレートの利用シーン＜新入社員の保険加入時に＞入社時に健康保険・厚生年金手続きを行う際に利用できます。＜60歳以上の再雇用・再入社時に＞定年後の再雇用など、被保険者として新たに資格取得が必要なケースにも対応可能です。＜労務担当者の手続き業務の効率化に＞ Excel形式のため、自社での記録や電子申請準備にも便利です。 ■作成・利用時のポイント＜資格取得日（雇用日）は正確に記載＞加入日を誤ると後の保険料徴収や給付に影響するため、契約書と照合して確認しましょう。＜事業所情報は正確に記載＞登記情報や労働保険関連書類と一致しているか確認し、正確に入力しましょう。＜マイナンバー・基礎年金番号の取扱いに注意＞機密性の高い個人情報のため、法令（番号法・個人情報保護法等）およびガイドラインに従い、取得・利用・保存・廃棄を適正に行ってください。 ■テンプレートの利用メリット＜Excel形式で手続き業務にすぐ対応＞手書き不要でパソコン上から記入・印刷が可能。修正も簡単です。＜記入例を見ながら作成＞各欄の記載内容がわかりやすく、安心して手続きを進められます。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/）

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